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取材から受けた会社の印象
ここまで誠実な会社、なかなかない──そう感じたのが、今回。前職で技術部長をしていた方のお話が印象的でした。
その社員は、「高還元率を謳うSESは多いけれど、実際はどうなんだろう」と疑問を抱え、複数社の面接を受けていたそうです。その中で出会ったのが同社だと言います。
面接で給与説明をする際には「単価これぐらいだろうから、こういう計算でこの給与になるね」と、電卓を打ちながら一緒に計算をしたのだとか。給与を曖昧に提示する企業も少なくない中、その社員は「入社前の段階からここまで全部話してくれるし、内容もシンプルで面白い会社だな」と感じて入社を決意したそうです。結果、その社員は前職時代の部下2名に同社を紹介。2名ともリファラルで入社されました。
「会社のことは、理想の生活を叶えるためのプラットフォームだと思っていい」と話すだけあり、同社の自由度と透明性の高さを実感。そのスタンスに、私も感銘を受けました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の希望が叶う環境で働ける喜び。
案件の決定権が100％エンジニアにあるため、約3000件の豊富な案件の中から、自分の希望が叶う案件を選択できるそう。残業の少ないプロジェクトでプライベートを充実させる働き方や、技術力を磨いて収入アップを目指す働き方など、選択肢はさまざま。人生のフェーズによって仕事に求めることが変化した場合も、すぐに環境を変えられるよう、案件の契約期間は3ヶ月単位の更新制を採用しているといいます。
恋人や家族との時間、ライフステージ、キャリア、どれを優先してもOKな環境で、自分の希望する働き方ができることに大きなやりがいを見出して欲しいとのことでした。
案件の決定権が100％エンジニアにあるため、約3000件の豊富な案件の中から、自分の希望が叶う案件を選択できるそう。残業の少ないプロジェクトでプライベートを充実させる働き方や、技術力を磨いて収入アップを目指す働き方など、選択肢はさまざま。人生のフェーズによって仕事に求めることが変化した場合も、すぐに環境を変えられるよう、案件の契約期間は3ヶ月単位の更新制を採用しているといいます。
恋人や家族との時間、ライフステージ、キャリア、どれを優先してもOKな環境で、自分の希望する働き方ができることに大きなやりがいを見出して欲しいとのことでした。
厳しさ■自分を律して働かなければならない厳しさ。
社内の研修や勉強会などが一切ないため、自己研鑽を目指す方は自分自身で勉強を重ねなければならないといいます。また、社内で役職を設けることもなく、上長と目標を一緒に考えるなどの機会もないため、自己管理能力は必須。フリーランスのような働き方を実現できるからこそ、自己管理能力は重要になるだろうとのことでした。
社内の研修や勉強会などが一切ないため、自己研鑽を目指す方は自分自身で勉強を重ねなければならないといいます。また、社内で役職を設けることもなく、上長と目標を一緒に考えるなどの機会もないため、自己管理能力は必須。フリーランスのような働き方を実現できるからこそ、自己管理能力は重要になるだろうとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分のペースで働きたいという方
社内業務がなく、案件は自分で決められるという自由な制度が整った同社。自分のペースで、自分のやりたいように働きたい、という方に向いているでしょう。会社の雰囲気も堅苦しいというよりはゆるめだそうですので、肩の力を抜いて働きたい方にもオススメです。
社内業務がなく、案件は自分で決められるという自由な制度が整った同社。自分のペースで、自分のやりたいように働きたい、という方に向いているでしょう。会社の雰囲気も堅苦しいというよりはゆるめだそうですので、肩の力を抜いて働きたい方にもオススメです。
向いていない人△誰かの指示がなければ行動できない方
自由な会社だからこそ、「この開発言語に挑戦したい」「残業を減らしたい」といった自分の希望は、自分で発信しなければ伝わらないといいます。きちんと自分を管理し、自発的に行動できる方でなければ、この会社では働きにくいかもしれません。
自由な会社だからこそ、「この開発言語に挑戦したい」「残業を減らしたい」といった自分の希望は、自分で発信しなければ伝わらないといいます。きちんと自分を管理し、自発的に行動できる方でなければ、この会社では働きにくいかもしれません。
