取材から受けた会社の印象
取材では、「アルバイトスタッフの成長が自分のモチベーションになっている」という、入社5年目の女性社員のお話が印象的でした。そうしたやりがいの背景には、多くのアルバイトスタッフのマネジメントを手がけるがゆえの介在価値の大きさがあると感じました。
例えば、商品の中身や扱い方を全く知らなかった新人スタッフが、自分たちの指導でできることを着実に増やしたり、声のかけ方1つでアルバイトスタッフ全体の士気が上がり、業務効率が良くなることも珍しくないそうです。
お話を伺った女性社員は今後、マネジメント能力をさらに磨き、アルバイトスタッフだけでなく後輩社員の成長をよりサポートできるようになりたいとのことです。
現場管理スタッフとして働く面白さややりがいが伝わってくる取材でした。ここでなら、自分の成長を感じながら日々の仕事にもモチベーション高く取り組めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■アイデア力や主体性が活きる環境です。
西日本の物流センターはまだできたばかりで少数精鋭のチームですので、試行錯誤しながら、生産性向上を目指しています。そのため、年齢や経歴に関係なくアイデアを出し合い、形にできる環境です。あなたのアイデア力や主体性により、物流センター内の業務改善が実現することもあります。
また、全国に店舗を構える『カルディコーヒーファーム』の物流を担うからこそ、やりがいもひと際大きなものになるとのお話でした。
西日本の物流センターはまだできたばかりで少数精鋭のチームですので、試行錯誤しながら、生産性向上を目指しています。そのため、年齢や経歴に関係なくアイデアを出し合い、形にできる環境です。あなたのアイデア力や主体性により、物流センター内の業務改善が実現することもあります。
また、全国に店舗を構える『カルディコーヒーファーム』の物流を担うからこそ、やりがいもひと際大きなものになるとのお話でした。
厳しさ■伝え方やコミュニケーションの取り方を相手に合わせて工夫する必要があります。
物流センター内では、年齢・性別を問わず、多くのアルバイトスタッフが働いています。そのため、時には自分より年齢が上のアルバイトスタッフに指導しなければならない場面もあるそうです。マネジメントを担当する立場として、相手の成長のためにきちんと伝えなければいけないことは伝え方を考えながら対応することが求められます。
物流センター内では、年齢・性別を問わず、多くのアルバイトスタッフが働いています。そのため、時には自分より年齢が上のアルバイトスタッフに指導しなければならない場面もあるそうです。マネジメントを担当する立場として、相手の成長のためにきちんと伝えなければいけないことは伝え方を考えながら対応することが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■仕事を責任を持ってやり遂げられる方
同社の物流センターの仕事の基本として、決められたオーダーを時間内に終わらせることが求められます。そのミッションを果たすことを第一に考え、状況を判断し、自分の仕事を進められる方は同社で活躍できるでしょう。
同社の物流センターの仕事の基本として、決められたオーダーを時間内に終わらせることが求められます。そのミッションを果たすことを第一に考え、状況を判断し、自分の仕事を進められる方は同社で活躍できるでしょう。
向いていない人■1人で黙々と仕事に取り組みたい方
1スタッフとして倉庫で作業するのではなく、アルバイトスタッフに1日の動きや注意点を共有したり、現場で起きたトラブルの対応を依頼されたりする管理側のポジションです。そのため、1人でルーティンワークにコツコツ取り組みたい方は向いていないかもしれません。
1スタッフとして倉庫で作業するのではなく、アルバイトスタッフに1日の動きや注意点を共有したり、現場で起きたトラブルの対応を依頼されたりする管理側のポジションです。そのため、1人でルーティンワークにコツコツ取り組みたい方は向いていないかもしれません。
