- 【事業内容】
- オリジナルブランドによる婦人服・服飾雑貨の企画開発 直営店での小売ならびにフランチャイズ店、専門店等への卸売 自社運営eコマースサイト「RUNWAY channel」および他社運営eコマースサイトを利用した商品のインターネット販売
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | アパレルブランドのPR担当◆リモートワークOK／転勤なし／全国150店舗以上を展開 当社は、10～20代の女性を中心に人気のあるオリジナルブランドの婦人服・服飾雑貨を提供しています。展開ブランドには、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどがあります。事業内容は、商品の企画開発、直営店やフランチャイズ店での小売、専門店への卸売、自社運営の「RUNWAY channel」などでのインターネット販売です。設立以来、安定した経営基盤を持ち、全国に150店舗以上を展開しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、PR担当としての業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■年間宣伝販促スケジュール、企画の立案 ■広報戦略によるPCDAサイクルの実行 ■SNS数値管理 ■ライブコマース運用 ■インフルエンサー開拓、関係構築（YouTuber、Instagramer、TikTokerなど） ■撮影業務（モデル対応、着込み、撮影進行） ■スタイリストとのリレーションおよびサンプル管理 ■プレスリリース作成 ■雑誌掲載ページの管理 ■プレスイベントの運営対応 ■社内外ステークホルダーとの打ち合わせ ＜仕事のポイント＞ ◎中途入社者も多く働きやすい環境で、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。 ◎幅広い層から支持を得ている企業のブランド担当として、やりがいをもって働くことができる環境です。 ＜将来的に従事する可能性のある仕事内容＞ 当社業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■Instagram、Xなどを使っての情報発信が可能な方 ■ベーシックなPC スキルをお持ちの方（Microsoft Excel、Microsoft Word、Microsoft PowerPoint） |
| 募集背景 | 当社は、10～20代の女性を中心に人気のあるオリジナルブランドの婦人服・服飾雑貨を提供しています。展開ブランドには、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどがあります。 今後もさらなる成長へつなげていくために、組織強化は必要不可欠です。そのため、新たな仲間を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社：東京都渋谷区広尾5-8-14
◎転勤はありません。 ◎リモートワークOK（週1日）※月5日まで ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 変更なし 交通
東京メトロ日比谷線 「広尾駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間） ※月の平均残業時間…14時間 |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与年2回 ※上記金額には、固定残業代として月20時間相当分・3万4000円以上が含まれます。超過分は別途追加支給します。 ◎想定年収は325万円～380万円です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日119日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■介護休暇 ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる／上限月3万円） ■時差勤務制度あり（最早始業時刻7：30、最遅始業時刻10：30） ■役職手当 ■社員割引制度 ■慶弔見舞金制度 ■定年60歳（再雇用制度あり） ■服装自由（全従業員利用可） ■受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置） |
| 会社名 | MARK STYLER株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 秋山 正則 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 938名（正社員：697名）※2024年2月末現在 |
| 売上高 | 323億円（2024年2月期実績） |
| 事業内容 | オリジナルブランドによる婦人服・服飾雑貨の企画開発 直営店での小売ならびにフランチャイズ店、専門店等への卸売 自社運営eコマースサイト「RUNWAY channel」および他社運営eコマースサイトを利用した商品のインターネット販売 |
| 事業所 | 本社：東京都渋谷区広尾5-8-14 本店：東京都渋谷区広尾5-19-15 店舗数：152店舗 ※2024年2月末現在 |
| 企業ホームページ | https://www.mark-styler.co.jp/ |
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