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取材から受けた会社の印象
■いざ、新宿の高層ビル群にある本社へ
同社のオフィスがあるのは、西新宿の高層ビルが立ち並ぶエリア。ビル群を形成する一棟の最上階に、同社の受付があります。東京の街並みを一望できる大きな窓が印象的です。取材当日は数ヶ月に1度のイベントデー。育休中の社員がお子さまと一緒に参加していました。
■社会貢献と会社成長を両立する会社
人材サービスが多様化するなか、同社が注目したのは育児や介護などと仕事の両立を望む主婦（夫）層。一般的に仕事が探しにくいと言われる、時短勤務や週5日未満の勤務を希望する求職者の雇用を支援しています。社会貢献の一翼を担うだけでなく、競合サービスが少ない点も特徴です。
また、「スマートキャリアAGENT」は多様な働き方を望むハイスキル人材に特化した人材紹介サービス。独自のポジションを確立し、急成長中です。強みを活かしさらなる飛躍を目指す同社。今後の成長にも目が離せません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業と求職者、双方の理想を実現する！
「スマートキャリアAGENT」を利用する求職者は、大手企業や専門職としてのキャリアがあるハイスキル人材が中心。単に介護や育児と仕事を両立させるだけでなく、自身のキャリアも積みたいと考える方が多いそうです。そのため、企業と求職者のマッチングを図るのは容易ではありません。
そこで、キャリアアドバイザーは知恵を絞ります。「意欲や能力は申し分ない。しかし、育児と両立するには固定勤務だと難しい……なら、フレックスタイム制度を企業に提案してみるのがいいかも！」そうした提案により、企業と求職者のマッチングを実現できたときは、両者への貢献実感と誇らしさを感じるとのことです。
■チームワークで採用成功を目指す！
とある企業では、1年以上のあいだ採用できないポジションがあったそう。レベルの高い人材を求めていたうえ、都心から離れているため、採用要件を満たす求職者が少ない状況でした。
そこで、企業対応をメインで担うリクルーティングアドバイザーと作戦会議を実施。柔軟な働き方さえ実現できれば入社してくれそうな求職者がいることに注目し、企業にリモートワークと時短勤務の導入を提案したそう。その結果、見事活躍可能性の高い人材を採用成功。全員で喜びを分かち合ったといいます。
「スマートキャリアAGENT」を利用する求職者は、大手企業や専門職としてのキャリアがあるハイスキル人材が中心。単に介護や育児と仕事を両立させるだけでなく、自身のキャリアも積みたいと考える方が多いそうです。そのため、企業と求職者のマッチングを図るのは容易ではありません。
そこで、キャリアアドバイザーは知恵を絞ります。「意欲や能力は申し分ない。しかし、育児と両立するには固定勤務だと難しい……なら、フレックスタイム制度を企業に提案してみるのがいいかも！」そうした提案により、企業と求職者のマッチングを実現できたときは、両者への貢献実感と誇らしさを感じるとのことです。
■チームワークで採用成功を目指す！
とある企業では、1年以上のあいだ採用できないポジションがあったそう。レベルの高い人材を求めていたうえ、都心から離れているため、採用要件を満たす求職者が少ない状況でした。
そこで、企業対応をメインで担うリクルーティングアドバイザーと作戦会議を実施。柔軟な働き方さえ実現できれば入社してくれそうな求職者がいることに注目し、企業にリモートワークと時短勤務の導入を提案したそう。その結果、見事活躍可能性の高い人材を採用成功。全員で喜びを分かち合ったといいます。
厳しさ■企業と求職者、双方の理想を実現すること
人材紹介営業部では、チャレンジングな成長目標を掲げています。その実現には、メンバー全員が内定承諾数や売上といった成果をシビアに追い求めることが重要です。
求職者と企業をマッチングさせ、成果を出すのは簡単ではありません。最初はどうしても、「家庭の事情でフルタイムで働けなくて…」などの話を伺うと、求職者に寄り添いたくなるもの。一方で、求職者を雇用するか否かは企業が決めることです。
そのため、どうすれば企業と求職者の双方の理想が実現できるのかを考え、ときには提案を行なっていくことが求められます。また、それが自身の成果にもつながるため、結果や成果を出していく姿勢がなければ活躍はできません。
人材紹介営業部では、チャレンジングな成長目標を掲げています。その実現には、メンバー全員が内定承諾数や売上といった成果をシビアに追い求めることが重要です。
求職者と企業をマッチングさせ、成果を出すのは簡単ではありません。最初はどうしても、「家庭の事情でフルタイムで働けなくて…」などの話を伺うと、求職者に寄り添いたくなるもの。一方で、求職者を雇用するか否かは企業が決めることです。
そのため、どうすれば企業と求職者の双方の理想が実現できるのかを考え、ときには提案を行なっていくことが求められます。また、それが自身の成果にもつながるため、結果や成果を出していく姿勢がなければ活躍はできません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジ精神がある方
同社には「チャレンジに失敗はつきもの」という考え方が浸透しています。失敗で終わらせず「そこから何を学ぶか」が重要と考えているため、失敗を恐れず、挑戦できる方が向いています。
◎成長することに貪欲な方
成果を出すためには言われたことをやるだけでなく、どうすれば成果を出せるのか考え、努力することが欠かせません。成長するために成功や失敗の原因を考え、改善していける姿勢が重要です。
同社には「チャレンジに失敗はつきもの」という考え方が浸透しています。失敗で終わらせず「そこから何を学ぶか」が重要と考えているため、失敗を恐れず、挑戦できる方が向いています。
◎成長することに貪欲な方
成果を出すためには言われたことをやるだけでなく、どうすれば成果を出せるのか考え、努力することが欠かせません。成長するために成功や失敗の原因を考え、改善していける姿勢が重要です。
向いていない人△決められた業務だけを行ないたい方
携わるのは、急成長中のサービス。そのため決まったいることだけを行なうのではなく、「より良いサービスにするには？」という志向が求められます。
また、どうすれば企業と個人のキャリアのお互いの理想を実現できるのかを常に思考し、行動することができない方は向いていません。
携わるのは、急成長中のサービス。そのため決まったいることだけを行なうのではなく、「より良いサービスにするには？」という志向が求められます。
また、どうすれば企業と個人のキャリアのお互いの理想を実現できるのかを常に思考し、行動することができない方は向いていません。
