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取材から受けた会社の印象
プライム上場企業である『トリドールホールディングス』の一員である同社。盤石な経営基盤のもと、さまざまな挑戦を続けている安定企業です。
そんな同社が大切にしていることは、一緒に働く仲間を幸せにすること。これは、「会社の成長は仲間の幸せから」という代表の強い想いがあるから。そのため、「会社の未来のために必要なこと」についてのアイデアを店長やマネージャー陣で日々出し合い、それをマネージャー会議で発信することで、現場の声をどんどん本部に届けているのだとか。
これまでも、現場の声が本部に伝わり、実際に部長が現場で作業を行ない、業務改善につながったことも。また、スタッフの休暇に関しても、同社では必ずヘルプの人員を補充し、休みを取ってもらう仕組みを作り上げているのだとか。
仲間の働きやすさにもフォーカスし、仲間の幸せを一番に考えられる同社であれば、安心してキャリアを築いていけること間違いなしです！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スピーディーな昇格や昇給が目指せる環境です
「人が強くなれば、会社も店舗も強くなる」という考えのもと、ビジネスの中心に「人」を置き、評価制度にこだわっているという同社。そのため、成果次第ではスピーディーな昇格や昇給も可能に。実際、入社3ヶ月目で店長に昇格し、4年半後には複数店舗を管理するマネージャーに！ポジションだけでなく、年収にも頑張りが反映される仕組みとなっている為、モチベーション高く就業することができるでしょう！
■スタッフの成長に貢献できるやりがい
スタッフの「やってみたい」という気持ちを後押ししてくれるため、マネジメントにも早期で挑戦できる環境です。経験を積む中で、自身の成長はもちろん、スタッフの成長を実感できることも！ある店長からは、「遅刻の多いスタッフがいたのですが、店長として責任を持って指導を続けていくことで、お店の運営を任せられるまでに成長したんです！」というお話も。近い距離で親身に向き合うことができるからこそ、人の成長を実感することができ、自身のやりがいに繋げていくことができるでしょう。
■拡大に欠かせないコアメンバーとしての活躍も
マネージャーとして経験を積むことで、一つの店舗の運営から、複数の店舗の管理と、活躍の幅もどんどん広がります。その中で、本社のメンバーと関わることも増え、会社の考えなどに触れられる機会も多くなるそう。会社の考えを現場に伝えつつ、現場の声を本部に届けるという橋渡しとしての役割を担うことで、会社の成長に貢献できているという実感を得られることもやりがいに繋がっていくでしょう。
「人が強くなれば、会社も店舗も強くなる」という考えのもと、ビジネスの中心に「人」を置き、評価制度にこだわっているという同社。そのため、成果次第ではスピーディーな昇格や昇給も可能に。実際、入社3ヶ月目で店長に昇格し、4年半後には複数店舗を管理するマネージャーに！ポジションだけでなく、年収にも頑張りが反映される仕組みとなっている為、モチベーション高く就業することができるでしょう！
■スタッフの成長に貢献できるやりがい
スタッフの「やってみたい」という気持ちを後押ししてくれるため、マネジメントにも早期で挑戦できる環境です。経験を積む中で、自身の成長はもちろん、スタッフの成長を実感できることも！ある店長からは、「遅刻の多いスタッフがいたのですが、店長として責任を持って指導を続けていくことで、お店の運営を任せられるまでに成長したんです！」というお話も。近い距離で親身に向き合うことができるからこそ、人の成長を実感することができ、自身のやりがいに繋げていくことができるでしょう。
■拡大に欠かせないコアメンバーとしての活躍も
マネージャーとして経験を積むことで、一つの店舗の運営から、複数の店舗の管理と、活躍の幅もどんどん広がります。その中で、本社のメンバーと関わることも増え、会社の考えなどに触れられる機会も多くなるそう。会社の考えを現場に伝えつつ、現場の声を本部に届けるという橋渡しとしての役割を担うことで、会社の成長に貢献できているという実感を得られることもやりがいに繋がっていくでしょう。
厳しさ■コアメンバーとして、積極的な姿勢も求められます
「スタッフが足りていない時はどうするか」「コスト削減のために必要なことは」「感動体験を生み出すためには？」など、自分で課題を見つけ、その課題を乗り越える為に何をすべきかを考え、行動し続けることが求められます。その為、ただ指示を待つだけでなく、自発的な行動をとることが大切です。
「スタッフが足りていない時はどうするか」「コスト削減のために必要なことは」「感動体験を生み出すためには？」など、自分で課題を見つけ、その課題を乗り越える為に何をすべきかを考え、行動し続けることが求められます。その為、ただ指示を待つだけでなく、自発的な行動をとることが大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎裁量を持って活躍したい方
店舗運営にもどんどん挑戦できる環境です。「自分のアイデアで飲食店を成長させたい」という意欲のある方であれば、幅広く活躍できるでしょう。
◎コミュニケーションを大切にできる方
同社は経験やスキルよりも、人柄や想いを大切にしています。そのため、「人と関わることが好き」「コミュニケーションを大切にできる」という方であれば、感動体験をお客様に届ける一員として歓迎されるでしょう。
店舗運営にもどんどん挑戦できる環境です。「自分のアイデアで飲食店を成長させたい」という意欲のある方であれば、幅広く活躍できるでしょう。
◎コミュニケーションを大切にできる方
同社は経験やスキルよりも、人柄や想いを大切にしています。そのため、「人と関わることが好き」「コミュニケーションを大切にできる」という方であれば、感動体験をお客様に届ける一員として歓迎されるでしょう。
向いていない人▲成長に前向きになれない方
スタッフの挑戦を応援してくれる環境のため、意見やアイデアもどんどん出すことができ、それが早期昇格や昇給に繋がる環境です。そのため、現状維持を望んで成長に消極的だったり、ルーティン業務だけを希望する方には向いていない環境と言えるでしょう。
スタッフの挑戦を応援してくれる環境のため、意見やアイデアもどんどん出すことができ、それが早期昇格や昇給に繋がる環境です。そのため、現状維持を望んで成長に消極的だったり、ルーティン業務だけを希望する方には向いていない環境と言えるでしょう。
