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「尼崎市/尼崎市のDX推進担当(チームリーダー)◆月給71万円~/賞与実績3.4ヶ月分/年収例1147万円」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、地方公務員の転職・求人情報が満載です!

尼崎市のDX推進担当(チームリーダー)◆月給71万円~/賞与実績3.4ヶ月分/年収例1147万円
尼崎市
プロ取材
尼崎市役所で働く、デジタル政策監の杉原さん、DX推進担当係長の藤原さんに取材しました。『あまがさき共創DXプラン』を掲げ、市民・事業者・市役所が一体となってまちづくりを進めています。
エン転職 取材担当者
中山
取材担当者-中山
尼崎市
掲載期間24/10/0324/11/27

尼崎市のDX推進担当(チームリーダー)◆月給71万円~/賞与実績3.4ヶ月分/年収例1147万円

契約社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
尼崎市のDX推進担当(チームリーダー)◆月給71万円~/賞与実績3.4ヶ月分/年収例1147万円イメージ1
尼崎市がめざす姿は、それぞれが「こうありたい」と思うまち。その実現に向けて市民の声を毎月収集し、数値化・データ化の上で政策に活かしています。
下町うまれの人情で実現させる、尼崎のDX。
工業や商業で古くから栄えてきた尼崎。多くの人や文化を受け入れてきた「人情のまち」とも言われています。

「困っている人を見過ごせない」「人情味ある人が多い」…これらは、いわば尼崎のDNA。だから、DXも市民を巻き込んだ「共創」をテーマに進めています。

たとえば、「役所に行くのが大変」という声から生まれたWeb申請。活用が進まず窓口の混雑が解消されない理由を探ると「1人で手続きするのが心配」の声が多数。なら、ビデオ通話案内を導入してはどうか…一つひとつの声に向き合います。

庁内のDX担当者も、有志を募って協働。集まった職員は計80名。そのメンバーをまとめ、改革を率いるのがあなたの役割です。改善要望があれば、悩みの真因から一緒に検討。関係部署を駆け回り、ああでもない、こうでもない…と話し合う日常です。

一見、アナログに感じるかもしれません。ですが、表面的なスマートさより「市民のため」の人情味を優先するのが共創DX。あなたのシステムへの知見・周囲との交渉力を活かし、尼崎ならではのDXを率いてください。

募集要項

仕事内容
尼崎市のDX推進担当(チームリーダー)◆月給71万円~/賞与実績3.4ヶ月分/年収例1147万円
市民と職員に寄り添い、ともに創る「共創型」のDXを掲げる尼崎市。あなたには、その推進マネージャーとして、行政運営におけるDX推進や、業務改善をめざしたシステム化、職員のICTリテラシー育成などをお任せします。

◎みんなで創るDX。
現在マネージャーを担うのは1名。加えて、庁内の各部署から「DXに興味関心がある」と立候補してくれた「デジタル推進員」一期生が計80名ほど存在します。各職員と共に、現場課題の発見からプロセス改革まで伴走し、“改革志向” の現場を各所に生み出してください。

◎ニーズありきの改革です。
システムやデータありきでなく、市民や職員のニーズを広く集めて「誰の、どんな課題か」を解像度高く検討します。

<具体的な取り組み例>
たとえば、行政手続きのオンライン申請サービスに関して。「忙しくて役所に行けない」「窓口の待ち時間が長い」という声を受けてリリース済ですが、認知・利用が広がらない点が課題です。原因を探ると「なんとなく自分の手続きに自信が無い」という声が。そこで公共施設などにモニターを置いてオペレーターとビデオ通話できる仕組みを試験的に導入。市民の声を聞きながら地道に改善を進めています。

<市全体でのDX例>
【市民向け】
■市民ニーズをつかみ、活かす仕組みづくり
広聴機会の拡大、市民アンケートの一元化

■行政手続のスマート化
電子申請の拡充、AIによる24時間受付、子育て支援アプリ

■情報発信・協働の仕組みづくり
属性に応じた情報発信、データ活用による応対向上、デジタル格差解消
など

【職員向け】
■多様な働き方推進
リモートワーク推進、タイムリーな職員ニーズの把握

■業務効率化
ローコードツールやAIの活用、ペーパーレス化、データを活用した政策判断

■人材育成
DX専門人材の育成、セキュリティ強化
など
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎

次のうち、いずれかの経験やスキルを有する方
■ITベンダーやシステム開発会社などのIT関連企業にて「プロジェクトマネージャー」「プロジェクトリーダー」「エバンジェリスト」「テックリード」などの実務経験がある方
■社内SEなどの立場で、ICT・デジタルを活用した業務改革プロジェクトを推進した経験がある方
■コンサルタントとして、顧客企業のICT導入・業務改革を推進した経験がある方
■ITストラテジスト、PMP(Project・Management・Professional)などの資格を有する方
※社内外は不問
募集背景 <尼崎の『共創DX』を率いるリーダーを募集>
人口約45万人、神戸や大阪への交通アクセスも良好な兵庫県尼崎市。今後も長く市民の方々に愛されるまちづくりを行なうには、DXの推進が必要不可欠です。

尼崎市では、古くから培ってきた市民、事業者、市役所の「協働関係」「寄り添い文化」を活かした『あまがさき共創DXプラン』を設定。デジタルを活用し、市民・職員のニーズに寄り添って政策に活かす仕組みや、必要な方に情報を届けて市政に参画いただく仕組みなどの共創を進めます。

今回は、DX推進に向けて職員を率いるリーダーを募集することになりました。経験を活かし、尼崎をより良い未来へと導いてくださる方を、お待ちしています。
雇用形態
契約社員

特定任期付職員として採用します。
任期は【採用日から3年】です。

※採用予定日は令和7年2月1日から令和7年4月1日までのいずれかの日となります。
※採用日は、別途調整することも可能です。
※採用日から5年を超えない範囲で任期を更新する場合があります。
勤務地・交通
【尼崎市役所】
兵庫県尼崎市東七松町1-23-1

★転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎!
★リモートワーク・在宅勤務も可能です。状況に応じてご相談ください。
交通
【尼崎市役所】JR神戸線「立花駅」より徒歩15分、車で5分

◎マイカー・バイク通勤も可能です。
勤務時間 8:45~17:30(実働7時間45分)
給与 月給71万3400円~+賞与年2回(6・12月/昨年度実績3.4ヶ月分)
年収例
1147万円
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(6日)
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■給与改定 年1回(12月)
■賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:3.4ヶ月分~)
■交通費支給(月5万5000円まで)
■社会保険(労災・健康・厚生年金)
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■在宅勤務、リモートワークOK
配属部署・入社後について デジタル推進課に配属します。課長(女性)+メンバー7名の組織です。年齢の近い職員が多く、フランクに話せる風通しの良い雰囲気があります。中でも、DXチームに在籍し、庁内DX推進のチームリーダーを担うのが、あなたと一緒に働くことになる藤原です。

入庁後は、藤原が中心となって仕事をレクチャーします。庁内での基本的な業務ルールなどをお伝えしながら、即戦力として現場に入っていただく予定です。経験・知識を活かして、様々な業務改革に取り組んでください。
先輩インタビュー ■杉原(デジタル政策監/2023年7月入庁)
前職は大手通信企業で働いており、もともと地域創生などに興味を持っていました。前職でも地域活性化の提案をしていましたが、あくまで「提案」止まりだったところから現在は「運営」に携われる点に魅力を感じています。現在は、組織横断的なデジタル化の推進に向けて奔走しています。

■藤原(DX推進担当係長/2014年4月入庁)
新卒で入庁し2024年4月にデジタル推進課に異動しました。尼崎には特有の「人の距離の近さ」があるんです。たとえば公民館や市役所に足を運ぶ市民の方が多いのも特徴の1つ。こうした良い風土を活かし、市民の方々と一緒に進めるまちづくりを大事にしています。
転職・求人情報イメージ1
一緒に働く職員。真ん中に写るのが、DX推進の責任者である杉原理事です。副市長直下の組織で働くため、市長・副市長に直接提言する機会もあります。
転職・求人情報イメージ2
民間出身ならではの「顧客ニーズ」への観点を、存分に活かせる環境です。フットワーク軽く部署横断的に関わりを持ち、改革の風土を醸成してください。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

尼崎市が掲げるのは「共創」を大事にしたDXプラン。取材では、その背景を深掘りました。

聞けば、尼崎市には「人情味あふれる人付き合い」の文化が古くから根付いているのだそう。古くから工業や産業、商業などが栄えていたことから、多くの人口を受け入れるなかで人情味のある市民性が醸成されたのだとか。「困っている人を放っておけない」「人との距離感が近い」といった特徴は、いまも “尼崎のDNA” として受け継がれているとうかがいました。

尼崎市役所では、そうした風土を活かした「共創」に並々ならぬこだわりがあるのだそう。一緒に創るために「どうすれば市民の声をもっと収集できるか」から検討し、標準化した項目で毎月アンケートを実施。市民の声を数値として “見える化” し、政策立案に活かしています。

「共創」に向けて、口先だけではない着実な努力を積み重ねる同市。苦労もあれど、共に成果をめざす面白さを感じられるでしょう。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■成果が目に見えて現れる手応え
デジタル化を進めることで、わかりやすく職員の業務効率化が果たされます。たとえば、これまで職員が手作業で行なっていた会議の文字起こし、データ入力などの自動化は即効性が高く、職員から感謝の声をもらいやすいのだそう。

例えば、これまで職員が手作業で入力していた業務が、RPAを導入し自動入力化することによって約5000時間の効率化につながったり。kinotoneを導入し、庁内の職員が業務アプリを作成・推進することで約5400時間の効率化を実現できたり。「おかげで残業が減った」といった報告も受けるため、仕事の成果を実感しやすいとのことです。

また、デジタルツールの支援だけではなく、ペーパーレスの取組ルールの策定など、制度設計にも携わったり、幹部職員へ自分の意見を伝えていきながら取り組むことができ、裁量をもって働ける点も魅力だそうです。

■人々の暮らしに貢献できること
対市民・職員どちらの仕事であっても、市役所の仕事はすべて市民の暮らしの質向上に直結しています。たとえば、申請などのオンライン化を進めることで「いつでも・どこでも・書かずに」申請することができるようになったり、子どもや子育てに悩む親御さんへの支援を行なう部門の業務効率化を進めることで、より多くの相談の機会を設けることにつながり、結果的に救われる子どもや親御さんの数が増えたりします。

各所のDX化によって、職員が本来担うべき「人」の力が必要な業務に注力できるようになる。そんな、尼崎市の下支えとなる改革を進められる点に、貢献実感を得られることも多いでしょう。
厳しさ■組織独特の文化に苦労することも
庁内は局や課ごとに別れていて、組織横断的な連携の仕組みがまだ不十分な状態です。これまでも「横のつながり」の醸成に力を入れてきたものの、簡単に解決できる問題ではなく、各部署間との連携や調整に苦労することもあるでしょう。

また、書類作成や申請時のルールの細かさ、文面化されていない決まりごとの多さなど、民間企業では見られにくい制約があることも、役所仕事ならでは。特に尼崎では「共創」を大事にするため、各現場の業務フローを具体的に把握した上でコンサルティングを行なったり、改革に前向きではない職員のことも説得して共に改革の風土醸成をめざしたり…といった動きが求められます。幅広い業務を泥臭くこなしていく大変さがある仕事です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎熱量を持って仕事に挑める方
単にシステムを導入・運用するのではなく、職員や市民に実際に使ってもらい、業務効率化を実現することがミッションです。そのためには、職員を巻き込んで改革に前向きな気持ちを持たせるなど、モチベーションを伝染させる必要があります。「意欲を持って周囲に働きかけられる方」「周囲と共に成果を目指すことにやりがいを感じる方」に向いています。
向いていない人△コミュニケーションへの苦手意識がある方
業務効率化には、庁内の組織横断的な協力体制の構築が不可欠です。そのため、相手に合わせたコミュニケーションを取り、各部署の仲介人として間を取り持つ役割も求められます。あらゆる人との関係構築が肝になるため、「最低限の会話で済ませたい」という方には不向きです。

会社概要尼崎市

設立 1916年
代表者 尼崎市長 松本 眞
資本金 公共機関であるため、資本金はありません。
従業員数 3322名(2024年4月1日時点)
事業内容 ■尼崎市における各種施策・事業の企画・立案および実施 他
事業所 尼崎市役所/兵庫県尼崎市東七松町1-23-1
ほか、各地区庁舎・サービスセンター
企業ホームページ http://www.city.amagasaki.hyogo.jp
採用ホームページ 尼崎市役所 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/city_saiyo157

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
【エン転職応募】こちらのページよりご応募ください。
STEP2
【準備】試験情報掲載ページより、詳細をご確認ください。
STEP3
【エントリー】ページ内専用フォームから必要事項の入力・必要書類の提出を実施
STEP4
【個人面接】(オンライン)
STEP5
【個人面接】(対面)
STEP6
【採用】令和7年2月1日から令和7年4月1日までのいずれかの日(相談・調整後に決定)
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▼STEP1【エン転職応募】
まずはこちらのページよりご応募ください。
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▼STEP2【準備】
下記、試験情報掲載ページより、詳細をご確認ください。

https://www.city.amagasaki.hyogo.jp/shisei/bosyu/syokuin/1039549.html
(市ホームページのトップページから「1039549」でID検索も可能)
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▼STEP3【エントリー】
ページ内専用フォームから必要事項を入力
<日程>
令和6年10月3日(木)~令和6年11月25日(月)
※応募者多数の場合は、書類選考を実施します。
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STEP4【個人面接(オンライン)】
<日程>
令和6年12月上旬ごろの指定する1日

<会場>
オンラインにて実施
※試験の詳細(日時・会場等)は、申込期間終了後にメールで通知します。
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STEP5【個人面接(対面)】
<方法>
尼崎市内での実施を予定しています

<日程>
令和6年12月下旬ごろの指定する1日
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STEP6【採用】
<日程>
令和7年2月1日から令和7年4月1日までのいずれかの日(相談・調整後に決定)
※合否発表については、メールで通知します。
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【注意事項】
■申込後にご登録いただいたメールアドレスに登録確認メールや試験案内メールが各システムより送信されますので、必ず内容をご確認ください。

■「city.amagasaki.hyogo.jp」「@bsmrt.biz」「@arorua.net」のドメインから送信される電子メールが受信できるように設定してください(スマートフォンの設定方法については、各自で確認してください)。

■使用するパソコンや通信障害によるトラブルは一切責任を負いません。また、申込に係る通信料は申込者の負担となりますので、予めご了承ください。

■お申込みいただいた情報は、 個人情報の保護に関する法律により保護され、採用事業等以外の目的で利用することはありません。
応募受付方法 ▼まずはエン転職(当ページ)よりご応募ください。

▼下記ページをご覧いただき、必要事項の確認、エントリーを行なってください。
https://www.city.amagasaki.hyogo.jp/shisei/bosyu/syokuin/1039549.html

※エン転職への応募&ホームページからのエントリーの両方をもって、【正式応募完了】となります。
面接地 【尼崎市役所】
〒660-8501
兵庫県尼崎市東七松町1-23-1
連絡先 【尼崎市役所】
〒660-8501
兵庫県尼崎市東七松町1-23-1
担当尼崎市総務局 人事管理部 人事課
TEL06-6489-6177
E-MAILama-saiyou@city.amagasaki.hyogo.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。