経営理念として「成長あっての幸せな未来！」を掲げ、人材派遣に留まらず人材紹介や業務請負サービスを展開。私たちが大事にしているのは、「働く“人”の“成長と幸せ”なくして、”企業の成長”はなし」という考え方です。法令順守の精神を高く持ち、安心して働ける環境づくりを構築しています。
最初は短期派遣サービスが中心でしたが、2010年に派遣労働者の雇用保険の適用範囲が拡大。さらなる法改正で、社会保険の適用範囲も拡大されました。自由に働くことができるサービスの特性を活かせないと考え、5年前に短期派遣をやめて日々紹介を始めたんです。
そのころ、単発アルバイト求人検索アプリ「ゴーゴーバイト」も構築。30年以上の歴史で培ったノウハウを活かし、2年前にはHR事業とBPO事業を立ち上げました。BPO事業は当社の売上のうち6割以上も占めているんです。現在は第二創業期として、事業の多角化を目指しています。
代表取締役社長
高城 竹正
大阪府堺市出身。48歳。30年前、サンレディースに入社。1990年代後半に人材派遣のニーズが高まり、神戸支店を立ち上げた。その後、京都支店、大阪中央支店の立ち上げも担い、首都圏本部長に。関西圏に戻り、現在は代表取締役社長として、第二創業期を迎えている。休日は、レゲエクルー「TKD SOUND」のTAKEPONとしての一面も。堺市にバーを立ち上げ、音楽活動を行なっている。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
働く場を提供し、働く人々の成長を実現していきたいと考えています。物流や製造業界での現場をはじめ、さまざまな仕事を紹介。人手不足に悩まされる企業に寄り添い、より良い経営にも繋げています。“成長”というキーワードが、根底にあるんです。
マネジメントするうえで大切にしているのは、1人ひとりのやり方を大事にすること。「サンレディースのやり方は〇〇」と押し付けずに、個性を引き出しています。
たとえば、ITシステム関連の部署で、システムの運用保守を担っていた社員。彼が社内SEとして活躍していく中で「Salesforce」を導入したり、システムの構築を機にそこからAI活用など新たなアイデアの実現に至ったり。入社後にやりたいことを実現してくれていると感じています。
ほかの経営者よりも人に恵まれていると思うことも多くて。「こうでなければならない」という固定観念がないことも、プラスに働いていると感じています。
マネジメントするうえで大切にしているのは、1人ひとりのやり方を大事にすること。「サンレディースのやり方は〇〇」と押し付けずに、個性を引き出しています。
たとえば、ITシステム関連の部署で、システムの運用保守を担っていた社員。彼が社内SEとして活躍していく中で「Salesforce」を導入したり、システムの構築を機にそこからAI活用など新たなアイデアの実現に至ったり。入社後にやりたいことを実現してくれていると感じています。
ほかの経営者よりも人に恵まれていると思うことも多くて。「こうでなければならない」という固定観念がないことも、プラスに働いていると感じています。
今回入社される方に期待すること
今回はHR事業部とBPO事業部での、将来の幹部候補となるマネージャーの募集です。当社が今後も成長していくために、新しい風を吹かせてほしいと思っています。先程もお話したように、個性を大切にして、社員の意見に耳を傾ける風通しの良さが魅力の会社です。だからこそ、チャレンジを通して、成長していけるような方が入社してくれると嬉しいなと。
これまで培ったノウハウは豊富ですが、当社は第二創業期を迎えて事業の多角化を目指すフェーズにあります。BPO事業では自社の物流倉庫を新設して直接メーカーさんと取引したり。HR事業では人材採用後の定着に向けたコンサルタントを行なって採用スキームを継続したり。当社ならではの強みを作りたいんです。
そんな変化を引っ張るのが、今回入社される方です。最短入社2年で事業部の幹部に、将来的には経営幹部にもなってほしいと考えています。あなたの活躍で、当社の成長を支えて欲しいですね。
これまで培ったノウハウは豊富ですが、当社は第二創業期を迎えて事業の多角化を目指すフェーズにあります。BPO事業では自社の物流倉庫を新設して直接メーカーさんと取引したり。HR事業では人材採用後の定着に向けたコンサルタントを行なって採用スキームを継続したり。当社ならではの強みを作りたいんです。
そんな変化を引っ張るのが、今回入社される方です。最短入社2年で事業部の幹部に、将来的には経営幹部にもなってほしいと考えています。あなたの活躍で、当社の成長を支えて欲しいですね。
