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取材から受けた会社の印象
同社の親会社は、世界規模でアウトソーシング事業を手がける『トランスコスモス』。東証プライム上場であり、年間売上は2400億円以上。国内に67拠点、海外に101拠点を擁する業界大手の企業です。
そんな大手グループのバックボーンを持つ同社は、高い自由度と風通しのよさが強みになっているとのこと。年齢や社歴を問わずどんどん仕事を任せており、新しいことも積極的に採り入れる社風があるそうです。そのため、自由な発想でインパクトのある戦略を立案できることが、同社の醍醐味とのことでした。
また「ポジションが人をつくる」という考えがあり、若手から責任ある立場に就くことも多いとのこと。実際に、入社数年で支店長に昇格した20代の先輩もいるそうです。
2年目を迎え、まだまだ改善の余地を残している採用推進部。裁量を持って働きたい方には、ピッタリの環境と言えそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大きな裁量のもと、インパクトのある仕事ができること
人材派遣事業を展開し、全国に支店を構える同社。今回の採用推進部は、全国の採用戦略を一手に担う部署として、大きな裁量のもとで戦略を立案していくことができます。
例えば過去には、これまで支店ごとに利用していた求人媒体を一括に集約することで、効果を維持したまま年間2000万円もの媒体費削減に成功した例も。
日本全国という規模で見ていくからこそインパクトのある戦略を練れることはもちろん、前例のない戦略でも積極的に任せているという自由な社風があるため、アイデアを最大限活かせるおもしろさがあります。
■組織の拡大にも貢献できること
設立から2年目を迎えた採用推進部。「各支店で行なってきた戦略立案などの業務を集約する」という新しいミッションを掲げてスタートした部署のため、新しい業務を任されることも多いそう。日々進化を遂げていく部署のコアメンバーとして、組織の拡大に貢献できるおもしろさも味わえるはずです。
人材派遣事業を展開し、全国に支店を構える同社。今回の採用推進部は、全国の採用戦略を一手に担う部署として、大きな裁量のもとで戦略を立案していくことができます。
例えば過去には、これまで支店ごとに利用していた求人媒体を一括に集約することで、効果を維持したまま年間2000万円もの媒体費削減に成功した例も。
日本全国という規模で見ていくからこそインパクトのある戦略を練れることはもちろん、前例のない戦略でも積極的に任せているという自由な社風があるため、アイデアを最大限活かせるおもしろさがあります。
■組織の拡大にも貢献できること
設立から2年目を迎えた採用推進部。「各支店で行なってきた戦略立案などの業務を集約する」という新しいミッションを掲げてスタートした部署のため、新しい業務を任されることも多いそう。日々進化を遂げていく部署のコアメンバーとして、組織の拡大に貢献できるおもしろさも味わえるはずです。
厳しさ■関わる人の多さ
採用を成功させるためには、エリア毎に異なる特性や求職者の傾向などを理解することが欠かせません。そのため、エリアに特化した各支部の責任者や人材コーディネーターをはじめ、媒体担当者をはじめとした社外の方とも積極的に情報共有できる関係性をつくっていくことが大切になります。関わる人の多さに、最初は大変さを感じることもあるかもしれません。
■よくも悪くも、結果が数字として表れること
採用の市況は日々変化していくため、予測ができないことも多いとのこと。そのため「戦略を立て、まずはやってみる」という姿勢が大事になります。成果が数字でわかることは魅力である半面、ときには厳しい結果に向き合わなければならないこともあるでしょう。
採用を成功させるためには、エリア毎に異なる特性や求職者の傾向などを理解することが欠かせません。そのため、エリアに特化した各支部の責任者や人材コーディネーターをはじめ、媒体担当者をはじめとした社外の方とも積極的に情報共有できる関係性をつくっていくことが大切になります。関わる人の多さに、最初は大変さを感じることもあるかもしれません。
■よくも悪くも、結果が数字として表れること
採用の市況は日々変化していくため、予測ができないことも多いとのこと。そのため「戦略を立て、まずはやってみる」という姿勢が大事になります。成果が数字でわかることは魅力である半面、ときには厳しい結果に向き合わなければならないこともあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎変化を楽しめる方
設立されたばかりの部署ということもあり、新しい業務に挑戦する機会も多いといいます。また、採用市況も日々変化していくため、正解がわからない中でも改善し続ける姿勢が欠かせません。組織の変化や前例のない業務への挑戦など、変化を楽しむことができる方であれば、活躍のチャンスに恵まれるはずです。
設立されたばかりの部署ということもあり、新しい業務に挑戦する機会も多いといいます。また、採用市況も日々変化していくため、正解がわからない中でも改善し続ける姿勢が欠かせません。組織の変化や前例のない業務への挑戦など、変化を楽しむことができる方であれば、活躍のチャンスに恵まれるはずです。
向いていない人△相手に合わせたコミュニケーションが苦手な方
チームのメンバーはもちろん、他部署や社外の方との調整が必要になることも多々あります。また、採用の改善案を提案する際は、相手の立場も踏まえた上での気遣いも必要に。そのため、相手に合わせたコミュニケーションが苦手な方は、ミスマッチとなってしまうかもしれません。
チームのメンバーはもちろん、他部署や社外の方との調整が必要になることも多々あります。また、採用の改善案を提案する際は、相手の立場も踏まえた上での気遣いも必要に。そのため、相手に合わせたコミュニケーションが苦手な方は、ミスマッチとなってしまうかもしれません。
