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取材から受けた会社の印象
2022年～2023年の、たった1年の間で150％もの売上成長を達成している同社。急成長に伴い、組織の拡大も急ピッチで行われているのだそう。2030年には業界トップクラスとなる売上150億円を見込んでおり、そのためにも組織を強化していく必要があると言います。
もちろん、組織が拡大すればそれに伴い、メンバーを束ねる人材が必要。新拠点のオープンも予定され、マネジメントポジションの空きがどんどん増えているのだそうです。実際に、直近2年では4名が支店長に昇格しており、入社2年で新規事業の事業部長へと抜擢された先輩もいるのだとか。
採用担当の方への取材によると「人材コーディネーターは当社にとって、会社の成長を支える重要なポジション。年齢や社歴に関係なく成果を評価し、早期にキャリアアップしていただきたいと考えている」とのこと。
同社でなら、頑張り次第でいち早く肩書が変わっていきそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆できることが増える喜び
未経験からでも、積極的にコミュニケーションを取って経験値を積み重ねることで、活躍できるという同社。実際にお笑い芸人、飲食業、教員、アパレル販売員など、様々な経歴の先輩たちがイチから活躍できているのだそう。少し前までわからなかったことが理解できるようになった時、自分の成長を実感するでしょう。
◆成果に伴い上のキャリアに手が届く達成感
まだ若い成長中の組織だからこそ、キャリアが上詰まりしないので、昇進のチャンスは多くあります。未経験入社して3ヶ月で支店の立ち上げに参加できたり、入社半年で支店長へと就任したりと、キャリアアップの実績も多数。成果をあげるほど手ごたえも大きくなります。
◆会社の成長に貢献できる手ごたえ
2030年に、業界トップクラスの売上150億円を目指す同社。今回募集する方の成果がダイレクトに企業の成長に直結します。自分がどれだけ貢献できたかを常に感じながら働けるので、モチベーション高く仕事に挑めると言います。
未経験からでも、積極的にコミュニケーションを取って経験値を積み重ねることで、活躍できるという同社。実際にお笑い芸人、飲食業、教員、アパレル販売員など、様々な経歴の先輩たちがイチから活躍できているのだそう。少し前までわからなかったことが理解できるようになった時、自分の成長を実感するでしょう。
◆成果に伴い上のキャリアに手が届く達成感
まだ若い成長中の組織だからこそ、キャリアが上詰まりしないので、昇進のチャンスは多くあります。未経験入社して3ヶ月で支店の立ち上げに参加できたり、入社半年で支店長へと就任したりと、キャリアアップの実績も多数。成果をあげるほど手ごたえも大きくなります。
◆会社の成長に貢献できる手ごたえ
2030年に、業界トップクラスの売上150億円を目指す同社。今回募集する方の成果がダイレクトに企業の成長に直結します。自分がどれだけ貢献できたかを常に感じながら働けるので、モチベーション高く仕事に挑めると言います。
厳しさ▲イレギュラー対応には素早い行動と柔軟な対応力が必要
欠勤などの突発的な問題は避けられません。そうした場合には、迅速かつ適切な状況報告や代替スタッフの手配が求められます。自ら積極的に行動し、問題解決に向けて取り組む姿勢が大切です。
▲相手の要望に対して調整力が求められる
スタッフが求める条件にぴったり合う仕事は限られています。すべての要望をそのまま受け入れると、仕事を紹介できなくなることもあります。こちらの意図をしっかり伝え、必要に応じて相手を説得しながら、最適なお仕事紹介をする調整力が求められます。柔軟性を持ちつつも、こちらの意向を崩さない姿勢が重要です。
▲受け身や指示待ちでは、チャンスを逃す
同社では、自ら行動し、積極的に挑戦する姿勢が評価されます。自分で動いて結果を出した人ほど、チャンスを掴むことができます。指示を待つばかりでは成長やチャンスの機会は減ってしまう環境ではあります。
欠勤などの突発的な問題は避けられません。そうした場合には、迅速かつ適切な状況報告や代替スタッフの手配が求められます。自ら積極的に行動し、問題解決に向けて取り組む姿勢が大切です。
▲相手の要望に対して調整力が求められる
スタッフが求める条件にぴったり合う仕事は限られています。すべての要望をそのまま受け入れると、仕事を紹介できなくなることもあります。こちらの意図をしっかり伝え、必要に応じて相手を説得しながら、最適なお仕事紹介をする調整力が求められます。柔軟性を持ちつつも、こちらの意向を崩さない姿勢が重要です。
▲受け身や指示待ちでは、チャンスを逃す
同社では、自ら行動し、積極的に挑戦する姿勢が評価されます。自分で動いて結果を出した人ほど、チャンスを掴むことができます。指示を待つばかりでは成長やチャンスの機会は減ってしまう環境ではあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の目標を決めて、前向きに取り組める方
「年収をアップさせたい」「役職に就きたい」など、目的意識のある方にピッタリな環境です。在籍している従業員の中でも仕事を通じて自己成長を求めている人は成果と共に、新たな機会を得て更なる成長に繋がっています。またその結果キャリアアップ、収入アップも手に入れています。
「年収をアップさせたい」「役職に就きたい」など、目的意識のある方にピッタリな環境です。在籍している従業員の中でも仕事を通じて自己成長を求めている人は成果と共に、新たな機会を得て更なる成長に繋がっています。またその結果キャリアアップ、収入アップも手に入れています。
向いていない人▲柔軟性に欠けている方
個性豊かなスタッフと関係性を構築するためのコミュニケーションが必須となり、イレギュラーも多い仕事です。その為マニュアル通りに進めたい方、指示されたことのみを愚直に取り組みたい方は同社の仕事には向いていません。
個性豊かなスタッフと関係性を構築するためのコミュニケーションが必須となり、イレギュラーも多い仕事です。その為マニュアル通りに進めたい方、指示されたことのみを愚直に取り組みたい方は同社の仕事には向いていません。
