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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのは、同社のみなさんがとても笑顔で楽しそうに働いていることでした。
職場はとても賑やかな雰囲気で、コミュニケーションも盛んに行なわれているそう。採用チームのメンバー同士はもちろん、教育研修チームや外国人採用チームと関わる機会も多く、「みんなで助け合う風土がしっかり根付いていますね」と仰っていました。実際、毎日WEBで朝礼を行なっており、全員がどういう仕事をしていてどこまでの進捗具合かを確かめているそうです。
また月に一度、人事部全員が直接集まる会議があり、その際には全員でランチ会を行なっているとお話されていました。非常に馴染みやすい職場環境の同社なら、今回入社する方も安心してスタートできそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■入社後の活躍・成長を目の当たりにできます！
学校訪問で魅力を説明することで応募数が増加したり、内定者のフォローを手厚くすることで辞退率が減ったり。新卒採用はまだまだ強化が始まったばかりなので、自分の頑張りが成果に直結しやすいのだそう。また、自分が採用に関わった社員が合同新人研修会に参加していると、一年間の苦労が報われるほど嬉しいのだとか。「2年前、3年前に採用した社員が研修会の手伝いをしてくれることもあるんです。新卒の子たちとは顔つきもやっぱり違っていて、こんなに成長したんだなと感慨深い気持ちになりますね」と、人事の方は仰っていました。
学校訪問で魅力を説明することで応募数が増加したり、内定者のフォローを手厚くすることで辞退率が減ったり。新卒採用はまだまだ強化が始まったばかりなので、自分の頑張りが成果に直結しやすいのだそう。また、自分が採用に関わった社員が合同新人研修会に参加していると、一年間の苦労が報われるほど嬉しいのだとか。「2年前、3年前に採用した社員が研修会の手伝いをしてくれることもあるんです。新卒の子たちとは顔つきもやっぱり違っていて、こんなに成長したんだなと感慨深い気持ちになりますね」と、人事の方は仰っていました。
厳しさ■専門職の採用に携わる難しさ。
医療・福祉施設で働くスタッフの採用に携わるので、現場のことをよく理解する必要があります。たとえば、看護師と理学療法士では採用時期が変わるため、それぞれの職種に合った採用スケジュールを立てる必要があるとのこと。また、「専門職の人たちに響くキャッチコピーは何か」「魅力に感じるポイントはどこか」なども、自分たちでイチから考えることが求められるのだとか。医療・福祉に関する理解度を深めるためには、地道な努力が欠かせないでしょう。
医療・福祉施設で働くスタッフの採用に携わるので、現場のことをよく理解する必要があります。たとえば、看護師と理学療法士では採用時期が変わるため、それぞれの職種に合った採用スケジュールを立てる必要があるとのこと。また、「専門職の人たちに響くキャッチコピーは何か」「魅力に感じるポイントはどこか」なども、自分たちでイチから考えることが求められるのだとか。医療・福祉に関する理解度を深めるためには、地道な努力が欠かせないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを活かしたい方
新卒採用はこれから強化していく部門のため、「選考プロセスの見直し」「説明会資料のブラッシュアップ」「内定者向けのフォロー体制の構築」「広報・PR活動による魅力発信」など、変えていける部分はまだまだあるとのこと。また、少数精鋭体制で進めるので「主体的に取り組める方」「裁量ある環境で活躍したい方」にもピッタリです。
新卒採用はこれから強化していく部門のため、「選考プロセスの見直し」「説明会資料のブラッシュアップ」「内定者向けのフォロー体制の構築」「広報・PR活動による魅力発信」など、変えていける部分はまだまだあるとのこと。また、少数精鋭体制で進めるので「主体的に取り組める方」「裁量ある環境で活躍したい方」にもピッタリです。
向いていない人◎学生と積極的に関わりたい方
面接は現場の責任者である施設長などが担当するため、日程調整やフォローなどの窓口業務が中心になります。学校訪問時の説明会などで関わる機会があるとはいえ、「学生と密に関わりたい」「面接官を経験したい」といった志向だとギャップに感じるかもしれません。
面接は現場の責任者である施設長などが担当するため、日程調整やフォローなどの窓口業務が中心になります。学校訪問時の説明会などで関わる機会があるとはいえ、「学生と密に関わりたい」「面接官を経験したい」といった志向だとギャップに感じるかもしれません。
