動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
同社は、商品の企画開発を行なうメーカー機能と、店舗への卸を行なう機能を一体化させた「メーカーベンダ―」という独自のビジネスモデルが特徴です。代理店を挟まずに直接取引しているからこそ、利益率も高水準。こうしたコスト意識は社内全体を通して強く、「改善できる点はどんどん省いていこう」という風土だそう。全社的にも20～30代の若手が多いためか、意見交換や議論も活発。部下が上司に対して「これは違うと思います」とハッキリ伝える場面も、同社では珍しくない光景です。
そんな同社は、給与や評価も実力主義。昇格も試験制と基準が明確で、実力さえあれば若手でも大規模プロジェクトを任せてもらえます。実際に「街ひとつ分の街灯を同社製品へ交換した」という案件も、受注した営業は3年目、技術者は2年目。任されている業務、評価、そして報酬。この3つに対してしっかり納得感を持って働けるのも、同社ならではの魅力と言えるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■手がけた施設が、街のランドマークになることも。
取付けるのは、特注の照明製品。そのため施工場所も、ショッピングモールなどの商業施設やオフィスビル、サッカー場などのスポーツ施設、空港の倉庫内やラウンジといった大規模施設が中心です。中には地域創世のシンボルとなるような図書館や学校、街ひとつの街灯を手がけるようなプロジェクトも。新たな価値を創出してきたアイリスオーヤマの一員となるからこそ、地図という記録にも、自分自身の記憶にも残る仕事ができるでしょう。
■技術と経験の幅は、存分に広げられる環境。
同社で取付まで手がけているのは、単純な照明器具だけではありません。たとえば、学校などの教育機関には電子黒板やデジタルサイネージ、民間企業の工場にはセンサー付きの節電LEDライトなどの最新技術を組み合わせた製品も対象です。そうした最新製品は続々と生まれていますし、場合によっては通信・建築・土木関連の知識や資格が必要になることも。取得支援制度も整っていますので、会社の後押しを受けながら「技術を磨く・広げる・深める」が叶います。
取付けるのは、特注の照明製品。そのため施工場所も、ショッピングモールなどの商業施設やオフィスビル、サッカー場などのスポーツ施設、空港の倉庫内やラウンジといった大規模施設が中心です。中には地域創世のシンボルとなるような図書館や学校、街ひとつの街灯を手がけるようなプロジェクトも。新たな価値を創出してきたアイリスオーヤマの一員となるからこそ、地図という記録にも、自分自身の記憶にも残る仕事ができるでしょう。
■技術と経験の幅は、存分に広げられる環境。
同社で取付まで手がけているのは、単純な照明器具だけではありません。たとえば、学校などの教育機関には電子黒板やデジタルサイネージ、民間企業の工場にはセンサー付きの節電LEDライトなどの最新技術を組み合わせた製品も対象です。そうした最新製品は続々と生まれていますし、場合によっては通信・建築・土木関連の知識や資格が必要になることも。取得支援制度も整っていますので、会社の後押しを受けながら「技術を磨く・広げる・深める」が叶います。
厳しさ■案件ごとに工期が左右される難しさ。
照明器具の取付は、施設がほとんど完成した最終フェーズから。そのため工期は最長でも半年で、前工程の作業に遅れが出ていれば工事期間はさらに短くなります。その場合も、納期は原則厳守。通常よりもタイトなスケジュールの中でも、品質面・安全面で問題が発生しないように作業を進めるシーンも多々あるのだとか。最終的な納期が迫る、後工程ならではの大変さがあるでしょう。
■自ら主体的に、意見・希望を発信する必要があること。
柔軟なキャリア制度がある同社ですが、きちんと理想のキャリアを描くためには、日々自分が挑戦したいプロジェクトや身に付けたいスキルなど、希望は積極的に発信する必要があるとのこと。また当然希望するだけではなく、成果・実績を挙げられていることも不可欠。所長・支店長などへの挑戦の際には、上長に向けたプレゼンテーションを行なう場も設けられています。主体的に発信・行動しないと、自分よりも後から入社した人に抜かされてしまう…というシーンも多くなるでしょう。
照明器具の取付は、施設がほとんど完成した最終フェーズから。そのため工期は最長でも半年で、前工程の作業に遅れが出ていれば工事期間はさらに短くなります。その場合も、納期は原則厳守。通常よりもタイトなスケジュールの中でも、品質面・安全面で問題が発生しないように作業を進めるシーンも多々あるのだとか。最終的な納期が迫る、後工程ならではの大変さがあるでしょう。
■自ら主体的に、意見・希望を発信する必要があること。
柔軟なキャリア制度がある同社ですが、きちんと理想のキャリアを描くためには、日々自分が挑戦したいプロジェクトや身に付けたいスキルなど、希望は積極的に発信する必要があるとのこと。また当然希望するだけではなく、成果・実績を挙げられていることも不可欠。所長・支店長などへの挑戦の際には、上長に向けたプレゼンテーションを行なう場も設けられています。主体的に発信・行動しないと、自分よりも後から入社した人に抜かされてしまう…というシーンも多くなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■早期に技術者として成長・キャリアアップしたい方
技術職のスキルアップ支援が手厚い同社。所有資格の等級アップや電気工事士から施工管理への転換、通信・建築・土木など関連資格の取得も会社として支援してくれます。キャリアパスも、プレーヤー＞支店長＞エリア統括…と段階的に用意されていますので、10～20年先を見据えた転職をお考えの方にピッタリです。
技術職のスキルアップ支援が手厚い同社。所有資格の等級アップや電気工事士から施工管理への転換、通信・建築・土木など関連資格の取得も会社として支援してくれます。キャリアパスも、プレーヤー＞支店長＞エリア統括…と段階的に用意されていますので、10～20年先を見据えた転職をお考えの方にピッタリです。
向いていない人■発信・発言を遠慮してしまう方
家電、LED照明、食品など、幅広い分野で新しい価値を生み出してきた同社。社内は意見発信や議論も盛んなため、発言を遠慮したり、「現状維持でいい」と考えたりしてしまう方とはややミスマッチがあります。
家電、LED照明、食品など、幅広い分野で新しい価値を生み出してきた同社。社内は意見発信や議論も盛んなため、発言を遠慮したり、「現状維持でいい」と考えたりしてしまう方とはややミスマッチがあります。
