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「株式会社サンディ/店舗運営スタッフ(店長候補)◆未経験歓迎/5年連続賞与5ヶ月以上/新店舗多数出店/チャレンジ大歓迎」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、店長・店長候補(流通・小売)の転職・求人情報が満載です!

店舗運営スタッフ(店長候補)◆未経験歓迎/5年連続賞与5ヶ月以上/新店舗多数出店/チャレンジ大歓迎
株式会社サンディ
プロ取材
大阪府にある店舗にて採用担当の方に取材。『サンディ』の特徴は、箱単位で商品を並べる「ボックスストア」のスタイル。「ムダ・ムラ・ムリ」を徹底的に排除する同社ならではの働き方の魅力を、詳しく伺いました。
エン転職 取材担当者
伊藤
取材担当者-伊藤
株式会社サンディ
掲載期間24/10/0724/12/01

店舗運営スタッフ(店長候補)◆未経験歓迎/5年連続賞与5ヶ月以上/新店舗多数出店/チャレンジ大歓迎

正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内転勤なし
店舗運営スタッフ(店長候補)◆未経験歓迎/5年連続賞与5ヶ月以上/新店舗多数出店/チャレンジ大歓迎イメージ1
20~30代の先輩が多数活躍中!働く社員を大事にしたいので、働きやすさを叶える取り組みは今後も継続していきます!
効率性重視だから、残業月10h程度!
人を大切にする社風だから、定着率96.4%!
\「店長になってからが1番楽しい!」という社員の声が多いのが当社の魅力/

厳選した商品を大量販売し、食料品や日用品を安く提供するボックスストア『サンディ』。「ムダ・ムラ・ムリ」を徹底的になくし、作業は最低限でOK!代わりに店舗運営のアイデアを歓迎しています。

★大変な作業は最小限!
商品数は通常のスーパーの約1/10、品出しは段ボールを並べるだけで楽々。レジ打ちもイスに座れて疲れません。業務を効率化して、残業時間も月10時間程度です。

★仕入れや店舗づくりを楽しめる!
売れるかな?と夏にアイスの仕入れを2倍にしたり。歯ブラシを3000本仕入れてレジ横に置いてみたり。
事業成長を続けるため、あえて業務マニュアルを設けず社員の工夫を大事にする当社。失敗を恐れずどんどん提案を実現できます◎

「日本の食料品物価1/2を目指し、人々の生活を豊かにする」を合言葉にする当社の人気は右肩上がりで、新店舗も続々オープン。全員が裁量権とスピード感を持って動けます。ムリなく楽しんで働けるから定着率は96.4%。

募集要項

仕事内容
店舗運営スタッフ(店長候補)◆未経験歓迎/5年連続賞与5ヶ月以上/新店舗多数出店/チャレンジ大歓迎
3年連続で売上をUPし、店舗数を増やし続けるボックスストア『サンディ』の店舗スタッフ(店長候補)をお任せ。チャレンジ精神を高く評価する職場で、未経験入社から多くのメンバーが活躍しています。

【Q1】ボックスストアって?
────────────────
厳選した商品を大量に仕入れ、商品を低価格で提供するのが『サンディ』。一般的なスーパーの商品数は1万5000点ですが、ボックスストアは1500点と約10分の1。段ボールごと陳列するからコストや手間がかからず、商品の種類が少ないので管理しやすいんです!

【Q2】具体的に何をしたらいいの?
────────────────
■商品の仕入れ・品出し
■アイデアを活かした売場づくり
■シフトの計画管理・スタッフの育成
■レジ業務のヘルプ など

【Q3】『サンディ』ならではの特長は?
────────────────
ボックスストアだから叶う負担の少なさと、あえて業務マニュアルを設けない裁量権の大きな環境が魅力です。食料品販売の先輩からも「楽しくムリなく働ける」と好評です。

■店舗の売上ノルマなどは一切なし!
■箱のまま商品陳列するから開店・閉店作業も楽々!
■発注は自動化、数字を打ちこむだけ!
■全員インカム装着、人や物を探す手間なし!
■レジ業務は椅子に座れて、立ち疲れしません!
■全店舗の運営アイデアがiPadに集約していて、評価しあえる!
■精肉、鮮魚の加工・準備はテナント様にお任せできる! など

★楽しくムリなく働けるから、定着率96.4%!
19:30閉店が基本で、作業も少なくシンプル。日々の業務から発注や物流の仕組みまで半年かけて学んで、独り立ち後はアイデアを活かした店舗づくりを楽しめます。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

【専門知識やスキルは一切不要◎】
欲しいのは「やってみよう」のチャレンジ精神!
成長を楽しんでいただける方を歓迎します!

気さくな先輩やスタッフばかりなので、
困ったことがあれば何でも相談してくださいね!

【社員のチャレンジを応援★】
社歴やポジションに関係なく売場づくりの
アイデアが出せる風通しの良い環境です!

\こんな方、ぜひぜひご応募ください!/
◎販売や営業の経験を活かして働きたい方
◎プライベートも充実させたい方
◎自分のアイデアを活かして働きたい方
◎チームワークを大切にしたい方
◎正当な評価を受けられる会社で働きたい方

実際に先輩社員は…
「プライベートな時間も充実させたい」アパレルスタッフ
「誠実でうそのない仕事がしたかった」営業
「元々『サンディ』のヘビーユーザーだった」ドッグトレーナー

などなど様々な業界から転職されています!
あなたも当社で新しい働き方をしてみませんか?
募集背景 ≪10名以上の積極採用!未来の店長はあなた!≫
欧米では主流の「ボックスストア」という店舗形態で、関西圏に225店舗を展開する当社(2024年10月時点)。

年商1106億円、年間出店目標40店舗と事業の安定性は抜群。お客様に「より安く、より豊かな生活」をお届けするために毎月順調に店舗を増やし続けています。

今回の募集は、今後も増え続けていく店舗の店長候補募集。良いサービスを提供するには『何よりも人材が大切』という考えのもと、研修体制も万全です!

販売や接客の経験のある方はもちろん、経験のない方でもチャレンジ精神がある方は大歓迎◎人柄重視の採用をいたしますのでぜひご応募ください!
雇用形態
正社員

※試用期間はありません!
勤務地・交通
【関西エリア/U・Iターン歓迎】
関西にある225店舗(2024年10月時点)
大阪府/兵庫県/京都府/滋賀県/奈良県/三重県
のうちいずれかの店舗

★転居を伴う転勤なし!
★通勤時間や距離を考慮して決定します。
(公共交通機関を利用して1時間半以内の距離が目安)

★新店舗も随時拡大中!毎年コンスタントにOPEN!
┗新人店長が生まれるスピード感もあがっています!
交通
配属勤務地により、異なります。
詳細は下記URLより、ご確認ください。

※店舗の詳細については、
下記URLよりご確認ください!
http://www.sundi.co.jp/shop/
勤務時間 7:00~20:00の間でシフト制(実働8時間)

★一部店舗を除き、19:30閉店が基本です。
★残業時間は月平均10.1時間!
┗19:40~19:50に退店できる店がほとんど!

【シフト例】
8:00~17:00/12:00~19:30
給与 ■大卒以上
月給25万5000円以上+各種手当+賞与年2回
■短大卒・専門卒
月給22万9000円以上+各種手当+賞与年2回
■高卒
月給21万6000円以上+各種手当+賞与年2回
※年齢、経験、スキルに応じて決定いたします。

<入社時の月収例>
◆27万2800円(30代・大卒)
◆22万6000円(25歳・高卒)

<各種手当なども充実>
★残業代は1分単位で全額支給!
★賞与年2回(5ヶ月以上を5年以上連続支給中)
┗昨年度実績:5.46ヶ月分
★家族手当など各種手当も充実しています!
年収例
年収730万円 / 主任職
年収640万円 / 店長職
年収530万円 / 入社4年目
年収500万円 / 入社3年目
年収470万円 / 入社2年目
休日休暇 ■月8日~11日/シフト制
■慶弔休暇
■有給休暇(計画取得制度あり)
■産休・育休取得(実績あり)
■連続休暇(4日間)
■年始休日あり(1月1日~4日)

≪ワークライフバランスも大切にできます!≫
一部店舗を除いて10時開店の19時半閉店!

残業は月平均で10時間程ですので、仕事終わりにプライベートを充実させることも可能です。
福利厚生・待遇 ■賞与年2回 ★昨年度実績5.46ヶ月分!
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■残業手当(1分単位で全額支給)
■役職手当
■家族手当
■団体生命保険制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度(規定あり)
■制服貸与
■受動喫煙対策有:敷地内分煙
※店舗によっては喫煙不可の店舗もございます。

◆「人を大切にする」社風だから各種研修も充実させています!

【社外セミナー研修】
ペガサスセミナー(チェーンストア研究団体)
年13回/2023年実績

【海外研修】
アメリカ年3回、ドイツ1回(2023年度実績)
年間で50~60名程度の社員が研修に参加しています!
モデルとしているボックスストアを自分の目で視ることや
世界トップクラスの売場を体験し、
売場の作り方や定員の動きを実際に視察します。

★役職問わず、頑張る社員全員が対象!
★就業時間内に実施!
★費用は会社で全額負担
★ヒトを大切に、全力で成長を応援する方針!
半年の研修<未経験も安心◎> ▼入社から2日目まで
本部で企業理解や店舗業務についての研修。

▼3日目から
半年間の店舗研修がスタート。
教えるのが得意な店長がイチから教えます!

1週間ごとに振り返れる研修用チェックシート
をご用意していますので、店長と二人三脚で
チェックできる項目を増やしていきましょう。

▼2ヶ月:前期研修
本部で発注や物流の仕組みを学習。

▼5ヶ月:後期研修
本部で店舗づくりについて写真や実例を通して学習。

▼本配属店舗へ
あなたのアイデアで店舗づくりをスタート。
★最短で3年で店長になった先輩もいます。

<キャリアアップも!>
数店舗を見て回るブロック担当のポジション、
本部での商品開発・店舗開発なども目指せます。
職場環境<店舗のメンバー!> 各店舗には様々な年代のパート・アルバイトさんが20名ほど在籍中!まずは挨拶から始めて、コミュニケーションを取りながら少しずつ慣れていければOKです。店舗運営に必要なチームワークは、パート・アルバイトさんと一緒に荷出しを行なったりする中でも作られていきますよ。

■社員インタビュー:Mさん(店長)
店長・一般社員の垣根は特になく、全員が「良いお店を作るぞ!」という想いで働いているので、手前味噌ですが、気さくなメンバーが多くて良い雰囲気のもと店舗運営ができています!売上UPのための「売場ノート」に自分の取り組みを発信することで他店舗の社員にも伝わっていくので、相乗効果で売上が上がっていくこともあります!
転職・求人情報イメージ1
インカム装着で人や物を探す手間なし!商品数が限られている上、品出しも段ボールのまま並べるだけだから負担が少ないです。
転職・求人情報イメージ2
働く人にも「ムリ」はさせないというスタンスで、アルバイトやパートの方も含めて全員が笑顔で働ける体制を整えています!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

アイデアを活かした店舗づくりができるという同社。過去の事例を聞いてみたところ、ボックスストアのスタイルを活かした大胆な工夫ができることに驚きました。

たとえば暑い夏。アイスの値段を59円から39円に変え、通常の発注ケース数から3倍にしたことがあったそう。結果、在庫はその日のうちに完売。事例は社内SNSでも拡散され、全225店舗で実践されたのだとか。1人のアイデアをきっかけに、大量のアイスが関西で流通したのだそう。

他にも、「レジ横に大量の歯ブラシを置いて買ってもらおう」と考え、新たに3000本も仕入れた方がいたそう。結果的に売り切れなかったそうですが、同社はそんな挑戦も「失敗大賞」として称えているといいます。

気軽にアイデアを実践できるのも、創意工夫を大事にする社風があってこそ。自分の判断でスピーディーに動ける同社なら、確かに楽しみながら働けそうだと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎日々の小さな頑張りも評価してもらえます。
同社では、店舗対抗でさまざまなコンテストを実施しているそう。「クリンリネス(清掃)」の細やかさを評価する「くりくりコン」などもあり、努力が表彰されて賞金をもらえるといいます。売上に直接関わる施策以外の、日々の小さな頑張りも、月度表彰や賞金制度によって評価してもらえる嬉しさがあります。

◎自分のアイデアをきっかけに、全店舗で施策が実施されることも。
全店舗のアイデアや情報をiPadで共有していて、200店舗以上の創意工夫を毎日確認できる仕組みがあります。他店の施策を真似して実践できることはもちろん、良いアイデアを思いつけば全店舗で導入してもらえることもあるそう。

たとえばあるパート社員は、売れ行きの良くなかったパンを売るため、店舗の入り口に「パンコーナー」を作ったそう。そこであえて在庫を増やしてみたところ、店舗での1日の売上数が2~3個から数十個にまで増えたのだとか。この施策を目にした販売戦略部により、全店舗で企画が実施されたのだといいます。

こうした施策は、たとえ店長と違う意見だとしても実施できるそう。「とにかく新しいアイデアは挑戦させてあげたい」「成功すれば評価に繋げるし、失敗しても次へ活かせば良い」という考えで、社内全体でチャレンジを応援してもらえます。アイデアを活かした活躍がしたい方にとって、モチベーション高く働ける環境があります。
厳しさ△店長候補とはいえ、現場業務にも幅広く関わります。
発注やシフト管理などの事務作業だけでなく、率先してトイレ掃除をしたり、積極的に荷出しをしたりといった姿勢が求められます。率先垂範の文化が浸透していて店舗の運営にも幅広く携わるため、管理業務に集中できないことに負担を感じるかもしれません。

△マニュアルがない分、自分で考えて判断する場面も多いです。
事業成長を続けるためにも、あえて業務マニュアルを設けていないという同社。日々より多くのお客様に満足して頂くために、全員で工夫を続けているそうです。新しい情報やアイデアを常に吸収し続ける姿勢が評価されるため、機械的に作業をするだけでは評価もあがりません。変化を続ける大変さを感じる可能性があります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎さまざまなことに興味を持って積極的に取り組める方
同社では社員の成長促進・モチベーション維持の一環として、ジョブローテーションを行なっており、定期的に配属店舗を変えているそうです。その際に、各店舗の客層の違いや、強みや弱みを感じ取り、アプローチ方法を考えていく必要があるとのこと。そういった部分に面白さや楽しさを感じられる方に向いているでしょう。
向いていない人△現状維持を1番に考える方
同社の社風のひとつに「果敢に挑戦し、大いに失敗せよ」というものがあります。そのため、現状維持を続けたいという考えを持つ方は難しさを感じるかもしれません。

会社概要株式会社サンディ

設立 1980年
代表者 代表取締役社長 伊藤 仙治
資本金 1億8187万円
従業員数 5455名(2024年7月時点)
売上高 1106億円(2024年6月期実績)
956億円(2023年6月期実績)
事業内容 食品を主力とする小売事業
事業所 サンディ本部/大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-50 YSサクラビル
東京事務所/埼玉県朝霞市東弁財1-6-26 エースビル 5F
新見事務所/岡山県新見市正田字橋ノ本433-6 サンパーク新見内別館 2F
企業ホームページ https://www.sundi.co.jp
採用ホームページ 株式会社サンディ 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/m-sundi_career

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
エン転職からWEBエントリー!
STEP2
WEB履歴書による書類選考
STEP3
面接(2回)+適性検査 ※1次面接はWebで実施
STEP4
内定
<お気軽にエントリーください!>
◎面接日・入社日については、ご相談に応じます。
◎応募から内定まで、2~3週間を予定しています。
◎土曜・祝日の面接もお気軽にご相談ください。

★サンディについて
「日本の食料品物価1/2を目指し、人々の生活を豊かにする」という当社の理念のもと、生活必需品の価格が上昇する中、少しでもお客様の暮らしのお役に立ちたいと願っております。
それは当社で活躍する社員にも同じように『働きやすさ』として還元できたらと考えています。

★ここまでご覧いただき、ありがとうございます。
たくさんの求人の中から、ここまで見ていただきましてありがとうございます。
「エン転職」経由で応募された先輩が多数活躍しています!
ぜひ少しでも気になっていただけたら、まずはご応募ください。
応募受付方法 応募フォームよりエントリーください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地 <サンディ本部>
〒532-0004
大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-50 YSサクラビル
連絡先 <サンディ本部>
〒532-0004
大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-50 YSサクラビル
担当採用担当
E-MAILrecruit@m-sundi.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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