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取材から受けた会社の印象
資本金9000万円、創立から増収増益の安定基盤を誇る同社。設立して25年以上の歴史の中で、取引先にも社員を大切にする姿勢をご理解いただけているといいます。待遇が良い環境でのびのび働けるからこそ社員の成果も上がり、お客様にも満足いただけているのだとか。
加えて、エンジニア1人ひとりの希望に合わせ、キャリアアップをサポートしているそう。例えば案件の種類に関しても、様々なスキルを磨けるよう豊富に用意されているといいます。
今回お話を伺ったエンジニアの火原さんは「AIに関わってみたい！」と要望し、実際にプロジェクトへ参画した経験があるそう。営業担当とのコミュニケーションも盛んで、要望を積極的に伝えられているとのことでした。
経験がなかったとしても、教育体制を活用し新たな知識・スキルを習得することも可能。このように“エンジニアファースト”を体現している同社であれば、希望に沿ったキャリアを歩めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎理想の働き方ができること。
取引先は5500社以上、案件数は毎月6500件以上あるという同社。エンジニアと営業との距離感も近く、働き方や案件の内容について要望を伝えやすいことも魅力の1つです。自分の理想の案件を選択できる環境は、仕事のモチベーションにつながるでしょう。加えて、還元率も85～95％と業界トップクラスです。
だからこそ、「自分の好きな土地で生活したい」「要件定義といった上流から携わりたい」「最新の言語を学びたい」「収入を上げたい」…と、待遇を改善するために、自分の理想のキャリアのために、モチベーション高く働けるとのこと。実際、先輩社員の方からは「AIに関するプロジェクトを希望し、開発に携われた」というお話もありました。希望に沿った環境だからこそ、仕事のやりがいも尽きなさそうです。
取引先は5500社以上、案件数は毎月6500件以上あるという同社。エンジニアと営業との距離感も近く、働き方や案件の内容について要望を伝えやすいことも魅力の1つです。自分の理想の案件を選択できる環境は、仕事のモチベーションにつながるでしょう。加えて、還元率も85～95％と業界トップクラスです。
だからこそ、「自分の好きな土地で生活したい」「要件定義といった上流から携わりたい」「最新の言語を学びたい」「収入を上げたい」…と、待遇を改善するために、自分の理想のキャリアのために、モチベーション高く働けるとのこと。実際、先輩社員の方からは「AIに関するプロジェクトを希望し、開発に携われた」というお話もありました。希望に沿った環境だからこそ、仕事のやりがいも尽きなさそうです。
厳しさ△自ら主体的に学び続ける必要があること。
エンジニアの経験を持つ方なら周知の事実ですが、IT業界は凄まじいスピードで日々変化しています。同社では「資格取得支援」「書籍・セミナー費用の補助」などでスキルを身につけるサポートはしていますが、受け身の姿勢では成長が遅れてしまうでしょう。
実際、プロジェクトへのアサインも、身につけているスキルや経験によって参画の可否が決まる場合があるのだとか。アサインされた後も、自ら必要な知識やスキルを見極めて講習を受講したり、資格を取得したり…自己研鑽が欠かせない大変さがあるとのことでした。
エンジニアの経験を持つ方なら周知の事実ですが、IT業界は凄まじいスピードで日々変化しています。同社では「資格取得支援」「書籍・セミナー費用の補助」などでスキルを身につけるサポートはしていますが、受け身の姿勢では成長が遅れてしまうでしょう。
実際、プロジェクトへのアサインも、身につけているスキルや経験によって参画の可否が決まる場合があるのだとか。アサインされた後も、自ら必要な知識やスキルを見極めて講習を受講したり、資格を取得したり…自己研鑽が欠かせない大変さがあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人とのコミュニケーションが得意な方
◎向上心を持って取り組める方
意欲を重視する社風があるため、自身の理想のキャリアを実現するためにも自分の目標や考えをきちんと伝えられる方は活躍できます。社長にも直接やりたいことを伝えることができ、希望を叶えやすい環境。「新しいフィールドで挑戦してみたい」「エンジニアの経験を活かしてチャレンジしたい」という方は向いています。
◎向上心を持って取り組める方
意欲を重視する社風があるため、自身の理想のキャリアを実現するためにも自分の目標や考えをきちんと伝えられる方は活躍できます。社長にも直接やりたいことを伝えることができ、希望を叶えやすい環境。「新しいフィールドで挑戦してみたい」「エンジニアの経験を活かしてチャレンジしたい」という方は向いています。
向いていない人△失敗から学ぶ意欲が持てない方
どうしてもミスやトラブルが発生することもあるでしょう。そんなときは「どうすべきだったか」を振り返り、改善する姿勢がなければ成長できません。他責にしてしまう方、PDCAを回して対応できない方は活躍が難しいでしょう。
どうしてもミスやトラブルが発生することもあるでしょう。そんなときは「どうすべきだったか」を振り返り、改善する姿勢がなければ成長できません。他責にしてしまう方、PDCAを回して対応できない方は活躍が難しいでしょう。
