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取材から受けた会社の印象
保育士不足の解消に大きく貢献している同社ですが、一方で少子化により保育士のニーズも減っていくのではと思い、取材でお聞きしてきました。同社でも同様の懸念を持っているそうですが、すでに次の手を模索しているとのこと。具体的には、今後ニーズが高まるであろう介護業界への進出や、外国人講師を派遣するビジネスを考えているとか。売上を順調に伸ばし続けている中でも、そこに慢心しないですでに第二、第三の柱を考えていることがわかりました。
そんな同社では、働く環境も変わってきているそうで、出来る限り社員が希望する日に有給休暇がとれるように配慮しているんだとか。そのため、有休消化の取得率も9割以上と高水準なのだそう。成長を続ける中で、働きやすさも実現している同社。将来も視野に、進化を続ける企業として今後も目が離せないと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大きな感謝をもらえる喜び。
人材コーディネーターは、登録している保育士さんに対して、希望条件に合った職場を紹介するという責任のある仕事ですが、一方でそれ以上にやりがいを感じる仕事だと言います。勤務先が決まった保育士さんから「あなたのおかげで自分の理想の職場に出会えました」など、感謝の言葉がいただけることもあり、そのたびに、嬉しさを感じられるそうです。
人材コーディネーターは、登録している保育士さんに対して、希望条件に合った職場を紹介するという責任のある仕事ですが、一方でそれ以上にやりがいを感じる仕事だと言います。勤務先が決まった保育士さんから「あなたのおかげで自分の理想の職場に出会えました」など、感謝の言葉がいただけることもあり、そのたびに、嬉しさを感じられるそうです。
厳しさ■時間外に相談を受けることも。
日常ではありませんが、休日や就業後などにも、保育士さんから相談の電話がかかってくることが時折あるとのこと。そんな中でも保育士さんに寄り添う大変さがあるでしょう。また、就業先の保育園でトラブルが発生した場合は、保育士さんと保育園側の意見の両方にしっかりと耳を傾けて、双方が気持ち良く業務を行なえるようフォローする大変さがあります。
日常ではありませんが、休日や就業後などにも、保育士さんから相談の電話がかかってくることが時折あるとのこと。そんな中でも保育士さんに寄り添う大変さがあるでしょう。また、就業先の保育園でトラブルが発生した場合は、保育士さんと保育園側の意見の両方にしっかりと耳を傾けて、双方が気持ち良く業務を行なえるようフォローする大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人とのコミュニケーションが好きな方
登録スタッフである保育士さんや保育園関係者など法人の方と話すことが多い仕事のため、人とコミュニケーションを取るのが好きな方や、人と接するのが好きな方に向いています。
◎誰かの幸せを願える方
人の役に立つことに喜びを感じ、仕事を通じて登録スタッフ一人ひとりが幸せになることを願えるような方にもおすすめです。
登録スタッフである保育士さんや保育園関係者など法人の方と話すことが多い仕事のため、人とコミュニケーションを取るのが好きな方や、人と接するのが好きな方に向いています。
◎誰かの幸せを願える方
人の役に立つことに喜びを感じ、仕事を通じて登録スタッフ一人ひとりが幸せになることを願えるような方にもおすすめです。
向いていない人△人に興味を持てない方
保育士さんのことを理解し、希望に合う仕事を紹介していく必要があります。そのため、人に興味・関心がないと活躍が難しいかもしれません。
△目先の利益のみを大事にしてしまう方
保育士さん一人ひとりのことを大切に考えず、マッチングのための努力を怠るような姿勢の方には向いていません。
保育士さんのことを理解し、希望に合う仕事を紹介していく必要があります。そのため、人に興味・関心がないと活躍が難しいかもしれません。
△目先の利益のみを大事にしてしまう方
保育士さん一人ひとりのことを大切に考えず、マッチングのための努力を怠るような姿勢の方には向いていません。
