動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
同社の事業コンセプトは“自分が施主なら”。東北から中国・四国エリアに41店舗を構え、お客様のニーズにマッチする木造戸建住宅を提供し続けています。取材では、そんな同社が選ばれ続ける理由についても伺いました。
その1つが、高品質とローコストの両立。展示場などを極力少なくし、訪問営業を廃止することで営業コストを抑えているといいます。さらに独自の調達ルートの開拓により、材料費を削減。こうして高い品質の住宅を、低価格で実現できていると伺いました。
また、明快な価格設定も同社の強み。建築費用を坪単価に含める「コミコミ価格品質」は、建物の本体価格に居住後のアフターサービスまで含んでいるのだとか。そのためお客様から「予算が組みやすくて助かる！」と高評価を得ているそうです。
こうした独自の戦略により、なんと7年で約300億円も業績を伸ばしている同社。ここでなら、腰を据えて意欲的に仕事に取り組めそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎会社に大きく貢献できる。
同社が事業をさらに広げていくにあたり、採用業務は欠かせないもの。そのため会社から寄せられる期待は大きく、そのぶん大きなインパクトを与えることになります。各部署のニーズにマッチする方を仲間として迎えられたときには、大きな手応えや貢献実感を感じられるでしょう。
また自身が説明会や面接で関わった方が入社し、イキイキと活躍している姿を見たときの嬉しさはとても大きいといいます。こうしたやりがいのもと、拡大を続ける会社をバックオフィスから支えられることは、この仕事ならではの魅力だと伺いました。
同社が事業をさらに広げていくにあたり、採用業務は欠かせないもの。そのため会社から寄せられる期待は大きく、そのぶん大きなインパクトを与えることになります。各部署のニーズにマッチする方を仲間として迎えられたときには、大きな手応えや貢献実感を感じられるでしょう。
また自身が説明会や面接で関わった方が入社し、イキイキと活躍している姿を見たときの嬉しさはとても大きいといいます。こうしたやりがいのもと、拡大を続ける会社をバックオフィスから支えられることは、この仕事ならではの魅力だと伺いました。
厳しさ▲調整・折衝業務の大変さ。
採用は全社に関わる大きなプロジェクトのため、人事課だけで完結することはありません。各店舗やあらゆる部署と話し合い、ニーズを聞き、調整しながら採用目標人数の達成を目指していくことになります。そのため多くの人々の意見や考えを取りまとめることに、はじめは苦労することもあるでしょう。自身の仕事が会社に与える影響も大きいため、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。
採用は全社に関わる大きなプロジェクトのため、人事課だけで完結することはありません。各店舗やあらゆる部署と話し合い、ニーズを聞き、調整しながら採用目標人数の達成を目指していくことになります。そのため多くの人々の意見や考えを取りまとめることに、はじめは苦労することもあるでしょう。自身の仕事が会社に与える影響も大きいため、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎円滑なコミュニケーションが取れる方
営業職やインテリアコーディネーター、建築士などさまざまな職種の採用を行ないます。そのため関係部署と連携する機会も多く、適切なコミュニケーションを取ることが大切。毎日求職者とも接する仕事のため、「人と話すことが好きな方」「周囲をよく見て気配りができる方」「協調性のある方」に向いています。
営業職やインテリアコーディネーター、建築士などさまざまな職種の採用を行ないます。そのため関係部署と連携する機会も多く、適切なコミュニケーションを取ることが大切。毎日求職者とも接する仕事のため、「人と話すことが好きな方」「周囲をよく見て気配りができる方」「協調性のある方」に向いています。
向いていない人▲大雑把な仕事をしてしまう方
採用担当としてさまざまなデータを扱うほか、人材の管理などもミスなく行なう必要があります。「責任感を持って仕事に取り組めない方」「ここまででいいや、と妥協してしまう方」には難しいでしょう。
採用担当としてさまざまなデータを扱うほか、人材の管理などもミスなく行なう必要があります。「責任感を持って仕事に取り組めない方」「ここまででいいや、と妥協してしまう方」には難しいでしょう。
