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取材から受けた会社の印象
医療・介護・看護分野における派遣ビジネスで、豊富なノウハウを蓄積している『キカリ』。現在多くの企業が新規事業を模索している中、同社の得意分野である医療・介護のニーズはどんどん増加しているといいます。そこで同社は、こうした分野のノウハウがない企業に対し、その仕組みから営業・管理まで幅広いノウハウを提供しているそうです。
実際に同社には、代表含め「医療・介護分野の派遣事業」の豊富な経験を持つメンバーが多数在籍。そんなメンバーがお客様先に常駐し、責任者として事業立ち上げを主導しているのだとか。多くの企業に貢献してきた実績から、設立2年で2026年のIPO（新規株式公開）を目指すまでに成長。親会社のアットマークとともに、今後も拡大を進めていくとのことでした。
今回は新しい取り組みとして、未経験者の採用・育成にも挑戦するそう。ゼロからプロフェッショナルを目指したい方には、またとない機会だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■裁量大きく活躍できます。
クライアント企業の“派遣事業”を、ゼロから立ち上げたり、現場のオペレーションを行ない企業の売り上げUPを実現するポジションです。常駐するクライアント先では、経営者の方と対等に話し合いながら、事業運営の基盤そのものを作り上げていくことが可能。自分の裁量で直接経営者の方に提案・進言できるため、大きな介在価値を実感しながら、やりがいを持って活躍できるとのことでした。
クライアント企業の“派遣事業”を、ゼロから立ち上げたり、現場のオペレーションを行ない企業の売り上げUPを実現するポジションです。常駐するクライアント先では、経営者の方と対等に話し合いながら、事業運営の基盤そのものを作り上げていくことが可能。自分の裁量で直接経営者の方に提案・進言できるため、大きな介在価値を実感しながら、やりがいを持って活躍できるとのことでした。
厳しさ■主体的に学んでいく姿勢が必要です。
派遣ビジネスのプロフェッショナルとして、クライアント先に常駐します。だからこそ、労働派遣法をはじめとする専門知識が求められるのだとか。業務自体は先輩と2名体制で取り組めますが、主体的に勉強を進めたり、先輩に質問したりしながら、自身の専門性を高めていく必要があるでしょう。
派遣ビジネスのプロフェッショナルとして、クライアント先に常駐します。だからこそ、労働派遣法をはじめとする専門知識が求められるのだとか。業務自体は先輩と2名体制で取り組めますが、主体的に勉強を進めたり、先輩に質問したりしながら、自身の専門性を高めていく必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲がある方
クライアント企業の経営者と直接やり取りしながら、事業の立ち上げを主導していくポジションです。「ゆくゆくは経営者になりたい」「経営のイロハを学びたい」といった意欲がある方は、やりがいを持って活躍できるでしょう。
クライアント企業の経営者と直接やり取りしながら、事業の立ち上げを主導していくポジションです。「ゆくゆくは経営者になりたい」「経営のイロハを学びたい」といった意欲がある方は、やりがいを持って活躍できるでしょう。
向いていない人▲コミュニケーションに苦手意識がある方
クライアント先に常駐し、先輩と2名体制で派遣事業に取り組みます。お客様や先輩との連携は必要不可欠なので、「コミュニケーションが苦手」「人と協力して動けない」という方は活躍が難しいかもしれません。
クライアント先に常駐し、先輩と2名体制で派遣事業に取り組みます。お客様や先輩との連携は必要不可欠なので、「コミュニケーションが苦手」「人と協力して動けない」という方は活躍が難しいかもしれません。
