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取材から受けた会社の印象
今年の2月に設立したばかりだという同社。起ち上がったばかりにもかかわらず、依頼数は安定的に伸びているといいます。取材では、同社に依頼が集まる理由についてお伺いしました。
それは、創業メンバーの経歴にあるのだとか。メンバーは、アクセンチュアやEY、PwCなど世界的なコンサルティング企業の出身。これらの会社で実績を残す中で数多くのお客様の信頼を獲得し、独立後も依頼してもらえる関係性が築けているそうです。
また同社には、製造業界で高いニーズを誇る『SAP』システムに精通した、元SAP社社員が在籍。「気になってはいるけど、社内に技術者がいないから手が出しにくい…」というクライアントの想いに、的確に応えられる点も評価されているのだそうです。
他にはなかなか真似のできない強みを活かし、今後も組織強化や事業拡大に取り組んでいくという同社。ここでならコンサルタントとして安心して成長できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■物心両面で成長を実感できるやりがい
代表をはじめ、コンサル業界やIT業界でトップレベルの経歴を持つ社員が多く在籍している同社。シニアメンバーからの月次サイクルのフィードバックや、先輩の経験をまとめたマニュアルなど、ノウハウを学ぶ手段が豊富だといいます。だから、ただ闇雲に業務数だけこなすよりも、質の高い経験が積めるそうです。
また、同社では社員の成長を積極的に還元。毎月活躍したメンバーに、プロジェクト契約金の数％をインセンティブとして支給しているのだとか。物心両面で自身の成長を実感できるやりがいがあります。
代表をはじめ、コンサル業界やIT業界でトップレベルの経歴を持つ社員が多く在籍している同社。シニアメンバーからの月次サイクルのフィードバックや、先輩の経験をまとめたマニュアルなど、ノウハウを学ぶ手段が豊富だといいます。だから、ただ闇雲に業務数だけこなすよりも、質の高い経験が積めるそうです。
また、同社では社員の成長を積極的に還元。毎月活躍したメンバーに、プロジェクト契約金の数％をインセンティブとして支給しているのだとか。物心両面で自身の成長を実感できるやりがいがあります。
厳しさ■手がかりがない状態から解決策を探っていく仕事の大変さ
一口に製造業といっても、業種や作る製品によって仕事の進め方が大きく異なるそうです。そのため、案件ごとに異なる解決策をイチから探っていかなければならないといいます。決まった答えがない課題に向き合い続ける大変さがあります。
一口に製造業といっても、業種や作る製品によって仕事の進め方が大きく異なるそうです。そのため、案件ごとに異なる解決策をイチから探っていかなければならないといいます。決まった答えがない課題に向き合い続ける大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心がある方
社員の成長意欲に対し、ノウハウ共有やインセンティブ支給などで応えているという同社。コンサルタントとして成長するために高い目標を自ら掲げ、努力を継続できる方に向いています。
◎スキルチェンジを図りたい方
コンサルティングファームで、コンサルタントとして経験の幅を広げたいが会社方針で部門異動がしづらく(例：SAP案件以外は携わらせてもらえない)、経験の幅を広げたい方に向いています。
社員の成長意欲に対し、ノウハウ共有やインセンティブ支給などで応えているという同社。コンサルタントとして成長するために高い目標を自ら掲げ、努力を継続できる方に向いています。
◎スキルチェンジを図りたい方
コンサルティングファームで、コンサルタントとして経験の幅を広げたいが会社方針で部門異動がしづらく(例：SAP案件以外は携わらせてもらえない)、経験の幅を広げたい方に向いています。
向いていない人△報連相が苦手な方
チームメンバーやプロジェクト先の社員との連携が上手くいっていないと、業務の進行に支障が出ます。進捗を逐一共有する、問題が起こったら間を置かず相談するなど、報連相を徹底できない方は向いていません。
チームメンバーやプロジェクト先の社員との連携が上手くいっていないと、業務の進行に支障が出ます。進捗を逐一共有する、問題が起こったら間を置かず相談するなど、報連相を徹底できない方は向いていません。
