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「株式会社LITALICO(東証プライム上場)/就労支援スタッフ(未経験歓迎)◆賞与年2回/年休120日以上/残業月15時間以内/Web面接OK!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、キャリアコンサルタント、キャリアカウンセラーの転職・求人情報が満載です!

就労支援スタッフ(未経験歓迎)◆賞与年2回/年休120日以上/残業月15時間以内/Web面接OK!
株式会社LITALICO(東証プライム上場)
もうすぐ掲載終了(2024/10/30)
プロ取材
LITALICOワークスで働くスタッフの皆さまに話を伺いました。どの拠点も皆さまの間に壁がなく、強みも弱みも共有しあってフォローし合う風土が印象的でした。
エン転職 取材担当者
山崎
取材担当者-山崎
株式会社LITALICO(東証プライム上場)掲載終了間近
掲載期間24/10/0324/10/30

就労支援スタッフ(未経験歓迎)◆賞与年2回/年休120日以上/残業月15時間以内/Web面接OK!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内上場企業
就労支援スタッフ(未経験歓迎)◆賞与年2回/年休120日以上/残業月15時間以内/Web面接OK!イメージ1
「相手の気持ちをつい考えてしまう方」なら活躍できます!「なんて声をかけたら喜んでくれるだろう」と悩む、心優しいあなたにピッタリです。
「意欲があるのに働けない人」の割合、知っていますか?
――正解は【80%以上】。これは、"就業可能な障害のある方"を対象とした数値です。精神障害、身体障害、知的障害、難病など、様々な理由で本当は働きたいのに、働くことができずに苦しんでいる方たちが、日本には数多くいらっしゃいます。

でも、本当の障害はそんな"環境"のほうにあるのではないでしょうか。

そう考えた当社では、就労支援事業をスタート。当社オリジナルプログラムを通じて、希望通りの就業先へ支援します。有名IT企業や歴史ある百貨店、大手スーパーに就職した方や、クリエイターやプログラマー、営業、人事、販売員として活躍している方が数多くいます。

長年の実績から、累計就職者数は15,000名以上と全国No.1※の実績を達成(※2023年度/自社調べ)。「採用担当になれて、今ではマネジメントも任せてもらえるようになりました」「デザイナーとして、充実した毎日を過ごしています」など利用者様からのうれしい声も数多くいただきます。

世の中を本気で変えようとする当社で、"本当に必要とされる仕事"を始めませんか。

募集要項

仕事内容
就労支援スタッフ(未経験歓迎)◆賞与年2回/年休120日以上/残業月15時間以内/Web面接OK!
働くことに障害のある『LITALICOワークス』のご利用者様を、最長2年間のプログラムで安定して働けるようになるまでサポート。一人ひとりの特性を"強み"として活かせる職場をご紹介し、多様な方の活躍の場を広げていくことがミッションです。

<支援の流れ>
▼ステップ1:まずは生活リズムを整えます。
ご利用者様が『LITALICOワークス』に毎日通うことで生活リズムを整え、就業に必要なスキルを身につけられるよう、生活や就職の相談にのったり、パソコンスキル(入力等)や自己理解を深めるプログラムの実施などを多角的にサポート。

▼ステップ2:実習先企業と連携、就業をサポート。
半年~1年ほど、ご利用者様に企業での実習を経験いただきます。実習先の企業とも連携してご利用者様と振り返りを行ない、自分に合う働き方が見つかるよう支援します。実習を通じ、多くの方が自分の新たな一面を発見しています。

▼ステップ3:企業と求職者の架け橋に!
ご利用者様のニーズや障害特性を踏まえ、就職先を探します。ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」に対し、一人ひとりの"強み・弱み"、その方にあった環境などを理解することがポイント。企業側とは、受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整します。

▼入職:長期的な支援を。
定着に力を入れている当社では入社半年~最長3年間、定期的にフォローを行ないます。入社半年の職場定着率は90%以上と高く、大手企業や行政からも多く依頼をいただいています。

※ステップごとの担当となりますが、チームで連携し、ご利用者様お一人お一人に合ったサポートを実現しています!
※実習先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など、幅広い業務も担当します。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

【業界&職種未経験OK!】
選考では、「理念やビジョンへの共感」「意欲」を重視しています。ぜひ事前に当社HPなどをご確認ください。書類選考では、「当社への志望理由」に注目しています。

▽理念・ビジョンについてはコチラ↓
https://litalico.co.jp/about/vision/

<以下のいずれかに当てはまる方、歓迎!>
◆営業や対人折衝、接客の経験がある方
◆福祉、人材、介護業界出身の方
◆サービス管理責任者の資格をお持ちの方
⇒過去のご経験を活かして働いていただけます!

<こういった方にも、ピッタリです!>
■企業理念やビジョンが浸透した会社で働きたい
■社会に良い影響を与える仕事がしたい
■地域や行政と関わる仕事に挑戦してみたい
■福祉経験や資格を活かし、サービス管理責任者を目指したい
⇒大歓迎です。ぜひご応募ください!
募集背景 障害のある方の就労支援サービス『LITALICOワークス』、発達が気になる幼児から高校生までを対象とした学習・幼児教室『LITALICOジュニア』などの事業を展開する当社。「障害は人ではなく、社会の側にある」の考えのもと「障害のない社会をつくる」というビジョンに向かい、事業展開をしています。

高まるニーズから、現在は130拠点以上を展開。今年度も新たに20拠点のオープンを控えています。今後も事業の推進を加速したいと考えているため、新たなメンバーを10名以上募集します。
雇用形態
正社員

入社後3ヶ月間、試用期間があります。
給与、福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
全国で積極採用中/初期配属は希望を考慮!
※新規開設拠点へ配属希望の場合、オープンまでは近隣拠点での勤務となります。

<積極採用中の拠点は下記の通りです!>
■埼玉(春日部、和光、川越、南越谷、草加、武蔵浦和)
■千葉(千葉市、松戸、柏、船橋市、市川市)
■神奈川(川崎、相模大野、本厚木、平塚、小田原、横浜都築)
■東京(水道橋、日暮里、秋葉原、錦糸町、蒲田、八王子、府中、立川)
■愛知(名古屋市)
■静岡(浜松、静岡市)
■京都(山科醍醐、伏見桃山、四条河原町、烏丸御池)
■大阪(堺東、枚方、京橋)
■滋賀(草津)
■広島(広島五日市、広島駅南、広島紙屋町)
■福岡(福岡市、北九州市)

★全国に勤務地があるので、「ライフイベントの変化で引っ越しをしないといけなくなった」といった場合でも、柔軟に対応できます。
交通
☆基本的に最寄駅から徒歩5~10分圏内の好立地です!
※例…LITALICOワークス 新宿南口/JRなど「新宿駅」より徒歩6分
※例…LITALICOワークス 大宮/JR各線「大宮駅」徒歩6分

▼全国の出店拠点につきましては下記URLをご覧下さい。
https://works.litalico.jp/center
勤務時間 変形労働時間制(1日平均実働8時間)
勤務時間例/8:30~17:30(うち休憩60分)

※残業は月15時間以内の方が多数です。
給与 月給25万3400円~34万4200円(一律支給の職務手当を含む)

※上記金額には月20時間分の固定残業代(3万3900円以上)が含まれています。
※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします。

★想定年収:325万円以上
(年2回賞与を含む。5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。)
年収例
入社1年目:ジョブコーチ 325万円
入社3年目:サービス管理責任者 425万円 ※サービス管理責任者の年収は425万円以上
入社4年目:センター長 450万円 ※センター長の年収は425万円以上
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(シフト制)
■有給休暇(入社初月に付与)
└有給休暇は時間単位での取得が可能!そのため消化率も高めです。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後・育児休暇
└産休明けは時短勤務が可能。家庭と仕事を両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があります。
■忌引休暇
福利厚生・待遇 ■給与改定年2回(4月・10月)
■賞与年2回(5月・11月)
■社会保険完備
■交通費支給(上限5万円/月)※規定有
■服装自由
■企業型確定拠出年金制度
■持ち株会
■育休延長制度/時短勤務延長制度(お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能)
■パートナーシップ制度の対象を拡大。(同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象)
■健康診断無料
■インフルエンザ予防接種費用負担(予防接種の費用を一部会社負担)
■公募・オファー制度
■社内割引制度
■カムバックエントリー制度
※ 留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能
■兼業制度(同業他社を含む副業が可能)

★各種相談窓口あり
当社で働く全ての方を対象に「Coco-Kara相談窓口」を設置。心身面のサポートが必要な時、社内カウンセラーに相談できます。「たまひよ受付」という、妊娠~育休明け復職後6ヶ月までの体調と業務に関する相談窓口も!
研修制度&一緒に働くメンバー 入社後1週間は、会社のことなどを学ぶ配属前研修。その後半年は、フォローアップ研修で就労支援制度や障害に関する知識などを学んでいただきます。座学に加え、テストによる理解度確認やロールプレイで理解を促進するなど、支援で求められる知識とスキルを実践的に学べる内容です。

▼詳細は下記URLをご覧ください。
https://works.litalico.jp/about/education/

充実した研修制度を活かして、異業種から転職し活躍するメンバーが多数。大手有名企業で優秀な成果を残してきた方も少なくありません。年次や経歴に関係なく、フラットに関わりあいながら一体感をもって仕事に打ち込んでいます。
私たちのビジネスについて 日本では企業に対し、労働者数全体の2.3%に相当する人員を障害者雇用と義務付ける“障害者雇用促進法”が制定されています。これを満たさない企業からは、納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業へ調整金を支給したり、雇用に必要な施設設備費などを助成し、障害者雇用を促しています。

国内の一般企業で働く障害のある方は約64万人。障害のある方の就業可能人口に対し、社会で働いている方は2割にも達していません。私たちは創業時より、障害のある方の就労支援を行ない、延べ1万人以上の方のご就業を支援して参りました。企業の意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地が充分にあるのです。
転職・求人情報イメージ1
これまで就職の支援をしてきた方は15,000名以上。誰もがイキイキ働ける社会をつくりたいと集まったメンバーでサービスを展開しています。
転職・求人情報イメージ2
こちらがLITALICOワークスの事業所。開放感のあるファシリティで、障害のある方の「働きたい」をサポートしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「障害は人ではなく、社会の側にある」というLITALICOの考えに共感して、入社を決める方も多いという同社。それだけに、どの拠点も仕事に対して意欲的な方ばかりで、困っていることがあったらすぐに力を貸してもらえるそうです。

たとえば、利用者様一人に対して一人の担当者がつきますが、チーム全体でフォローしていく風土が根付いているので、どのようにサポートしていくべきか常にアドバイスがもらえるとのこと。「こちらの利用者様の強みは、こういったところにあると思う」「この就業先なら、利用者様の強みが活かせるはず」といったポジティブな提案がもらえるので、日々前向きに仕事に取り組めるとのことでした。

こういった周りのこともしっかりと考える利他の精神が根付いた会社であれば、未経験からでも安心して成長が目指せそうですね。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆長期的な支援に取り組み、ご利用者様の笑顔が見られたときのうれしさ。
ご利用者様と1対1で日々関わり、長期間にわたってサポートする仕事です。"点"ではなく"線"の支援をしていくことで、一人ひとりの好きなものや、強み・できることを見つけ、それを活かした就労支援を行なうことができるそう。その過程で「仕事が見つかるだろうか…」と悩んでいたご利用者様がスキルを身につけ、自分の特性と向き合い、少しずつ自信をつけ、生活の安定を手に入れ働く喜びを味わえるようになるまでを見守れるのが、何よりのやりがいだそうです。あるご利用者様のエピソードも伺いました。

その方は「自分が我慢して丸く収まるなら、それでいいや」と自分の考えや気持ちを外に出さず、自身の中に強く抑え込む傾向があったそうです。どうすればそれを緩和することができるか、スタッフの方と面談を重ねながら長い時間をかけて探っていったのだとか。すると徐々に自分の考えや気持ちを我慢せず伝えることができるようになっていき、ご利用者様の体調も安定していきました。そのきっかけは「こうしてもいいんだよ」というスタッフの一言だったのだそうです。ご利用者様にとって、自分でつくったルールに縛られたり、感情を抑え込んだりしなくてもいいのだという大きな発見に繋がったのだとか。

このようにスタッフの一言で、ご利用者様が新しい気づきを得られることが多々あります。「仕事が辛い…」と言っていたご利用者様が、笑顔で「仕事が楽しい」といってくれる瞬間、この仕事をやっていてよかったと心から思えるのだそうです。
厳しさ◆絶対の正解がないからこそ、どう支援すべきか悩むことも。
障害とひと口に言っても、一人ひとりによって特性は異なります。たとえば、自分の思っていることを相手に上手く伝えることが難しいご利用者様に対しては、本音を言いやすいように接するコミュニケーションが必要になります。そんなコミュニケーションを身につけるには、たくさんのご利用者様と関わって経験を積んだり、周りの先輩スタッフに相談して知識を学んだりと主体的な行動が求められます。必ずこうすれば良いという正解があるわけではないため、なかなか上手くコミュニケーションを取れずもどかしい気持ちになることもあるでしょう。

また、コミュニケーションスキルが身についても、相談を寄せてくださる方との距離感を保つのが大切なのだそう。ご利用者様の中には、生活の中で味わうストレスを攻撃的な言葉として相手にぶつけてしまう方や、過度に将来に悲観的になってしまう方もいらっしゃるとのこと。そんなときに、相手に寄り添うあまり要求をなんでも受け入れてしまったり、一緒に落ち込んでしまったりすれば、真にご利用者様のためになるサポートができなくなってしまいます。親身になって話を聞くものの、一定の距離感を意識する、言うべきことは言う、といったメリハリを常に意識しなければならない点は、この仕事ならではの難しさと言えるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人の役に立つ仕事がしたい方
└「働く機会を得たい」と同社を頼ってくださる方を支援する仕事です。悩みなどを細かくヒアリングするので、人の人生に深く関わり、役に立てる仕事がしたい方に向いています。

◎「社会を変える」ことに携わりたい方
└ご利用者様だけでなく、就労先の職場の方や医療機関なども巻き込み、働きかけていきます。社会的に意義のある仕事がしたい方、固定観念を変えたいという方にピッタリです。
向いていない人△1人だけで仕事を進めようとしてしまう方
└ご利用者様との面談やトレーニング、行政の手続きに関する書類作成など、携わる仕事はすべてご利用者様の人生に関わる大切なものばかり。チームで連携をとって支援を進めるため、自分だけの独断で進めてしまったり、報告・連絡・相談が苦手な方には向かないかもしれません。

会社概要株式会社LITALICO

設立 2005年
代表者 代表取締役社長 山口 文洋
資本金 4億5,600万1,225円
従業員数 4,601名(2023年9月時点)
売上高 300億7000万円(2024年3月期実績)※対前年比124%
241億7000万円(2023年3月期実績)※対前年比122.5%
197億3000万円(2022年3月期実績)※対前年比122.3%
161億3000万円(2021年3月期実績)※対前年比116.3%
138億6700万円(2020年3月期実績)※対前年比113.9%
121億2800万円(2019年3月期実績)※対前年比116.8%
103億8000万円(2018年3月期実績)※対前年比119%
87億2900万円(2017年3月期実績)※対前年比120%
72億6000万円(2016年3月期実績)※対前年比131%
事業内容 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他

▼社名の由来
関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。

▼サービス一覧
LITALICOワークス
https://works.litalico.jp/

LITALICOジュニア
https://junior.litalico.jp/

社員紹介ページ
https://litalico.co.jp/recruit/career/
事業所 ■東京本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F

ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点
就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点
IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点
障害に対する考え方 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。
沿革 2005年12月:宮城県仙台市にて創業
2008年3月:「LITALICOワークス」開始
2011年6月:「LITALICOジュニア」開始
2013年12月:東京都目黒区に本社移転
2014年4月:IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始
2015年9月:「LITALICO研究所」開設
2022年3月:介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100%グループ化
2023年1月:通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100%グループ化
2023年2月:就労支援「株式会社ヒューマングロー」100%グループ化
2023年10月:訪問看護「株式会社VISIT」100%グループ化
企業ホームページ http://litalico.co.jp/
採用ホームページ 株式会社LITALICO求人情報
https://en-gage.net/litalico_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
書類選考 ※応募後、お送りするアンケートフォームへの回答と、履歴書の送付をお願いしています。
STEP2
一次面接 ★エリアマネージャー
STEP3
二次面接 ★センター長 または統括マネージャー
STEP4
内定
★応募から1ヶ月以内での入社も可能です。
★採否にかかわらずメール(litalico-recruit@snar.jp)でのご連絡をさせていただきます。
★現在、オンラインでの説明選考会や、応募者さま個人でお好きな時間帯に録画動画をお送りいただくシステム等を導入しております。

<オンライン事業説明会開催>
事業概要、会社概要についての説明会をオンライン開催いたします。「エントリーに迷っている」「実務未経験なので、不安」「仕事内容がよく分からなくて不安」という方はまず説明会にお越しください。もちろん、説明会のみの参加も大歓迎。説明会に参加せずにエントリーいただいても大丈夫です。

■内容
・LITALICOについて
・LITALICOワークスについて
-就労移行支援事業とは?
-支援・プログラムの内容について
-支援スタッフの働き方・キャリアについて
・中途入社者の入社後のリアルVoiceまとめ
・質疑応答タイム

<応募について>
応募から内定までは3~4週間程度です。早期入社をご希望の方は、応募から1ヶ月以内の入社も可能です。書類通過の結果はメール(litalico-recruit@snar.jp)にてご連絡いたします。

<Web履歴書について>
あなたの人柄やご経験を参考に、面接に向けての準備を進めます。ぜひ自己PRにも、あなたの想いを記載してください。その際、障害者をはじめ人の支援やサポートに携わった経験や、社会貢献性の高い仕事に興味を持つようになったきっかけなどがあれば、ぜひご記入いただければと思います。

<面接について>
面接は、オンラインやお電話、もしくはご来社をご希望に合わせて実施しております。詳しくはご応募後の案内メールや採用担当からのご連絡をお待ちください。お会いする際もご本人や地域の事情などに合わせお近くの教室で実施する予定です。平日夜間や土日などにも臨機応変に対応させていただきます。お気軽にご相談ください。

★当社HPの「採用情報」に、社員紹介ページを設けています。また、新卒の方向けのページにも当社の社風や風土を感じていただける情報を発信していますのでぜひお目通しください!

★各拠点で一緒に働くメンバーについては、下記教室一覧ページにて、それぞれの拠点の「詳細」ページの最下部にて、拠点ごとのメンバーのプロフィールとコメントを写真付きで紹介しています(一部のみ)。一緒に働く仲間のイメージをもっていただく際に、参考にしていただければと思います。
【LITALICOワークス】https://works.litalico.jp/center

※「障がい者」という表記の場合、音声ブラウザやスクリーン・リーダー等で読み上げる際、「さわりがいしゃ」と読み上げられる場合がありますので「障害者」の漢字表記にて統一をさせていただいております。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。

<情報収集のためのエントリーも歓迎します!>
転職時期が未定の方や、将来の転職に向けて自分に合った企業を探しているという方も大歓迎!ぜひお気軽にエントリーください。説明会やイベントなども積極的に開催しておりますので、そちらにご案内させていただきます。
連絡先 【東京本社】
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
担当採用担当
E-MAILrecruit@litalico.co.jp
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/10/30まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、山崎の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。