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取材から受けた会社の印象
エンジニアなどの技術者派遣事業を手掛ける『株式会社アスパーク』から2022年に分社化した同社。化学やバイオ分野をメインとしてアウトソーシング事業などを行っています。
親会社である『株式会社アスパーク』は2005年設立。20年近く人材派遣事業を展開しているからこそ、ビジネスのノウハウを蓄積しているのだそう。同社もそのノウハウを引き継いでおり、設立から2年と間もないながら既に盤石な経営基盤を築いています。
同社のクライアントは全国100以上の会社。化学・バイオ系のメーカーが多めです。担当するプロジェクトは、素材、環境、自動車、薬品、食品に関わるもの。500ほどのプロジェクトに研究者を派遣しています。
今後、事業の拡大を目指していく同社。自社ラボの開発や、海外への拠点拡大など新たな事業を計画中です。新進気鋭の会社だからこそ、新しいことにチャレンジできる環境でワクワクしながら働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎知的好奇心が満たされ、挑戦したいことが増えていく
携われるプロジェクトは医療や薬品など、幅広い業界のもの。他の協力会社の研究者と共に最先端の開発に取り組むため、専門的な知識を得やすい環境があります。また、同社では様々なプロジェクトを抱えているため「製薬会社から化学メーカーにチャレンジしてみたい！」などと担当領域の変更も相談が可能です。専門知識が身につく成長実感を味わいながら、日々新鮮な気持ちで仕事に取り組めるとのことでした。
◎会社運営にも携われる
設立から間もない会社のため、会社の土台を築いている最中です。会社運営に対する意見を歓迎しており「こんな制度があったら…」などの意見を出しやすい環境があります。社員同士の距離が近いことで意見を反映できる環境があるため、会社運営に携わっていると実感できるでしょう。
携われるプロジェクトは医療や薬品など、幅広い業界のもの。他の協力会社の研究者と共に最先端の開発に取り組むため、専門的な知識を得やすい環境があります。また、同社では様々なプロジェクトを抱えているため「製薬会社から化学メーカーにチャレンジしてみたい！」などと担当領域の変更も相談が可能です。専門知識が身につく成長実感を味わいながら、日々新鮮な気持ちで仕事に取り組めるとのことでした。
◎会社運営にも携われる
設立から間もない会社のため、会社の土台を築いている最中です。会社運営に対する意見を歓迎しており「こんな制度があったら…」などの意見を出しやすい環境があります。社員同士の距離が近いことで意見を反映できる環境があるため、会社運営に携わっていると実感できるでしょう。
厳しさ△積極性が求められるポジション
同社の社風は様々なことに挑戦し、担当する仕事の幅を広げるというもの。新しいことにチャレンジし、できることを増やさないと給与やキャリアアップも見込みにくい環境です。同社に在籍する社員も積極的に新しい技術を学ぶ姿勢を持つ人が多いため、常に積極性を求められることは大変だと感じるでしょう。
同社の社風は様々なことに挑戦し、担当する仕事の幅を広げるというもの。新しいことにチャレンジし、できることを増やさないと給与やキャリアアップも見込みにくい環境です。同社に在籍する社員も積極的に新しい技術を学ぶ姿勢を持つ人が多いため、常に積極性を求められることは大変だと感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に行動できる方、チャレンジ精神をお持ちの方
同社ではキャリアプランナーとの面談も定期的に実施しています。「将来的にこんな仕事がしたい」「ゆくゆくはキャリアアップしたい」など、今後どう成長していくかを一緒に考えることができるので、目標に向かって一生懸命努力できる方、挑戦意欲に溢れている方が向いています。
同社ではキャリアプランナーとの面談も定期的に実施しています。「将来的にこんな仕事がしたい」「ゆくゆくはキャリアアップしたい」など、今後どう成長していくかを一緒に考えることができるので、目標に向かって一生懸命努力できる方、挑戦意欲に溢れている方が向いています。
向いていない人△挨拶や報連相が苦手な方
プロジェクト先では、他のメンバーとコミュニケーションを取る機会もあります。社会人として基本的なマナーを大切にできないと、迷惑をかけてしまう可能性も。挨拶や報連相に苦手意識がある方は向いていないかもしれません。
プロジェクト先では、他のメンバーとコミュニケーションを取る機会もあります。社会人として基本的なマナーを大切にできないと、迷惑をかけてしまう可能性も。挨拶や報連相に苦手意識がある方は向いていないかもしれません。
