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取材から受けた会社の印象
スマホで簡単・便利に引越しを依頼できる同社。代表の藤枝さんはもともとIT企業で働かれており、培ったノウハウがあるためITを駆使したサービスを提供できるそうです。実際に同社では、入力するだけで自動で見積料金が分かる特許取得の「見積計算システム」を導入。見積訪問不要でスマートに引越しを頼めることから、お客様の満足度も高いです。
また、同社では、大阪市内でのラッピングバスや、渋谷・梅田の街頭ビジョンにCMを出すなど、集客にも力を入れているとのこと。「引越革命を知ってもらいたい！」と広告費用に投資していることから、なんと1日に約500～600件の依頼が来ているといいます。このように多くのお客様から依頼をもらっているから、新規開拓をする営業のしんどさは一切なし。成果にもつながりやすいそうです。
「IT×引越し」という新しいスタイルで事業を展開し、顧客満足度も高い同社。ここなら安心して働けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の頑張りが認められること
同社の反響営業は、売上の金額に応じて支給されるインセンティブが決まっています。たとえば、450万円の売上を上げた際には10万円のインセンティブが支給されるため、月収が33万円以上になることも。どうしたらお客様に満足してもらえる引越しプランを提示できるのか、提案方法を工夫しながら売上を伸ばし、自分の頑張りが評価された時には喜びを感じるでしょう。
同社の反響営業は、売上の金額に応じて支給されるインセンティブが決まっています。たとえば、450万円の売上を上げた際には10万円のインセンティブが支給されるため、月収が33万円以上になることも。どうしたらお客様に満足してもらえる引越しプランを提示できるのか、提案方法を工夫しながら売上を伸ばし、自分の頑張りが評価された時には喜びを感じるでしょう。
厳しさ■主体的に学ばなければならないこと
お客様にとって最適な引越しプランを提案するためには、同社のサービスについてはもちろん、引越しに関する知識も習得しなければなりません。サービス内容も豊富のため、分からないことは先輩社員に質問したり、自分で学んだりするなど、知識を身につける大変さがあるでしょう。
お客様にとって最適な引越しプランを提案するためには、同社のサービスについてはもちろん、引越しに関する知識も習得しなければなりません。サービス内容も豊富のため、分からないことは先輩社員に質問したり、自分で学んだりするなど、知識を身につける大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■頑張った分、評価されたい方
同社では、売上の金額に応じてインセンティブが支給されます。お客様への提案方法を工夫しながら成果を出せた時、自分の頑張りが正当に評価されることに喜びを感じる方は活躍できるしょう。
■プライベートを大事にしたい方
3月・4月の繁忙期を除き、残業は発生しません。メリハリをつけて働きたい方や、自分の時間を大事にしたい方は向いているでしょう。
同社では、売上の金額に応じてインセンティブが支給されます。お客様への提案方法を工夫しながら成果を出せた時、自分の頑張りが正当に評価されることに喜びを感じる方は活躍できるしょう。
■プライベートを大事にしたい方
3月・4月の繁忙期を除き、残業は発生しません。メリハリをつけて働きたい方や、自分の時間を大事にしたい方は向いているでしょう。
向いていない人■協力し合う姿勢を大切にできない方
同社では、社員同士で提案方法などを共有しているといいます。社員全員が成果を出せるようにノウハウを共有したり、分からないことがあれば質問したり、周囲と力を合わせられない方は向いていないでしょう。
同社では、社員同士で提案方法などを共有しているといいます。社員全員が成果を出せるようにノウハウを共有したり、分からないことがあれば質問したり、周囲と力を合わせられない方は向いていないでしょう。
