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取材から受けた会社の印象
大手リフォーム会社を親会社に持ち、愛知県内で4つのグランピング施設、4店舗のBBQ施設を運営する同社。 グランピング事業を始めたのは、社会問題に取り組むためといいます。
建築に関わる会社として、後継者不足や空き家問題など、地域創生は大きな課題。同社はそうした課題に取り組み、空き家をリフォームした施設が多数あります。
たとえば、以前は『旅館丸嶋』として使われていた『ウッドデザインパーク岡崎』。同社が空き家として購入後、グループ企業の保養所へ工事を進める中、代表の「この素敵な環境をお客様に提供しないのはもったいない」との思いから、アウトドアの施設としての営業に至ったそうです。
ほかに、リフォームのノウハウを活かした無人カフェも出店。実はこの事業は社員の提案から動き出し、実現に繋がったのだといいます。
社会問題に取り組み、社員の意見も柔軟に取り入れる同社であれば、今後も成長を続けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■アイデアを活かせること。
たとえば、社員の提案から学割プランを実施したことも。今までは単に割引プランとして出していたものを、学割として出したそう。同じものでも、InstagramなどのSNSや広告の運用、打ち出し方などアイデア次第で見せ方を工夫していけます。
また、このような施策をした結果、来客数が増えたり、お客様の楽しむ様子を直接見られたりすることも特徴。「この企画楽しみにしてました！」などの言葉をお客様からもらえると、「自分がした企画で楽しんでもらってるな」と嬉しくなるそうです。
加えて、同社ではアイデアを提案することが歓迎されており、それを叶えるための裁量権もあります。このような姿勢が店長やエリアマネージャーへのキャリアアップに繋がるため、やりがいだけでなく将来の安心感にもなるでしょう。
たとえば、社員の提案から学割プランを実施したことも。今までは単に割引プランとして出していたものを、学割として出したそう。同じものでも、InstagramなどのSNSや広告の運用、打ち出し方などアイデア次第で見せ方を工夫していけます。
また、このような施策をした結果、来客数が増えたり、お客様の楽しむ様子を直接見られたりすることも特徴。「この企画楽しみにしてました！」などの言葉をお客様からもらえると、「自分がした企画で楽しんでもらってるな」と嬉しくなるそうです。
加えて、同社ではアイデアを提案することが歓迎されており、それを叶えるための裁量権もあります。このような姿勢が店長やエリアマネージャーへのキャリアアップに繋がるため、やりがいだけでなく将来の安心感にもなるでしょう。
厳しさ■繁忙期と閑散期の差があること。
GWなどの長期休暇の時期になると、担当施設が毎日のように満室なのは当たり前。お客様が帰宅した後に掃除や備品の点検をするなど、時に残業が発生することもあります。
また、外での仕事が多いのも同社の特徴。周囲が木に囲まれている施設もあるため、虫が出たり蚊に刺されたりすることもしばしば。暑さや寒さ、雨など、季節や天候による影響も避けられないでしょう。
GWなどの長期休暇の時期になると、担当施設が毎日のように満室なのは当たり前。お客様が帰宅した後に掃除や備品の点検をするなど、時に残業が発生することもあります。
また、外での仕事が多いのも同社の特徴。周囲が木に囲まれている施設もあるため、虫が出たり蚊に刺されたりすることもしばしば。暑さや寒さ、雨など、季節や天候による影響も避けられないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の意見を発信できる方
「こんな企画がしたい！」などの意見をどんどん発信しあっていく雰囲気を大切にしている同社。提案すれば背景・理由を踏まえて前向きに検討してもらい、実行に移していけます。積極的な姿勢が評価されるため、自分から主張ができる方に向いています。
「こんな企画がしたい！」などの意見をどんどん発信しあっていく雰囲気を大切にしている同社。提案すれば背景・理由を踏まえて前向きに検討してもらい、実行に移していけます。積極的な姿勢が評価されるため、自分から主張ができる方に向いています。
向いていない人△積極的にコミュニケーションを取れない方
アルバイトの方も多く、最大20名近くの方と仕事をします。特に繁忙期にも、周囲と連携して効率的に進めることが大切です。そのため、普段からメンバーと良好な関係を築けない方には向いていません。
アルバイトの方も多く、最大20名近くの方と仕事をします。特に繁忙期にも、周囲と連携して効率的に進めることが大切です。そのため、普段からメンバーと良好な関係を築けない方には向いていません。
