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人事（未経験歓迎）◆残業月10H程度／服装・髪色・ネイル自由／Web面接OK／アイデアが活かせる！

株式会社エスウィル

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プロ取材

神戸市中央区にある本社にて、採用担当の方に取材しました。社内はワンフロアで、忙しい時は部署の壁を越えて協力し合う社風の同社。普段からよく連携を取り合っているので、話しやすい雰囲気の中で働けます。

エン転職取材担当者

大田

株式会社エスウィルNEW

掲載期間24/10/31～24/12/25

人事（未経験歓迎）◆残業月10H程度／服装・髪色・ネイル自由／Web面接OK／アイデアが活かせる！

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし

あなたのアイデアが、会社の「成長」を加速させる。

前職は「もっとこうしたら良さそう」という提案が通らない環境でした。そんな中で出会ったのが当社。ネットショッピングの市場規模が拡大する中で、物流倉庫をメインに人材派遣を行なっており、企業の安定性にも惹かれて入社を決めました！

実際に入社して分かったのは、人事は“アイデアを活かす”機会が沢山あることです！

例えば、倉庫作業スタッフの募集なら「形が違う資材を倉庫に保管する仕事だから、パズルゲーム好きにピッタリ！」と仕事の魅力を求人広告で伝えたり。

募集エリアから、どの求人媒体で出すかを決めたり。勤務地が駅から遠いようであれば、地元の方を狙ってみようと考えたり。若手を募集したいときは、SNSを活用した採用手法を取ってみたり…。

こんなふうに「採用成功」のためのアイデアは何でも実現できるのが人事の魅力ですね。また、会社の成長には採用が不可欠なので、貢献性も感じられます。

知識や経験よりも、「どんな人がこの仕事に興味を持つかな？」と相手のことを考えられる方なら、素質があると思います！（先輩より）

募集要項

仕事内容	人事（未経験歓迎）◆残業月10H程度／服装・髪色・ネイル自由／Web面接OK／アイデアが活かせる！総合アウトソーシング企業として、物流関連の人材派遣を多く手掛けている当社。あなたには人事として、派遣スタッフの募集や中途採用業務などをお任せします。基本的にオフィス内での内勤業務となります。＜仕事のポイント＞特にお任せしたいのは派遣スタッフの募集です。主に物流関連の職種（ピッキング・軽作業・フォークリフトなど）に合う人材との出会いを増やすことがミッション。求人広告やホームページを活用したり、SNSで発信したりと、アイデアを交換しながら働けます！＜主にお任せしたいこと＞ ■派遣スタッフの募集業務営業メンバーが新規案件を取ってきたり、既存案件で欠員・増員が出た場合に、その仕事に見合った人材を集めます。募集サイトに掲載する記事の作成や、結果の振り返りを行なうほか、次回の募集方法を検討。応募者を集めるまでが中心で、その後の登録業務や手配は他部署と力を合わせて行ないます。また、派遣社員の教育訓練をするため、対象者にメールで研修受講の案内を行ないます。 ■中途採用業務欠員や増員が必要になった際、採用活動がスタートします。欲しい人材についてすり合わせを行なった後、求人広告の掲載について媒体を取り扱う会社の方などとやり取りしましょう。応募者が集まったら、一次面接まで担当します。 ■新卒採用・その他必要に応じて、グループ会社における新卒採用募集のサポートを行ないます。また、入退社に関わる保険の手続き、契約書の発行などもお任せする予定です。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ★特別な経験・スキルは問いません。人柄重視の採用を行ないます！＼下記いずれかに当てはまる方を歓迎します／ ◎人と話すことが好きな方 ◎未経験から人事・採用の仕事に挑戦したい方 ◎新しいことにチャレンジするのが好きな方
募集背景	■組織体制を強化するため、増員募集します！設立は2017年の8月。総合人材アウトソーシング事業をメインとして誕生しました。当社は設立7年のまだ若い会社ではありますが、ネット通販市場の拡大による物流関連の人材提供などの追い風もあり、順調に成長を続けてきました。また、事業エリア拡大に伴い、新しい拠点展開も視野に入れているところ。そこで体制強化をするために、新たなメンバーをお迎えすることになりました。経験や資格は問いません。意欲ある方を積極的に採用したいと考えておりますので、未経験の方も飛び込んできてください。
雇用形態	正社員 ※試用期間が2ヶ月間あります。その間の給与や待遇などの条件に変更はありません。
勤務地・交通	【本社】兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町2-2-1 三経イーストビル2F ◎U・Iターン歓迎！独身寮もあります。 ◎転勤はありません。交通各線「三ノ宮駅」より徒歩7分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ◎残業はほとんどなく、月平均10時間程度です！みんな自分の仕事を終えたら退勤するので、「他の人が残っていて、帰りにくい」という雰囲気は一切ありません。
給与	月給23万2000円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験、スキルなどを考慮の上、決定いたします。　 ※上記にはみなし残業手当（20時間分・4万8200円以上）を含みます。超過分は別途支給。年収例 330万円(入社2年) 400万円(入社5年) 500万円(入社8年)
休日休暇	■完全週休2日制（シフト制） └会社は土曜日も稼働していますが、基本的にはパートさんが出勤してくれています。パートさんのお休みに合わせて出勤日が決まりますが、土日休みになるケースが比較的多めです。 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇
福利厚生・待遇	■昇給年1回（8月） ■賞与年2回（8月・2月）※業績による／昨年度支給実績：年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給（月4万円まで） ■独身寮あり └独身者が対象。提携先不動産会社にて希望の物件を選択可。月3万5000円まで家賃を補助（※規定あり） ■服装自由 ■髪色自由・ネイル自由（オフィスカジュアルの範囲内） ■社内禁煙【手当】 ■時間外手当（みなし残業手当の超過分を支給） ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（配偶者／月1万5000円、子1人／月5000円～1万5000円 ※人数上限なし） ■住宅手当（月1万円～1万1000円） ■有給休暇手当（年5回分）【社内制度】　 ■資格取得支援制度 ※社内規定あり ■産休・育休制度 ■時短勤務制度 ■社内ステップアップ制度 └リーダーや管理者へのキャリアアップも可能です。 ■人事評価制度（7月・1月） └入社後半年のタイミングで人事面談の機会があります。
入社後の流れ	★……必要な知識は、先輩が横で教えます……★ 【STEP1】まずは基礎を習得！入社後は派遣スタッフを採用するにあたって必要となる「派遣法」について学びましょう！【STEP2】採用活動へ！知識を頭に入れたら、派遣スタッフの募集をお任せしていきます。募集するためにはどんな方法があるのか、派遣スタッフのデータが入ったシステムはどう使うのかなどを一つずつ教えていくのでご安心ください。1ヶ月くらいで全体が分かるようになる見込みですが、基本的に先輩たちがいつでも横についているので、質問があればいつでも聞いてくださいね。 ※中途採用は発生した時点で、実際の業務を先輩と一緒に手がけつつ覚えてもらう予定です。
配属部署	★……質問しやすい雰囲気が魅力です……★ 配属となる統括管理部は11名のメンバーが在籍。年齢で見ると30代前半のメンバーが一番多い組織です。全員が話好きであり、オフィスのあちこちで、楽しそうにやり取りしています！また、仕事が忙しい時はメリハリをつけていますが、質問しにくかったり、声をかけづらかったりする雰囲気は一切ないのでご安心くださいね。個人チャットで質問することもできるので、何か困ったことや相談したいことがあれば遠慮なく話しかけてください。みんな気さくに応じてくれるので、きっとすぐに馴染めると思います！

転職・求人情報イメージ1 — 設立7年と若い会社ではありますが、ネットショッピングの拡大を受け、急成長を遂げてきました。そんな当社の成長を、人事として支えてください。

転職・求人情報イメージ2 — お話好きな先輩が多く、悩みも相談しやすいのが魅力の1つ。集中して働くときはビシッと、休憩時間はワイワイと楽しい雰囲気です！

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

物流事業を主とする総合人材アウトソーシング企業として、2017年8月に設立された同社。最近では大阪府でも取引先が増えており、今後は新しい拠点展開も検討しているそうです。こんなふうに急成長中だからこそ、企業のビジョンを叶えるべく、人事が採用を進めるという大切な役割を担っていると言えます。

実際に今回採用される方は、目先の採用だけではなく、中長期的な採用計画を練ることが可能です。例えば、営業と連携することはもちろん、事業拡大のために年間の採用スケジュールを立てて、最適なアクションを実施するなど、自らが中心となり採用活動を推し進めます。

さらに同社は評価制度も明確。人材不足の案件でスピーディーに採用できるか、応募が集まりやすい案件でどのように工夫をしているか、派遣スタッフが稼働しているかで評価するそうです。このように実行した内容が評価されるため、やりがいも大きいのではないかと感じる取材になりました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■自らのアイデアで、人手不足に貢献できたときは嬉しい。
毎月「60～70名」の派遣スタッフが新たに登録されるという同社。その数字を支えているのは、紛れもなく人事の採用活動を担当しているメンバーです。日々の採用により、会社の売上にも貢献できていることを実感できるでしょう。

また、こうした採用活動にあなたのアイデアを活かせるのも魅力の1つ。倉庫作業の募集であれば、求人広告に「大きさや形が異なる資材をキレイに保管する仕事だから、パズルゲーム好きのあなたにピッタリ！」とゲームのような点に注目して魅力づけしたり。募集先のエリアに応じて、SNSの広告を出してみたり。こんなふうにアイデアを実現できます。こうしたアイデアや試行錯誤により、採用活動がスムーズにいくと達成感も味わえるとのことでした。

厳しさ■「理想の採用」を実現させる難しさ。
営業から人材が欲しいと言われた際、タイミングによっては求職者が集まらないこともしばしば。そんな中で採用者を出しても、勤務後に環境が合わず辞めてしまう…ということも。実際に面接時に見極めたつもりでも、短い期間で辞めてしまうこともあるため、人材を扱う職業ならではの難しさを感じるそうです。加えて、クライアントが求職者に対して「求めるスキル」が高く設定されるときは、交渉しながら進めるといった大変さもあるとのことでした。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎アイデアが活かせる仕事がしたい方
採用活動では、ホームページやSNSなど募集の手法は沢山あります。その中で、どの方法を使うか、どんな言葉なら応募が集まるかなど、自分で考えて決められるポイントが多くあるため、アイデアを活かしたい方に向いています。

◎一人ひとり丁寧な対応ができる方
代表、役員（統括部長）や総務・営業のメンバーなど、さまざまな方とやり取りします。相手に合わせた対応ができる方に向いています。

向いていない人▲指示されたことだけを進めたい方
最適な採用活動を進めるために、アイデアを出していくことが求められるポジションです。そのため、面接だけを担当したいなど、「指示されたことを淡々と進めたい方」や「受け身の姿勢で仕事をする方」は活躍が難しいでしょう。

会社概要株式会社エスウィル

株式会社
エスウィル

未来に向かって決意を持ち、
意思を向上させ、未来を輝かせる
総合人材アウトソーシング事業

設立	2017年
代表者	代表取締役　瀬川雅矢
資本金	2,800万円
従業員数	18名（2024年1月時点）
売上高	4億2400万円（2023年2月期実績） 3億8900万円（2022年2月期実績） 3億8600万円（2021年2月期実績） 3億4300万円（2020年2月期実績）
事業内容	・総合人材アウトソーシング事業・フランチャイズ事業【許可】労働者派遣事業（派28-301069）有料職業紹介事業（28-ユ-300749）
事業所	本社／兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町2-2-1
企業ホームページ	https://www.s-will.net
採用ホームページ	株式会社エスウィル　未来に向かって決意を持ち、意思を向上させ、未来を輝かせる… https://en-gage.net/s-will_jobs

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接1～2回 STEP3 内定！ ……………………………………………… 　★柔軟な対応を心がけています！ ……………………………………………… ※応募から内定までは、1～2週間を予定しています。 ※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。それ以降の入社も歓迎します。 ※一次面接はWebでの面接も可能です。 ※土日祝日・18時以降の面接にも対応します。在職中の方もお気軽にご相談くださいませ！
応募受付方法	『エン転職』の応募フォームよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地	【本社】〒651-0094 兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町2-2-1 三経イーストビル2F
連絡先	【本社】〒651-0094 兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町2-2-1 三経イーストビル2F 担当採用担当 TEL078-291-6461

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