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取材から受けた会社の印象
現在活躍しているメンバーの志望動機はさまざまながら、「自分の力で勝負したい」といって入社された方も多いそう。というのも同社には年功序列の文化が一切なく、100％実力評価。昇進昇格の明確なラインを設定しているため、むしろ会社側の言い訳がきかないんだとか。
村上代表いわく「みんな、今日はこれが出来るかな…明日はあれがしたいな…将来はこんな風になりたいな…といったワクワクを感じながら仕事をしています。また互いに高め合える仲間の存在も大きくて、長期休暇も欲しがらないくらい会社の雰囲気に魅力を感じてくれる方が多いんですよ」とのこと。
〔のめり込める仕事×会いたくなる仲間〕でプラスのスパイラルを生み出すのがSirius流。心機一転なりたい自分になっていきたい方、心の底から人生を楽しみたい方にとって、まさに打ってつけの環境だと感じました！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎チャレンジ大歓迎の環境です！
やらされ仕事は一切ナシ。社員の「やりたい！」を応援する同社は、意欲があればどんどんチャンスを社員に与えているそう。と言うのも、同社の理念は『社員一人ひとりが主役』。かつ、決まり切ったルールや定型の仕事がほとんどないためできるのだとか。
入社後、やりたいことを見つければ、まず認め合い、何が必要かそれぞれに合ったプランを立てるなど、実現に向けてしっかりサポートもしてくれるため、できることが増える楽しさも、なりたい姿に近づいていく実感も感じられるでしょう。
やらされ仕事は一切ナシ。社員の「やりたい！」を応援する同社は、意欲があればどんどんチャンスを社員に与えているそう。と言うのも、同社の理念は『社員一人ひとりが主役』。かつ、決まり切ったルールや定型の仕事がほとんどないためできるのだとか。
入社後、やりたいことを見つければ、まず認め合い、何が必要かそれぞれに合ったプランを立てるなど、実現に向けてしっかりサポートもしてくれるため、できることが増える楽しさも、なりたい姿に近づいていく実感も感じられるでしょう。
厳しさ△成長には努力が必要不可欠
会社としてサポートする体制は十分ありますが、主役の社員の方が意欲・行動がなければもちろん成長はできません。クライアントの要望に応える知識や、やりたいことを実現するためのスキルなど、常に学ぶ姿勢・努力が必要になるでしょう。
会社としてサポートする体制は十分ありますが、主役の社員の方が意欲・行動がなければもちろん成長はできません。クライアントの要望に応える知識や、やりたいことを実現するためのスキルなど、常に学ぶ姿勢・努力が必要になるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「変わりたい！」「成長したい！」という想いがある方
同社で働く社員は、みな「仕事が楽しい」とポジティブな方が多く、成長意欲も高いです。お互いに切磋琢磨しながら成長できる企業のため、「仕事でワクワクしたい」など仕事に対して、前向きな方に向いています。
同社で働く社員は、みな「仕事が楽しい」とポジティブな方が多く、成長意欲も高いです。お互いに切磋琢磨しながら成長できる企業のため、「仕事でワクワクしたい」など仕事に対して、前向きな方に向いています。
向いていない人△できないことを周りの環境のせいにしてしまう方
成長のためのアドバイスが、常に交わされる社風です。ただアドバイスをもらっても、自分自身の考えや行動が変わらない限り、成長は見込めません。そのため、なかなか行動に移せない方、助言をネガティブに捉えてしまいがちな方にはあまりおすすめできません。
成長のためのアドバイスが、常に交わされる社風です。ただアドバイスをもらっても、自分自身の考えや行動が変わらない限り、成長は見込めません。そのため、なかなか行動に移せない方、助言をネガティブに捉えてしまいがちな方にはあまりおすすめできません。
