取材から受けた会社の印象
社員同士のコミュニケーションや相互理解を大切にしている同社。取材では、同社が月1回のペースでWeb開催している「ラーナビリティ」という取り組みについてもお聞きしました。
社員がさまざまなことに興味を持ち、知識の幅を広げていくことを目的に実施されている同社の「ラーナビリティ」。毎回、スピーカーを決め、スピーカーの方が参加者の方々に、その回のテーマについて自分の意見やエピソードなどを交えて話すとのこと。テーマは堅苦しいものではなく、趣味や資格、特技などなんでもよく、参加するかしないかも自由だそうです。たとえば、アロマテラピーの資格を持っている社員の方が、アロマテラピーを好きになったきっかけや資格を取るための勉強法などをお話されたこともあるとおっしゃっていました。
完全在宅ワークという環境や残業の少なさだけでなく、社員同士の人間関係の良さも、長く働ける理由だと思いました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■人の役に立っている実感を得られます。
一つひとつの業務を終わらせた後は、親会社であるマンパワーグループの担当者に完了報告のメールを送ります。メールの返信で「ありがとうございます!」「いつも助かっています!」という感謝の言葉をもらえるため、張り合いがあるでしょう。
■意欲次第でどんどん成長していけます。
自身が希望すれば、スキルやキャリアの幅を広げていくことも可能。たとえば、「まずはシンプルな事務業務からスタートし、ゆくゆくは採用・研修業務やインサイドセールスコール、経理、人事にもチャレンジする目標を持って仕事に取り組むことができます。
一つひとつの業務を終わらせた後は、親会社であるマンパワーグループの担当者に完了報告のメールを送ります。メールの返信で「ありがとうございます!」「いつも助かっています!」という感謝の言葉をもらえるため、張り合いがあるでしょう。
■意欲次第でどんどん成長していけます。
自身が希望すれば、スキルやキャリアの幅を広げていくことも可能。たとえば、「まずはシンプルな事務業務からスタートし、ゆくゆくは採用・研修業務やインサイドセールスコール、経理、人事にもチャレンジする目標を持って仕事に取り組むことができます。
厳しさ■在宅ワークならではの戸惑いが生まれることも。
同社で事務スタッフとして働いている多くの人が、最初は在宅ワークでの仕事に戸惑ったとのこと。たとえば、前職では紙に書かれて渡してもらった情報をパソコンで入力していたそうですが、在宅ワークではパソコンの画面で複数のファイルを開き、コピー&ペーストなどで情報入力するようになり、慣れるまでに時間がかかったとおっしゃっていました。
同社で事務スタッフとして働いている多くの人が、最初は在宅ワークでの仕事に戸惑ったとのこと。たとえば、前職では紙に書かれて渡してもらった情報をパソコンで入力していたそうですが、在宅ワークではパソコンの画面で複数のファイルを開き、コピー&ペーストなどで情報入力するようになり、慣れるまでに時間がかかったとおっしゃっていました。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎コツコツ、丁寧に作業できる方
求人情報の登録や請求データの入力を行なうため、数値や情報を誤って入力してしまうと、求職者や取引先に影響が及ぶことも…。正確に物事を進めていくことが得意な人が歓迎されます。
◎自己管理・自ら発信ができる方
完全在宅勤務のため体調や業務スケジュールなどを自己管理できる能力が必要です。業務の進捗やトラブル、休暇や体調の報告など自分から積極的に発信できる方を求めています。
求人情報の登録や請求データの入力を行なうため、数値や情報を誤って入力してしまうと、求職者や取引先に影響が及ぶことも…。正確に物事を進めていくことが得意な人が歓迎されます。
◎自己管理・自ら発信ができる方
完全在宅勤務のため体調や業務スケジュールなどを自己管理できる能力が必要です。業務の進捗やトラブル、休暇や体調の報告など自分から積極的に発信できる方を求めています。
向いていない人▲個人プレーを好む方
完全在宅ワークですが、朝礼や夕礼があるなど、社員同士のコミュニケーションを大切にする社風です。チームワークを大切にできない人には向いていません。
完全在宅ワークですが、朝礼や夕礼があるなど、社員同士のコミュニケーションを大切にする社風です。チームワークを大切にできない人には向いていません。