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取材から受けた会社の印象
取材で印象的だったのは、同社がとても勢いのある会社だということ。というのも、同社は2017年の設立以来、年に1～2拠点のペースで新施設を展開しています。実は、今年12月と来年2月にも開設を予定しているのだとか。事業が拡大している背景について、伺いました。
採用担当の方曰く、「児童指導員の給与や待遇を上げていきたい想いがあるから」だそう。テンポ良く開設を進めて利益を上げることで、社員一人ひとりに還元できるといいます。施設数の拡大に伴い、ポストもどんどん増加。キャリアアップを目指せる環境があることも、同社の特徴の一つです。
実際に、新施設立ち上げや施設長登用など、キャリアアップのチャンスは多いとのこと。自分で手を挙げれば、様々なことにチャレンジできるそうです。“社員第一“を掲げる同社。ここなら、子供たちや会社と一緒に成長を実感しながら、いきいきと働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子供たちが成長する瞬間を見られること
子供1名につき、1～2名の児童指導員を配置している同社。一般的な施設よりも多くの人員を配置し、一人ひとりの子供と向き合うことを大事にしています。日頃から子供たちと接する中で、成長を見守ることができた時、大きな喜びを感じるでしょう。
たとえば、発語ができなかった子供が「ありがとう」といった短い単語を言えるようになった瞬間。他にも、靴を一人で履けるようになった瞬間や、おやつを友達に分けてあげられるようになった瞬間…など。子供の成長を目の当たりにして心が震えた瞬間は、挙げればキリがないそうです。こうした瞬間に立ち会えることが、この仕事の醍醐味とのこと。自分たちで実施する療育が、子供たちの成長につながった時の喜びはひとしおだといいます。
■自分でプログラムを考えられること
同社では、自分の得意なことや経験を活かして、プログラムやイベントを企画できると伺いました。自由にアイデアを提案できることにも、やりがいを感じるでしょう。
たとえば、前職では塾講師だった方が考えたプログラムについて。子供の学習をサポートしている中で、学校の宿題がその子に合っているのか、疑問に思ったそうです。そこで学校と連携して子供に合った宿題を出題したり、学習プリントを作成したり。このように自分の経験を活かして子供の成長をサポートできた時、嬉しくなると伺いました。
実は同社、経費の使い道は各施設に決裁権があり、本社稟議は発生しません。そのため「福祉器具を購入したい」となればすぐに購入できるそう。子供たちのためにしてあげたいことを叶えられることにも、喜びを感じます。
子供1名につき、1～2名の児童指導員を配置している同社。一般的な施設よりも多くの人員を配置し、一人ひとりの子供と向き合うことを大事にしています。日頃から子供たちと接する中で、成長を見守ることができた時、大きな喜びを感じるでしょう。
たとえば、発語ができなかった子供が「ありがとう」といった短い単語を言えるようになった瞬間。他にも、靴を一人で履けるようになった瞬間や、おやつを友達に分けてあげられるようになった瞬間…など。子供の成長を目の当たりにして心が震えた瞬間は、挙げればキリがないそうです。こうした瞬間に立ち会えることが、この仕事の醍醐味とのこと。自分たちで実施する療育が、子供たちの成長につながった時の喜びはひとしおだといいます。
■自分でプログラムを考えられること
同社では、自分の得意なことや経験を活かして、プログラムやイベントを企画できると伺いました。自由にアイデアを提案できることにも、やりがいを感じるでしょう。
たとえば、前職では塾講師だった方が考えたプログラムについて。子供の学習をサポートしている中で、学校の宿題がその子に合っているのか、疑問に思ったそうです。そこで学校と連携して子供に合った宿題を出題したり、学習プリントを作成したり。このように自分の経験を活かして子供の成長をサポートできた時、嬉しくなると伺いました。
実は同社、経費の使い道は各施設に決裁権があり、本社稟議は発生しません。そのため「福祉器具を購入したい」となればすぐに購入できるそう。子供たちのためにしてあげたいことを叶えられることにも、喜びを感じます。
厳しさ■子供に合わせて柔軟に対応する難しさがあること
子供たちは様々な個性を持ち、「できること」「できないこと」も一人ひとり異なります。中には、声の大きさや感情をコントロールできない子や、突然暴れてしまう子も。それぞれの子供によって個性が異なる中で、柔軟に対応することが求められるといいます。子供たちの接し方に戸惑ったり、悩んだり、そういった場面で大変さを感じるでしょう。
子供たちは様々な個性を持ち、「できること」「できないこと」も一人ひとり異なります。中には、声の大きさや感情をコントロールできない子や、突然暴れてしまう子も。それぞれの子供によって個性が異なる中で、柔軟に対応することが求められるといいます。子供たちの接し方に戸惑ったり、悩んだり、そういった場面で大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■アイデアを活かして、柔軟に考えられる方
目の前の子供にとって、「一番良い対応とは何か？」を考え続けることが大切な仕事です。子供たちの成長を促す最適なプログラムを、裁量を持って企画・実施できるため、柔軟な考え方ができる方や、アイデアを活かしたい方に向いています。
目の前の子供にとって、「一番良い対応とは何か？」を考え続けることが大切な仕事です。子供たちの成長を促す最適なプログラムを、裁量を持って企画・実施できるため、柔軟な考え方ができる方や、アイデアを活かしたい方に向いています。
向いていない人■自分の考えだけで仕事を進めたい方
多くの子供たちや保護者、仲間と関わるため、自分の考え・判断だけで物事を進めたい方には向いていません。仲間と協力し合ってプログラムなどを企画できない方、保護者の方と丁寧にコミュニケーションを取れない方は活躍できないでしょう。
多くの子供たちや保護者、仲間と関わるため、自分の考え・判断だけで物事を進めたい方には向いていません。仲間と協力し合ってプログラムなどを企画できない方、保護者の方と丁寧にコミュニケーションを取れない方は活躍できないでしょう。
