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取材から受けた会社の印象
4人に1人がベテランの施工管理として働き、直近1年間の社員定着率は90%以上だという同社。ベテランが活躍し続けられる背景には、社員が「働き続けたい」と思える環境づくりがありました。
たとえば、案件は3100社以上の取引先から「家から近い案件がいい」「体力的に負担の少ないプロジェクトがいい」などの希望に沿って見つけるそう。ほかにも家族手当や資格手当、会社が家賃を最大100%負担する借上げ社宅制度などの福利厚生も充実しています。
だからこそ、「これを最後の転職にしたい」と、同社に入社する50～60代の方も多数。シニア層も現役で働く現代に、こうした雇用創出が50代～60代の希望になるのではないでしょうか。
国土交通省が掲げる「建設業の新3K（給与がよい・休暇が取れる・希望がもてる）」を体現する同社。取材した社員からも、「友人や家族にも自信を持って紹介できます！」とお墨付きをいただきました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の時間を大切にできること。
エリアや現場の規模、内勤・外勤のバランスなど、一人ひとりの希望に寄り添って案件を割り振るため、希望を叶えやすい環境。加えて、基本的に土日祝休みです。定年を迎えた友人と予定を合わせて出かけたり、お孫さんの七五三や誕生日会に参加したりもしやすいそう。メリハリをつけて働けるからこそ、「生涯現役」の気持ちでイキイキとした毎日を送れるでしょう。
■これまでの経験を活かせること。
技術者不足の昨今、あなたの「施工管理の経験」が求められています。たとえば、後輩の育成や現場での調整など、ベテランが頼られるケースも多いといいます。
シニア技術者の方々も「我々は公共工事の役所対応も慣れていますし、長年の経験値からうまく調整できることも多いです。現場では喜んでいただけています」とのこと。経験を積んでいるからこそ、後輩たちから尊敬のまなざしで見られることが多いでしょう。
エリアや現場の規模、内勤・外勤のバランスなど、一人ひとりの希望に寄り添って案件を割り振るため、希望を叶えやすい環境。加えて、基本的に土日祝休みです。定年を迎えた友人と予定を合わせて出かけたり、お孫さんの七五三や誕生日会に参加したりもしやすいそう。メリハリをつけて働けるからこそ、「生涯現役」の気持ちでイキイキとした毎日を送れるでしょう。
■これまでの経験を活かせること。
技術者不足の昨今、あなたの「施工管理の経験」が求められています。たとえば、後輩の育成や現場での調整など、ベテランが頼られるケースも多いといいます。
シニア技術者の方々も「我々は公共工事の役所対応も慣れていますし、長年の経験値からうまく調整できることも多いです。現場では喜んでいただけています」とのこと。経験を積んでいるからこそ、後輩たちから尊敬のまなざしで見られることが多いでしょう。
厳しさ■柔軟に考え、臨機応変に対応する必要があること。
ゼネコンの担当者には若い世代や海外の技術者も多く、幅広い世代やさまざまなタイプの人と一緒にモノづくりを進めます。現場での関係づくりはモノづくりの品質に影響するので、相手を問わず円滑に対応しなければなりません。また、DX化も進んでいるため、現場のルールに合わせて柔軟に対応する必要があるでしょう。
ゼネコンの担当者には若い世代や海外の技術者も多く、幅広い世代やさまざまなタイプの人と一緒にモノづくりを進めます。現場での関係づくりはモノづくりの品質に影響するので、相手を問わず円滑に対応しなければなりません。また、DX化も進んでいるため、現場のルールに合わせて柔軟に対応する必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ムリのない環境で生涯現役として働きたい方
現役で活躍する50代～60代が多い同社。ベテラン勢を重要視し、次世代の育成やノウハウ共有において大きく活躍しているといいます。「セカンドキャリアで現役を続けたい方」や「年齢を重ねても長く働き続けたい方」に向いています。
現役で活躍する50代～60代が多い同社。ベテラン勢を重要視し、次世代の育成やノウハウ共有において大きく活躍しているといいます。「セカンドキャリアで現役を続けたい方」や「年齢を重ねても長く働き続けたい方」に向いています。
向いていない人△責任あるポジションに就きたい方
今回のポジションは所長のサポートや職人の指導がメイン。縁の下の力持ちとして現場を支えます。そのため、「リーダーとして活躍したい方」や「ガツガツ現場を牽引したい方」には向いていません。
今回のポジションは所長のサポートや職人の指導がメイン。縁の下の力持ちとして現場を支えます。そのため、「リーダーとして活躍したい方」や「ガツガツ現場を牽引したい方」には向いていません。
