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取材から受けた会社の印象
西日本を中心に事業を展開する同社。創業から80年以上の歴史を持ち、今も成長を続けています。その理由は、お客様のニーズにあわせて事業を拡大してきたからです。
襖紙を販売する卸売業として事業をスタートし、時代にあわせて壁紙、床材などに商材を変更。さらに現在は配送も自社で担当しており、質の高いサービスをスピーディーに提供できる点が好評だといいます。
また、地域の職人さんと連携し、壁紙職人の会「山翠会」を運営。職人さん向けの講習会なども行い、技術向上を行っています。こうした点も、お客様に選ばれる理由。今後の成長も予想できます。
人事は、会社の成長を採用面から支える役目を担います。教育担当者は、気さくな方。取材中は常に明るい雰囲気で話して下さり、新入社員の方も質問・相談しやすいと感じました。
安定した事業基盤があり、受け入れ体制も整っている同社なら、安心して働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎採用が成功したときに喜びを感じます。
人事は、どの求人サイトを使うかを考えたり、求人を掲載してもらうため大学を訪問したりと、採用を成功させるため主体的に動きます。また他社の採用担当と情報交換を行い、自社に合う人を採用する方法を学ぶことも。こうした知識も活用し、求人サイトで伝える情報を考えているとのこと。将来的には面接なども行い、自社の採用に大きく関わることとなります。だからこそ、努力を積み重ねた結果、理想に近い人材を採用できたときに、大きな達成感と喜びを感じられます。
人事は、どの求人サイトを使うかを考えたり、求人を掲載してもらうため大学を訪問したりと、採用を成功させるため主体的に動きます。また他社の採用担当と情報交換を行い、自社に合う人を採用する方法を学ぶことも。こうした知識も活用し、求人サイトで伝える情報を考えているとのこと。将来的には面接なども行い、自社の採用に大きく関わることとなります。だからこそ、努力を積み重ねた結果、理想に近い人材を採用できたときに、大きな達成感と喜びを感じられます。
厳しさ▲新しい制度の導入には時間がかかることもあります。
たとえば他社の採用担当と情報交換を行い、新しい制度・採用手法を取り入れたいと思ったときや、新たな採用イベントを開催したいと思ったときなどは、会社全体を動かし許可を取る必要があります。規模が大きい分、全てが実現できるわけではありません。決裁までに時間がかかることもあります。将来的には人事の責任者として企画を推進する立場になるため、会社を動かす大変さを感じることでしょう。
たとえば他社の採用担当と情報交換を行い、新しい制度・採用手法を取り入れたいと思ったときや、新たな採用イベントを開催したいと思ったときなどは、会社全体を動かし許可を取る必要があります。規模が大きい分、全てが実現できるわけではありません。決裁までに時間がかかることもあります。将来的には人事の責任者として企画を推進する立場になるため、会社を動かす大変さを感じることでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自発的に動ける方
入社後の研修はありますが、将来的には唯一の人事として会社を支える役目を担います。人事の裁量も大きいため、自分で考えたり自分から行動したりする機会も多数。新卒採用のイベントアイデアも大歓迎だそう。そのため、自分から積極的に提案できる方は向いています。
入社後の研修はありますが、将来的には唯一の人事として会社を支える役目を担います。人事の裁量も大きいため、自分で考えたり自分から行動したりする機会も多数。新卒採用のイベントアイデアも大歓迎だそう。そのため、自分から積極的に提案できる方は向いています。
向いていない人▲報・連・相が苦手な方
求人制作の際には求人広告会社・人材サービス会社とコミュニケーションを取り、面接の際には各支店の責任者と連携しています。関係者が多いため、こまめな情報共有が欠かせないそう。そのため、「報告・連絡・相談」が苦手な方は向いていません。
求人制作の際には求人広告会社・人材サービス会社とコミュニケーションを取り、面接の際には各支店の責任者と連携しています。関係者が多いため、こまめな情報共有が欠かせないそう。そのため、「報告・連絡・相談」が苦手な方は向いていません。
