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取材から受けた会社の印象
2022年に立ち上がった同社。代表は採用コンサルティングをメインで手がける「ナンバーズ株式会社」の代表も兼任しているそうです。今回募集する事業は、同社とナンバーズグループが連携して運営しているのだとか。
なんでも、学校の運営はグループ会社が人材の受け入れおよび就業先の探客は同社が行なっているとのことでした。
現地に学校を建てることで、受け入れ先の企業にどんなメリットがあるのかを詳しく伺うと「企業に適した人材が育てられる」とのお話が。企業が求める人材、スキル、知識などを事前に把握しそれに沿った教育を行なうことが可能となっています。
日本にも外国人人材の受け入れを行なう企業は数多く存在しますが、現地の学校で教育を行なう事業は、同社、そしてナンバーズグループの他にはないとのお話もありました。
親会社と連携し希少性、そして社会貢献性の高い事業を展開する同社であれば、長く安心して働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■裁量を持って営業活動ができる環境です
同社は一昨年立ち上がったばかりということもあり、営業1人ひとりが裁量を持って、融通を効かせて営業活動を行なうことができます。スケジュールはもちろん、営業先やアプローチ方法も、各々自由に決めて取り組んでいるそうです。そうした仕事のしやすさも、入社後のやりがいにつながるでしょう。
■自分の手で、事業の基盤をつくっていけるやりがい
組織は今現在、拡大している最中。取引先の拡大はもちろん、同社の組織体制の強化も積極的に実施しています。今後、拠点長などのポジションも増え、今回入社される方にも積極的に目指してほしい、というお話もありました。キャリアアップしやすい環境、そして自らの手で組織を拡大させていく実感が、仕事のやりがいにつながりそうです。
同社は一昨年立ち上がったばかりということもあり、営業1人ひとりが裁量を持って、融通を効かせて営業活動を行なうことができます。スケジュールはもちろん、営業先やアプローチ方法も、各々自由に決めて取り組んでいるそうです。そうした仕事のしやすさも、入社後のやりがいにつながるでしょう。
■自分の手で、事業の基盤をつくっていけるやりがい
組織は今現在、拡大している最中。取引先の拡大はもちろん、同社の組織体制の強化も積極的に実施しています。今後、拠点長などのポジションも増え、今回入社される方にも積極的に目指してほしい、というお話もありました。キャリアアップしやすい環境、そして自らの手で組織を拡大させていく実感が、仕事のやりがいにつながりそうです。
厳しさ■法律や各種ルールを覚える大変さ
外国人人材を派遣する際は、ビザの手続きなど、ルールが法律で厳格に定まっています。そういった制度は定期的に変更される可能性もあるそうで、入社後はそうした知識の勉強が欠かせない、というお話でした。インプットの大変さを感じる場面もあるでしょう。
■厳しい風当たりを感じる場面も
同社は一昨年立ち上がったばかりで、展開しているサービスも業界では真新しいもの。だからこそ、なかなか話を聞いてくれなかったり、風当たりの強さを感じる場面も少なくない、というお話でした。営業の大変さや、精神的な厳しさを感じる場面もあるでしょう。
外国人人材を派遣する際は、ビザの手続きなど、ルールが法律で厳格に定まっています。そういった制度は定期的に変更される可能性もあるそうで、入社後はそうした知識の勉強が欠かせない、というお話でした。インプットの大変さを感じる場面もあるでしょう。
■厳しい風当たりを感じる場面も
同社は一昨年立ち上がったばかりで、展開しているサービスも業界では真新しいもの。だからこそ、なかなか話を聞いてくれなかったり、風当たりの強さを感じる場面も少なくない、というお話でした。営業の大変さや、精神的な厳しさを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的に行動できる方
営業活動では、計画の策定から実行、結果を受けた改善を自律して行なうことが大切です。主体的にPDCAを回せる方、積極的な行動ができる方であれば、入社後活躍できるでしょう。
営業活動では、計画の策定から実行、結果を受けた改善を自律して行なうことが大切です。主体的にPDCAを回せる方、積極的な行動ができる方であれば、入社後活躍できるでしょう。
向いていない人■ホスピタリティを大切にできない方
外国人の方が長く安心して働けるように、お客様と環境整備の方法について一緒に考えるなど、ホスピタリティが不可欠です。寄り添った対応ができない方には不向きでしょう。
外国人の方が長く安心して働けるように、お客様と環境整備の方法について一緒に考えるなど、ホスピタリティが不可欠です。寄り添った対応ができない方には不向きでしょう。
