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取材から受けた会社の印象
「世の中の事業活動自体をエナジャイズ(活性化)しよう」というミッションを掲げる同社。代表である中村さんは、学生時代に起業の経験があり、現在では東証プライムに上場している企業の経営者秘書を務めるなど、多彩な経歴を持つ人物です。
その後、大手企業向けシステムのセールスマーケティングを経験し、コンサルタントへ転身。営業時代から人と向き合うビジネスに魅力を感じ、社内のメンバー一人ひとりのやりたいことに合わせて案件を受注してくるという動き方をしていたのだそう。
そこでの経験を糧に、より人の成長を軸に世の中に貢献できる組織を作ることを目指して起業したのだとか。新しい社員の採用後は最長5カ月かけて社内外の研修に参加できるような仕組みを整備。実際に未経験から入社したメンバーも順調に成長し、定着していると言います。社員の活躍に注目し、時間をかけて成長を促してくれる同社なら、安心して仕事を覚えていけそうですね。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆お客様の声を通じ、成長を実感する嬉しさ
今回取材を行なった石塚さんからは、「顧客アンケートで高評価をいただけた時は、とても嬉しいです。また石塚さんに任せたいと言ってもらえると、次の仕事へのモチベーションになります」とのこと。
また、前職が営業だった山下さんからは「話すことには自信があったのですが、業界が違うと全然勝手が違って驚きました。より論理的な説明ができるようになり、ITの知識も身についてきたと感じています。できることが増えるたび、自分の成長を実感できますね」とのこと。お客様からの反響から自分の成長がわかり、やりがいが得られる環境と言えそうです。
今回取材を行なった石塚さんからは、「顧客アンケートで高評価をいただけた時は、とても嬉しいです。また石塚さんに任せたいと言ってもらえると、次の仕事へのモチベーションになります」とのこと。
また、前職が営業だった山下さんからは「話すことには自信があったのですが、業界が違うと全然勝手が違って驚きました。より論理的な説明ができるようになり、ITの知識も身についてきたと感じています。できることが増えるたび、自分の成長を実感できますね」とのこと。お客様からの反響から自分の成長がわかり、やりがいが得られる環境と言えそうです。
厳しさ◆常に学ぶことを意識する難しさ
システムのコンサルタントとして、プロダクトの機能や技術に関する知識はもちろん、お客様先のビジネスや業務フローに関することなども熟知しておかねばなりません。一度うまくいったからと、知識をアップロードしないままでいると説得力の欠けた提案しかできなくなってしまうおそれも。常に新しい知識を取り入れ、コンサルティングのスキルを磨き続ける努力が必要です。
システムのコンサルタントとして、プロダクトの機能や技術に関する知識はもちろん、お客様先のビジネスや業務フローに関することなども熟知しておかねばなりません。一度うまくいったからと、知識をアップロードしないままでいると説得力の欠けた提案しかできなくなってしまうおそれも。常に新しい知識を取り入れ、コンサルティングのスキルを磨き続ける努力が必要です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎向上心の高い方
入社後はイチから学べる研修が用意されている同社。その中でも、早いうちから「活躍したい」「コンサルになりたい」という想いのある方はよりスピーディーに成長していけるのだそう。イチから学んでいく意欲ある方ほど、より早く活躍できるでしょう。
入社後はイチから学べる研修が用意されている同社。その中でも、早いうちから「活躍したい」「コンサルになりたい」という想いのある方はよりスピーディーに成長していけるのだそう。イチから学んでいく意欲ある方ほど、より早く活躍できるでしょう。
向いていない人▲自主的に学んでいこうという意欲がない方
研修やサポート体制など、未経験からコンサルタントとして成長していくための環境は整っております。ですが、自ら進んで学んでいく意欲がなければ成長は難しいでしょう。
研修やサポート体制など、未経験からコンサルタントとして成長していくための環境は整っております。ですが、自ら進んで学んでいく意欲がなければ成長は難しいでしょう。