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取材から受けた会社の印象
設立以来2020年のコロナの影響で初めて売り上げが下がるも2021年度にはV次回復しずっと右肩あがりなのだとか。
今回の募集も業績好調により、9名以上の採用を予定しています。
人員強化だけでなく、社員が長く働ける環境整備にも注力。たとえば毎週の
売上を表彰する「週間トップ賞」では一般部門と新人部門があり、新入社員
にもチャンスが豊富です。
「誕生日祝金」や「永年勤続休暇」「プロポーズ応援休暇」「配偶者花束手
当」「家族の誕生日早上がり制度」「入学卒業祝休暇」などユニークな制度
も。
今後も制度を整備する予定とのことで、社員に安心して働いてほしいという会社の想いを感じました
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがいリピート率が非常に高く、初めての取引からそのまま長期的なお付き合いになることも多いそうです。その中でお客様
から「広告掲載ですごく効果が出た」「〇〇さんのおかげだよ」という言葉をいただいたときには、達成感や喜びも感じる事ができます。
お客様からの信頼も深まっていき、自分宛てのちょっとした相談が増えた時には、頼ってもらえる嬉しさを感じることもできるでしょう。
また、頑張った成果はしっかりインセンティブで還元されるのも嬉しい点。個人業績に対するインセンティブだけでな
く、所属部門の業績に対してもインセンティブが支給されるそうです。個人ノルマはなくチームで目標を追うため、個人では味わえない仕事のやりがいを感じられるでしょう。切磋琢磨しながら成長できることやチームワークを発揮する一体感も、同社だから体感できるものだといえます。
から「広告掲載ですごく効果が出た」「〇〇さんのおかげだよ」という言葉をいただいたときには、達成感や喜びも感じる事ができます。
お客様からの信頼も深まっていき、自分宛てのちょっとした相談が増えた時には、頼ってもらえる嬉しさを感じることもできるでしょう。
また、頑張った成果はしっかりインセンティブで還元されるのも嬉しい点。個人業績に対するインセンティブだけでな
く、所属部門の業績に対してもインセンティブが支給されるそうです。個人ノルマはなくチームで目標を追うため、個人では味わえない仕事のやりがいを感じられるでしょう。切磋琢磨しながら成長できることやチームワークを発揮する一体感も、同社だから体感できるものだといえます。
厳しさお客様の中には広告について豊富な知識を持つ方もいらっしゃるため、最初の頃は「自分よりもお客様のほうが広告や
商材に詳しい」ということもあるのだとか。自ら積極的に知識の習得に励んだり、分からないことがあればそのままに
せず先輩に確認したりと、主体的に取り組むことが欠かせません。スムーズな提案ができるようになるまでは覚えるこ
とも多く、苦労することも多々あるでしょう。
商材に詳しい」ということもあるのだとか。自ら積極的に知識の習得に励んだり、分からないことがあればそのままに
せず先輩に確認したりと、主体的に取り組むことが欠かせません。スムーズな提案ができるようになるまでは覚えるこ
とも多く、苦労することも多々あるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人未経験入社2年目の平均月収が30～40万円で、中には1年で主任になる方もいるという同社。3年で課長、5年で次長と
キャリアアップした方もいらっしゃいます。成果をしっかりと評価するため、スピーディーな昇格・収入アップが可
能。「成長に応じて収入をアップさせたい方」「キャリアアップしたい方」が向いています。
キャリアアップした方もいらっしゃいます。成果をしっかりと評価するため、スピーディーな昇格・収入アップが可
能。「成長に応じて収入をアップさせたい方」「キャリアアップしたい方」が向いています。
向いていない人同社には手厚い教育制度やサポートがありますが、主体的に努力する姿勢は欠かせません。「指示待ちタイプの方」は
活躍が難しいでしょう。また、思い通りにいく商談もあれば、苦戦することもあります。「失敗を引きずるタイプの
方」だと、次の商談にも影響を及ぼしてしまう可能性があるでしょう。
活躍が難しいでしょう。また、思い通りにいく商談もあれば、苦戦することもあります。「失敗を引きずるタイプの
方」だと、次の商談にも影響を及ぼしてしまう可能性があるでしょう。
