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マネージャーの小高諒太です。
…母の会社でマネージャーを任された僕は、考えました。

事業って、やっぱり「働く人」あってこそ、だなぁと。
「大変な時もスタッフみんなに支えられ、やってこられた」母のそんな想いは、
背中を見て育った僕にも伝わっています。

だから就任以降、スタッフみんなの声を聞きながら働く環境の改善を進めてきました。1人ひとりと向き合い、どうなりたい？そのためにどうすればいい？と共に考えて改革していく… これが楽しいのです！

例えば「給料が月に2万円増えたらうれしい…」と聞いたとします。「無理だ」と笑い飛ばさず「どうすれば増えるかな？」と一緒に考えてみる。
結果「頑張りをもっと反映できる評価制度が必要！」となれば新しく設計し導入する。そのスタッフが前向きに頑張る姿…思い浮かべたらワクワクしますよね！

ちなみに今は「週休3日制」の実現に向け、挑戦中。
最終目標は「日本一働きやすい会社」。そんな改革を進める僕らの新規事業。
進め方も含め一緒に創り、業界を変えていきませんか。