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取材から受けた会社の印象
売上を毎年120～150％アップさせるなど、急成長を遂げている同社。今年、新たに新卒入社者を18名迎えるなど、積極的な組織強化を進めています。そんな同社の特徴は、直近1年の定着率が100％であること。その理由を伺いました。
成長できる環境が整っているとのことでした。入社6年目になる先輩社員の前職はアミューズメント施設スタッフ。結婚をきっかけに家族のために人生を変えたいと思い、同社に入社を決意したといいます。今では、収入アップだけでなく、部下が20名以上いる立場にまで成長したそうです。人生を変えたい方が同社に集まり、結果を残しているとのお話でした。
また、サポート体制も充実しているといいます。入社後3ヶ月間は研修期間。座学や実践研修で技術をイチから教えてもらえます。そのため、現在活躍中の社員の方も、全員が未経験入社なのだそう。未経験から安心してチャレンジできる環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の成長が会社の成長に繋がる
同社は社員数約70名と、少数精鋭の成長企業。社員の皆さんに同社の魅力を伺うと「会社を自分たちの手で大きくしていく面白さがある」とのことです。
2016年設立と、まだまだ若い会社だからこそ、制度や業務フローなどルールが決まっていないことも多々あるといいます。「お客様からこんな依頼があったから、サービスとして一緒に提供したらどうですか」という意見の発信は歓迎されるそうです。
教育制度や勉強会などについても、社員の声を取り入れながら、さらに働きやすい環境を整えている状態なのだとか。少数精鋭で風通しの良い会社だからこそ、自分自身が会社を成長させている、という実感も得やすいでしょう。
また、若い会社だからこそ、これから新しいポジションもどんどん生まれてくるとのこと。キャリアアップを見据え、日々意欲を保ちながら働けるとのことでした。会社と一緒に成長できることにやりがいを持って働けるでしょう。
同社は社員数約70名と、少数精鋭の成長企業。社員の皆さんに同社の魅力を伺うと「会社を自分たちの手で大きくしていく面白さがある」とのことです。
2016年設立と、まだまだ若い会社だからこそ、制度や業務フローなどルールが決まっていないことも多々あるといいます。「お客様からこんな依頼があったから、サービスとして一緒に提供したらどうですか」という意見の発信は歓迎されるそうです。
教育制度や勉強会などについても、社員の声を取り入れながら、さらに働きやすい環境を整えている状態なのだとか。少数精鋭で風通しの良い会社だからこそ、自分自身が会社を成長させている、という実感も得やすいでしょう。
また、若い会社だからこそ、これから新しいポジションもどんどん生まれてくるとのこと。キャリアアップを見据え、日々意欲を保ちながら働けるとのことでした。会社と一緒に成長できることにやりがいを持って働けるでしょう。
厳しさ△常に学び続けなければいけない
昇給を目指すためには、スキルアップが必要となってきます。資格を取得には、テキストを活用して勉強したり一緒に働くメンバーと知識をお互いに共有したりするなど、地道な努力が必要不可欠です。夏場の繁忙期にはより多くの依頼に応えるため、閑散期の空いた時間を活かして自主的に学ぶ姿勢が求められます。常に学び続けなければいけない大変さがあるでしょう。
昇給を目指すためには、スキルアップが必要となってきます。資格を取得には、テキストを活用して勉強したり一緒に働くメンバーと知識をお互いに共有したりするなど、地道な努力が必要不可欠です。夏場の繁忙期にはより多くの依頼に応えるため、閑散期の空いた時間を活かして自主的に学ぶ姿勢が求められます。常に学び続けなければいけない大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎思いやりを持って働ける方
同社は、一緒に働く仲間に対して、協力する姿勢や思いやりを持つことを大切にしています。そのため、「人間関係が良い職場で働きたい」「仲間と成長しあえる環境がいい」といった方にピッタリです。
同社は、一緒に働く仲間に対して、協力する姿勢や思いやりを持つことを大切にしています。そのため、「人間関係が良い職場で働きたい」「仲間と成長しあえる環境がいい」といった方にピッタリです。
向いていない人△向上心を持って働けない方
仕事内容の基礎や資格取得のための勉強など、入社後に学ばなければいけないことはたくさんあります。先輩社員は知識やスキルの習得に懸命な人ばかり。向上心を持って働けない方には向いていないでしょう。
仕事内容の基礎や資格取得のための勉強など、入社後に学ばなければいけないことはたくさんあります。先輩社員は知識やスキルの習得に懸命な人ばかり。向上心を持って働けない方には向いていないでしょう。
