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取材から受けた会社の印象
もともと、フリーランスのエンジニアとして活躍していたという代表の及川さん。フリーランスのような自由度と待遇の良さを両立させた会社を目指して、同社の経営を始めたとのことです。ただ、想いだけで実現できるほど簡単なことではありません。「法務や経理などを自分が担当してコストを減らす」「積極的に条件交渉を行ない、待遇を改善する」といった試行錯誤を重ねて、現在の環境を用意できるようになったようです。実際に、エンジニアへの給与還元率は業界でもトップクラス。他にも、住宅手当をはじめとした各種手当も積極的に整備。エンジニアファーストを掲げて、社員の日々の頑張りに応えられる環境を整えています。ここでなら、居心地の良さを感じながら働き続けられそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎頑張りが給与に反映される環境です
同社は積極的に条件交渉を行なっており、給与や待遇がどんどんと改善していきます。例えば、単価が上がった瞬間に給与にも反映されるため、自分のスキルアップが結果に結びついていることを実感しやすいのだそうです。実際に、前職よりも100万円以上収入がアップされているエンジニアばかり。これまでには、年収350万円で入社した25歳のエンジニアが、2年目で年収630万円まで昇給されたケースもあったそうです。頑張った分だけ収入に反映される環境が、モチベーションにつながっているとのことでした。
同社は積極的に条件交渉を行なっており、給与や待遇がどんどんと改善していきます。例えば、単価が上がった瞬間に給与にも反映されるため、自分のスキルアップが結果に結びついていることを実感しやすいのだそうです。実際に、前職よりも100万円以上収入がアップされているエンジニアばかり。これまでには、年収350万円で入社した25歳のエンジニアが、2年目で年収630万円まで昇給されたケースもあったそうです。頑張った分だけ収入に反映される環境が、モチベーションにつながっているとのことでした。
厳しさ△主体的な姿勢が必要です
エンジニアの希望を聞いて、案件をアサインしている同社。積極的に意見を発信しなければ、自分の希望を叶えることはできません。そのため、月に1度の進捗報告などで「こんなスキルを身につけていきたいと考えているので、こんなプロジェクトに参加したい」と、自分の考えと今後のプランを代表に伝える姿勢が必要です。それも、極力詳細に伝えなければ、なかなか汲み取ってもらえません。「スキルを身に付けたい」と考えている方でも、積極的に発信しなければ現状維持のままになってしまうかもしれません。
エンジニアの希望を聞いて、案件をアサインしている同社。積極的に意見を発信しなければ、自分の希望を叶えることはできません。そのため、月に1度の進捗報告などで「こんなスキルを身につけていきたいと考えているので、こんなプロジェクトに参加したい」と、自分の考えと今後のプランを代表に伝える姿勢が必要です。それも、極力詳細に伝えなければ、なかなか汲み取ってもらえません。「スキルを身に付けたい」と考えている方でも、積極的に発信しなければ現状維持のままになってしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分のキャリアは自分で築きたいという方
会社の利益になるかどうかは考えず、「上流工程に挑戦したい」「マネジメント業務に挑戦したい」「技術者として活躍し続けたい」といったエンジニアの希望に沿って案件を決めています。「自分の希望通りのキャリアを築きたい」と考えている方にピッタリの環境です。
会社の利益になるかどうかは考えず、「上流工程に挑戦したい」「マネジメント業務に挑戦したい」「技術者として活躍し続けたい」といったエンジニアの希望に沿って案件を決めています。「自分の希望通りのキャリアを築きたい」と考えている方にピッタリの環境です。
向いていない人△じっくりと学びたいという方
エンジニアの自主性を重んじている同社。勉強会などは行なっていません。また、プロジェクトの内容に応じて、言語や開発の情報を共有するという進め方をしています。誰かにつきっきりで教えてもらえるような、手厚い教育体制のもとで成長したいという方には向いていません。
エンジニアの自主性を重んじている同社。勉強会などは行なっていません。また、プロジェクトの内容に応じて、言語や開発の情報を共有するという進め方をしています。誰かにつきっきりで教えてもらえるような、手厚い教育体制のもとで成長したいという方には向いていません。
