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取材から受けた会社の印象
今回特に印象的だったのは「もう一度、業界No.1を目指したい」と話す同社代表の想いでした。
かつて代表は2004年に創業しており、15年かけて年商280億円、業界トップクラスのシェアを誇る事業を創り上げています。これを大胆にも事業売却し、2022年に新たなスタートを切ったのです。
現在の同社が得意とするのは、医療・介護・福祉など、人手不足が深刻な分野への人材紹介。新たに導入した「一元管理システム」は、一人の担当者が企業・求職者の双方とやり取りできるスタイルを実現。双方にとって、より納得度の高いマッチングにつなげているといいます。
それに伴い、マーケティング事業も発足。ITの活用や戦略立案・実行を推進し、人材サービスとの相乗効果を生み出しているとのことでした。
第二章が幕を開け、新たな飛躍の予感がする同社。これまで築き上げた業界随一のノウハウを学べる同社ならば、よりスピーディに成長できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎医療・介護・福祉業界への貢献で、胸を張れる。
同社の主な取引先は、いずれも人材が集まりにくいとされる業界のお客様。だからこそ、採用成功に導けた時は達成感に満ち溢れているそう。時には、それまで思うような採用ができず苦戦していた企業から、感謝の言葉をいただけることも。「TSACEさんに頼んで良かった、ありがとうございます…！」という一言に、グッと来るものがあるそうです。
その一方、求職者からは「自分の条件にピッタリな就職先が見つかりました！」と嬉しい声をいただけるそう。企業と求職者の双方の声に耳を傾け、自分一人だけでもやり切れるポジションだからこそ、マッチングが成立した時の喜びはひとしおとのことでした。
同社の主な取引先は、いずれも人材が集まりにくいとされる業界のお客様。だからこそ、採用成功に導けた時は達成感に満ち溢れているそう。時には、それまで思うような採用ができず苦戦していた企業から、感謝の言葉をいただけることも。「TSACEさんに頼んで良かった、ありがとうございます…！」という一言に、グッと来るものがあるそうです。
その一方、求職者からは「自分の条件にピッタリな就職先が見つかりました！」と嬉しい声をいただけるそう。企業と求職者の双方の声に耳を傾け、自分一人だけでもやり切れるポジションだからこそ、マッチングが成立した時の喜びはひとしおとのことでした。
厳しさ▲二者をつなぐ橋渡し役としての大変さ。
たとえば、求職者の希望と「完全に」合致した企業を紹介することは、なかなか難しいもの。その場合、求職者に希望条件の緩和をお願いすることもあるのだとか。その一方で、企業側には給与を上げられないか打診することも。企業と求職者の双方をつなぐ役目を担うからこそ、その調整や交渉がハードルと感じるかもしれません。
たとえば、求職者の希望と「完全に」合致した企業を紹介することは、なかなか難しいもの。その場合、求職者に希望条件の緩和をお願いすることもあるのだとか。その一方で、企業側には給与を上げられないか打診することも。企業と求職者の双方をつなぐ役目を担うからこそ、その調整や交渉がハードルと感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジし続けられる方
少しのことで諦めず、何事も前向きな気持ちで挑戦し続けられる方に向いているでしょう。
◎臨機応変な対応力がある方
相手のご要望をいち早く理解し、スピーディかつ柔軟な対応ができる方にもオススメです。
◎誰かのために頑張れる方
人対人のビジネスだからこそ、一件一件真剣に向き合える方を待ち望まれています。
少しのことで諦めず、何事も前向きな気持ちで挑戦し続けられる方に向いているでしょう。
◎臨機応変な対応力がある方
相手のご要望をいち早く理解し、スピーディかつ柔軟な対応ができる方にもオススメです。
◎誰かのために頑張れる方
人対人のビジネスだからこそ、一件一件真剣に向き合える方を待ち望まれています。
向いていない人▲すぐに諦めがちな方
常に成功ばかりではないため、失敗しても立ち上がれない方にはオススメできません。
▲主体的な行動が取れない方
設立されたばかりの企業だからこそ、目的意識がない方や、能動的に動けない方も向いていないでしょう。
常に成功ばかりではないため、失敗しても立ち上がれない方にはオススメできません。
▲主体的な行動が取れない方
設立されたばかりの企業だからこそ、目的意識がない方や、能動的に動けない方も向いていないでしょう。
