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取材から受けた会社の印象
◆柔軟な経営が会社の魅力です。
2022年設立の若い会社ながら、すでに社員を47名集める同社。「今いらっしゃる方はどういった理由で入社されましたか？」と伺うと「会社としての柔軟さに興味を惹かれた」という回答が返ってきました。
代表は福利厚生や会社の制度など…社員発信のアイデアを常に歓迎しています。これまでも多くのアイデアを採用していて、美容や健康に使える『KIREI手当』、社員個人の目標に応じてインセンティブが支給される『MYボーナス制度』、有志でグルメを楽しむ『おいしいもの食べよう会』など…さまざまな意見が採用されてきたとのこと。
こうした取り組みは働きやすさの改善につながりますし、組織を創るという経験を積むことで自分の成長にもつながるはずです。「これからも経営者として社員の意見を取り入れていきたい」と代表はおっしゃっています。
同社であれば、組織づくりを楽しみながら、成長もできると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆あなたのアイデアが組織を作ります／理想のキャリアを歩める環境です
社員全員が意見を発信して、会社を創っていくというのが代表の考えです。そのため、人事制度や福利厚生など…新たな提案が常に歓迎されているとのこと。実際、会社側が決めた制度はほとんどないそうで、社員のアイデアが沢山採用されてきたと伺いました。自分の発信したアイデアが組織を形作っていくということに、大きなやりがいを感じられるはずです。
また、幅広い事業を展開する同社であれば地方創生事業や教育系のキャリアなど…ITエンジニアに限らずさまざまな道を選べるとのこと。理想のキャリアを歩める点も、やりがいになるはずです。
社員全員が意見を発信して、会社を創っていくというのが代表の考えです。そのため、人事制度や福利厚生など…新たな提案が常に歓迎されているとのこと。実際、会社側が決めた制度はほとんどないそうで、社員のアイデアが沢山採用されてきたと伺いました。自分の発信したアイデアが組織を形作っていくということに、大きなやりがいを感じられるはずです。
また、幅広い事業を展開する同社であれば地方創生事業や教育系のキャリアなど…ITエンジニアに限らずさまざまな道を選べるとのこと。理想のキャリアを歩める点も、やりがいになるはずです。
厳しさ◆まだ環境が整っていないこともあり、手探りで業務を進めることもあります。
創業期の会社だからこそ、研修制度や業務フローなど、まだ完成していない部分も多いとのこと。そのため、自分たちで考え、必要なものを作っていく必要があると伺いました。すべてが用意されているわけではないため、手探りで業務を進めることがある点は大変さとなるでしょう。
創業期の会社だからこそ、研修制度や業務フローなど、まだ完成していない部分も多いとのこと。そのため、自分たちで考え、必要なものを作っていく必要があると伺いました。すべてが用意されているわけではないため、手探りで業務を進めることがある点は大変さとなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に行動できる方
会社を創るアイデアを気軽に提案できるうえ、キャリアにおいても希望に合わせて幅広い道を選択できます。キャリアを自分事に捉え、積極的に行動することが大事とのこと。今いるメンバーが主体的に組織を創ることに積極的ということもあり、主体的に行動できる方は、向いているでしょう。
会社を創るアイデアを気軽に提案できるうえ、キャリアにおいても希望に合わせて幅広い道を選択できます。キャリアを自分事に捉え、積極的に行動することが大事とのこと。今いるメンバーが主体的に組織を創ることに積極的ということもあり、主体的に行動できる方は、向いているでしょう。
向いていない人△協調性を持って仕事に取り組めない方
業務の特性上、一緒に働くメンバーと密にコミュニケーションを取り、一丸となって仕事に取り組む機会が多くあるそう。これから会社を大きくするための動きも求められる点から、協調性を持って仕事に取り組めない方は向いていないでしょう。
業務の特性上、一緒に働くメンバーと密にコミュニケーションを取り、一丸となって仕事に取り組む機会が多くあるそう。これから会社を大きくするための動きも求められる点から、協調性を持って仕事に取り組めない方は向いていないでしょう。
