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取材から受けた会社の印象
「約2万5千人の登録スタッフ」という豊富な人材力を強みに、スーパーゼネコンを含む建設業界の企業から選ばれている同社。「CADに特化した人材の派遣・紹介」「図面作成の請負」といったサービスを中心に、資格や技術力などを踏まえた最適な人選を行なっています。
最速翌日から派遣できる「業界トップクラスのスピード感」も強み。加えて「CAD研修」や「技術ヘルプデスク」など、スタッフへの技術支援にも注力しているのがポイント。スタッフが長く働けるよう「手厚いフォロー体制」を整えていることも、顧客からの信頼を集める理由のようです。
こうして長く付き合いのある顧客に加え、新たな取引も増加。取引実績はおよそ800社にのぼります。直近3年間の売上も「68億円→89億円→100億円」と好調に推移している成長企業。明確な強みを武器にこの先どこまで発展し続けるのか、目が離せません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆2倍の「ありがとう」があなたに届きます！
「クライアント企業」は人材の確保に悩み、「求職者（登録スタッフ）」は理想の働き方を望んでいます。そんな双方の希望を調整し、上手にマッチングさせるのがあなたの役目です。そうすることで、クライアントからは「この間紹介してくれた〇〇さん、すごく頑張ってくれて助かるよ」といった嬉しい声が届き、登録スタッフからは「自分のスキルを発揮できていて毎日やりがいがあります！」と喜ばれます。2方向から感謝をいただける分、達成感も倍増です。
さらに同社のクライアントは、スーパーゼネコンを始めとした大手企業が中心。「日本の街づくり」に大きく貢献できるのも、同社の営業ならではの醍醐味でしょう。
「クライアント企業」は人材の確保に悩み、「求職者（登録スタッフ）」は理想の働き方を望んでいます。そんな双方の希望を調整し、上手にマッチングさせるのがあなたの役目です。そうすることで、クライアントからは「この間紹介してくれた〇〇さん、すごく頑張ってくれて助かるよ」といった嬉しい声が届き、登録スタッフからは「自分のスキルを発揮できていて毎日やりがいがあります！」と喜ばれます。2方向から感謝をいただける分、達成感も倍増です。
さらに同社のクライアントは、スーパーゼネコンを始めとした大手企業が中心。「日本の街づくり」に大きく貢献できるのも、同社の営業ならではの醍醐味でしょう。
厳しさ◆板挟みになる苦労もあります。
クライアントおよび求職者それぞれのニーズを満たす必要があるからこそ、板挟みとなる苦労も。双方に対して粘り強く交渉する気力が求められます。現場に配属した後のアフターフォローも担当するため、スタッフの悩みを聞いてクライアントに改善を働きかけたり、クライアントが抱えるスタッフの働きぶりへの不満を解消すべく指導したり。「企業」と「人」を繋ぐ仕事ならではの難しさがあるそうです。
クライアントおよび求職者それぞれのニーズを満たす必要があるからこそ、板挟みとなる苦労も。双方に対して粘り強く交渉する気力が求められます。現場に配属した後のアフターフォローも担当するため、スタッフの悩みを聞いてクライアントに改善を働きかけたり、クライアントが抱えるスタッフの働きぶりへの不満を解消すべく指導したり。「企業」と「人」を繋ぐ仕事ならではの難しさがあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎フェアな環境でどんどん成長したい方
同社は早くからマネジメント職に挑戦でき、将来は執行役員も目指せるのが特徴。そこには社歴や中途入社のハンデも一切ないそうです。昇格すれば当然給与も上がるため、「成長意欲がある」「頑張りは正当に評価して欲しい」「チャンスが多い環境で活躍したい」といった方に向いています。
同社は早くからマネジメント職に挑戦でき、将来は執行役員も目指せるのが特徴。そこには社歴や中途入社のハンデも一切ないそうです。昇格すれば当然給与も上がるため、「成長意欲がある」「頑張りは正当に評価して欲しい」「チャンスが多い環境で活躍したい」といった方に向いています。
向いていない人△すぐに諦めてしまう方
最適な人材を紹介するには、顧客企業の事業戦略から「欲しい人物像」「なぜそのスキルが必要か」といった詳細まで聞き取る力が求められます。新しいお客様に電話やメールでアポを取る必要もあるため、「粘り強いコミュニケーションが苦手」という方には難しいでしょう。
最適な人材を紹介するには、顧客企業の事業戦略から「欲しい人物像」「なぜそのスキルが必要か」といった詳細まで聞き取る力が求められます。新しいお客様に電話やメールでアポを取る必要もあるため、「粘り強いコミュニケーションが苦手」という方には難しいでしょう。
