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取材から受けた会社の印象
20～35歳の社員のうち、9割が未経験スタートだという同社。そこで今回の取材では、「未経験から入社した方が現在どのように活躍中なのか」という点について詳しくお話を伺ってきました。
例えば、まったくITの知識がなかった社員Aさん。入社後はインフラの運用保守からスタートし、研修と面談を経て最短一年で構築側へ挑戦するようになったそう。本人の意欲と周りのサポート体制があるからこそ、こういった挑戦にも早期からできるといいます。
また、未経験入社5年目のBさんは昨年リーダーに昇格。今は1つのチームを管理するまでになったといいます。
ほとんどの社員の方は、入社3～4年で独り立ちし、ただ指示を受けるだけでなく自ら提案をするまでに成長できるのだそう。実際に多くの先輩が活躍している同社でなら、今回未経験から入社する方も安心してスタートできそうだと感じられた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の”強み”を活かし、ステップアップできる環境です。
同社では希望するキャリアステップにあった仕事を任せてもらえます。
例えば、ホテルスタッフの場合。【接客経験を活かして、まずは人と会話する業務の多いオペレーター業務へ配属】→【丁寧な対応が高く評価され、次に上流工程へ挑戦する際に欠かせないクライアントとのやりとりを行なう重要なポジションへ】→【半年後に、本人たっての希望によりリーダー職へ】とキャリアアップしていきました。各個人のレベルに合わせて仕事を任せる同社。働く社員みんなが、自分に合った能力を認めてもらえる環境があります。
■組織への意見・アイデアも歓迎されやすい会社です。
同社では社歴や年次を問わず、社員の意見を歓迎する風土があります。
例えば、入社したてのとある社員。「オフィスカジュアルという服装のルールでは基準が曖昧で、何を着て良いのかわからない」と感じて先輩に相談したところ、みんなでミーティングを行なうことになったのだとか。みんなで基準を設けて納得できるラインを定めたと言います。上層部だけで規則を定めるようなことはせず、新人の意見も取り入れながら組織づくりをしていくので、自分も会社の一員だという実感は得やすいと思います。
同社では希望するキャリアステップにあった仕事を任せてもらえます。
例えば、ホテルスタッフの場合。【接客経験を活かして、まずは人と会話する業務の多いオペレーター業務へ配属】→【丁寧な対応が高く評価され、次に上流工程へ挑戦する際に欠かせないクライアントとのやりとりを行なう重要なポジションへ】→【半年後に、本人たっての希望によりリーダー職へ】とキャリアアップしていきました。各個人のレベルに合わせて仕事を任せる同社。働く社員みんなが、自分に合った能力を認めてもらえる環境があります。
■組織への意見・アイデアも歓迎されやすい会社です。
同社では社歴や年次を問わず、社員の意見を歓迎する風土があります。
例えば、入社したてのとある社員。「オフィスカジュアルという服装のルールでは基準が曖昧で、何を着て良いのかわからない」と感じて先輩に相談したところ、みんなでミーティングを行なうことになったのだとか。みんなで基準を設けて納得できるラインを定めたと言います。上層部だけで規則を定めるようなことはせず、新人の意見も取り入れながら組織づくりをしていくので、自分も会社の一員だという実感は得やすいと思います。
厳しさ■成長のためには、意欲的な行動が必要です。
業務に関する知識を一から教えてもらえる環境ではありますが、活躍のためには自ら学ぶ姿勢が求められます。分からないことは自分から先輩に聞きに行ったり、自分で調べたりすることが必要です。また、IT業界は日々技術が進歩しており、情報もアップデートされています。キャリアアップのためにはこれらの情報をきちんと追いかけ、自分のものにすることが重要。さらには、「最近○○が気になったんですけど…」という積極性や学習意欲も大切になります。周りの方に気持ちよくサポートしてもらうためにも、どんな案件に携わりたいのか、どんなエンジニアになりたいのかを自ら発信しなくてはなりません。
業務に関する知識を一から教えてもらえる環境ではありますが、活躍のためには自ら学ぶ姿勢が求められます。分からないことは自分から先輩に聞きに行ったり、自分で調べたりすることが必要です。また、IT業界は日々技術が進歩しており、情報もアップデートされています。キャリアアップのためにはこれらの情報をきちんと追いかけ、自分のものにすることが重要。さらには、「最近○○が気になったんですけど…」という積極性や学習意欲も大切になります。周りの方に気持ちよくサポートしてもらうためにも、どんな案件に携わりたいのか、どんなエンジニアになりたいのかを自ら発信しなくてはなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎状況に合わせたアプローチができる方
エンジニアには、自律的に働く側面と、チームと協力しながら進める協調性の側面、どちらの力も求められます。自律型とは、自らの目標を設定し、計画的に行動できる姿勢を言います。困難な課題に直面した際には、自ら調べ、解決に向かう力を持てるように成長できることが理想です。チームの一員としてだけでなく、自分の成長を意識し、主体的に業務に取り組める方に最適です。
エンジニアには、自律的に働く側面と、チームと協力しながら進める協調性の側面、どちらの力も求められます。自律型とは、自らの目標を設定し、計画的に行動できる姿勢を言います。困難な課題に直面した際には、自ら調べ、解決に向かう力を持てるように成長できることが理想です。チームの一員としてだけでなく、自分の成長を意識し、主体的に業務に取り組める方に最適です。
向いていない人▲地道な作業の継続が苦手な方
エンジニアは、いわば「縁の下の力持ち」的な存在です。システムの基盤を司る重要なポジションではあるものの、設定やドキュメント作成など地道な作業が多いのも特徴です。それをコツコツ続けることが苦手な方は、エンジニアとして活躍するのは厳しいかもしれません。
エンジニアは、いわば「縁の下の力持ち」的な存在です。システムの基盤を司る重要なポジションではあるものの、設定やドキュメント作成など地道な作業が多いのも特徴です。それをコツコツ続けることが苦手な方は、エンジニアとして活躍するのは厳しいかもしれません。
