1. エン転職TOP
  2. 営業系
  3. 個人営業
  4. 個人営業
  5. 不動産・建設・設備
  6. 不動産
  7. 株式会社みらいオーナーズスタイル
  8. 求人詳細

「株式会社みらいオーナーズスタイル/マンションリフォームの営業◆ノルマなし/平均月収61万円/転勤なし/サポート体制あり/早期に昇格可能」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、個人営業の転職・求人情報が満載です!

マンションリフォームの営業◆ノルマなし/平均月収61万円/転勤なし/サポート体制あり/早期に昇格可能
株式会社みらいオーナーズスタイル
もうすぐ掲載終了(2024/11/24)
プロ取材
Web取材にて、採用担当の方にお話を伺いました。業績好調により、毎年のように拠点拡大を行なっているのだとか。今後のさらなる成長から、ますます目が離せないと感じました。
エン転職 取材担当者
武井
取材担当者-武井
株式会社みらいオーナーズスタイル掲載終了間近
掲載期間24/10/2824/11/24

マンションリフォームの営業◆ノルマなし/平均月収61万円/転勤なし/サポート体制あり/早期に昇格可能

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
マンションリフォームの営業◆ノルマなし/平均月収61万円/転勤なし/サポート体制あり/早期に昇格可能イメージ1
多くの社員が不動産業界未経験からのスタートです。現段階で知識や資格などは一切不要。”意欲”さえあれば、1年目からでも十分活躍できます!
平均月収61.3万円以上。
――裏付けられた、稼げる営業になる秘訣。
【入社6ヶ月の平均月収37.8万円】【入社1年目の平均月収45.6万円】【全体の平均月収61.3万円】これは当社の月収データ。

そして【入社2ヶ月で月収68万円、1年で年収700万円】これも決して限られた実績ではありません。当社には、稼げる営業になれる根拠が詰まっています。

秘訣1)個人とチームの実績を評価
個人ノルマは設けず、個人とチームの実績を基に評価し、歩合給で還元。いい事例は共有し、サポートし合う。だからこそ、成果につながり、平均月収を押し上げる要因になっています。

秘訣2)分かりやすい商品メリット
自社一貫体制により、高いコスパを実現できている当社のサービス。価格メリットを感じてもらいやすく、成約につながりやすいです。

秘訣3)営業に集中できる
雑務はほとんど外注に切り出し、営業活動、成果に注力できる環境を整えています。

「営業として活躍できていなかった」「経験がない…」という方もご安心を。研修に加え自信が持てるまで商談にも同席するので安心です。稼げる営業になるなら、根拠の詰まった当社を。

募集要項

仕事内容
マンションリフォームの営業◆ノルマなし/平均月収61万円/転勤なし/サポート体制あり/早期に昇格可能
■入社1年目から、高収入が目指せる営業職
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
マンションなど賃貸物件のメンテナンスサービスを、オーナー様へご提案します。ニーズがあり続け、売れる仕組みのある当社なら、経験問わず活躍可能。1年目の平均月収は45.6万円(全体の平均月収は61.3万円)。営業経験者なら、1年目から月収60万円以上も可能です。

■営業力より、関係作りが大切な仕事です。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
最初は特に専門的な知識は必要なく、何度も訪問しオーナー様に顔を覚えてもらうことからスタート。少しずつ信頼関係を築きましょう。すると次第に経営する賃貸住宅に関するご相談をいただけるように。そんな関係性が育まれたら、当社のメンテナンスサービスをご提案しましょう。

■成果が出る”仕組み”が整っています。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
★雑務を減らす、サポート体制
社内の雑務は、成果を出す上で最も不要な仕事。当社では面倒な作業は、ほとんどを外注。営業はお客様との時間に力を注ぐことができます。

★整理された、顧客情報
創業30年以上の実績から、オーナー様情報をデータベースに数多く保有。誰でも見込み顧客がすぐわかり、アプローチの労力は最小限。無駄な商談はありません。

★コスパの高い、商品力
提案するのは、オーナー様の賃貸物件を長持ちさせる、メンテナンスサービス。自社一貫体制により、高いコストパフォーマンスのサービスを提供できています。

■ニーズが途絶えないから安心!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
賃貸住宅は資産価値の維持や収益性をアップさせるため、定期的なメンテナンスが必要。賃貸住宅などの大規模修繕は12年周期を目安に実施することを国土交通省が推奨しており、常に需要がなくなりません。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

■応募にあたって必要なもの
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
特にありません!職種・業界未経験、第二新卒を歓迎します。

■応募にあたって必要がないもの
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
営業経験や不動産の知識は不問。職種・業界未経験を大歓迎します。転職回数、学歴、就業ブランクなどは一切不問です。「学歴や経歴に自信がない…」という方も、ご安心ください!

■必須ではないですが、あれば活かせる経験
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
営業経験がある方であれば、早期からご活躍いただけます。接客や販売などの経験(アルバイトOK)も活かせる仕事です。

■社員の前職一例をご紹介!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
中古自動車販売、保険の営業、飲食店のホールスタッフ、アパレル販売員、ホテルのフロントスタッフ、旅行会社のカウンター営業、ドライバー、フォークリフトオペレーターなど!異業種からの入社実績が多数!
募集背景 ■応募から最短1週間で入社可能!
事業拡大中につき、1~2名の採用です!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
1993年の創業以来、建物修繕、メンテナンスサービスを行なってきた当社。オーナー様の価値観に寄り添える「人間力」と確かな「技術力」が評価され、これまで1万5000件以上の建物修繕実績を誇っています。おかげさまで、長きにわたって盤石な経営を続けられており、社員の安定した雇用も実現。

今後はさらなる事業成長を目指していきたいと考えています。そのためには、まず人員体制の強化が急務。そこで今回、営業を募集することになりました。
雇用形態
正社員

※入社後2ヶ月は研修期間となります。各種手当は研修期間(2ヶ月)終了後からの支給となりますが、給与に変わりはありません。
勤務地・交通
■関東・東海・近畿・九州の支店
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◎勤務地は希望を考慮します!
◎転勤なし!
◎U・Iターン歓迎!

【関東】
宇都宮支店・大宮支店・千葉支店・新宿第一支店・新宿第二支店・横浜支店・大和支店

【東海】
名古屋支店

【近畿】
京都支店・梅田第一支店・梅田第二支店

【九州】
福岡支店・北九州支店

★詳しい所在地
https://www.mirai-owners-style.jp/company.html

★アクセスは抜群!
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 ■9:00~19:00(所定労働時間8時間、休憩2時間)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
※営業先からの直帰が可能です!
※今よりももっと働きやすい環境をつくるべく、働き方改革を推進中です。
給与 東京:月給25万8700円+歩合
大阪:月給24万7100円+歩合
他:月給21万7600円~25万8700円+歩合
※月給には固定残業代4.49万円~5.34万円/36時間分含む。(地域により異なる)超過時は別途支給。

<月収例>
■入社6ヶ月の平均月収 37.8万円
■入社1年目の平均月収 45.6万円

★全体の平均月収は61万3260円★(2023年12月実績)

※月給に加え、歩合給や各種手当(扶養家族手当等)を支給。
※音楽、映画鑑賞、ゲームなどプライベートの趣味も我慢せず存分に楽しむことが可能です!
休日休暇 ■週休2日制(土曜日定休、他金曜または日曜)※月7~10日 固定シフト制
■ゴールデンウィーク休暇(連続3日)
■夏季休暇(連続4日)
■年末年始休暇(連続8日)
■有給休暇(年5日以上消化)
■産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)

★最大8日の大型連休あり!メリハリつけて頑張れる!
当社の休日は毎週土曜日と金曜日、または日曜日の固定シフト制。
金曜日に用事を済ませたり、日曜日に友人と遊びに行ったり、
スケジュールを立てるのは思いのまま。
もちろんゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始休暇はしっかり休めます。
特に年末年始は8連休です!
※休日は社内カレンダーに準じます。
福利厚生・待遇 <子育ても安心!充実の福利厚生をご準備しています>
■賞与年2回(6月・12月)※昨年度支給実績:2回
■歩合給 ※成果に応じて支給
■報奨金 ※プロセスを考慮して支給
■交通費支給(上限3万円/月)
■役職手当
■結婚祝金(最大5万円)
■ウェディング・アニバーサリー祝金(最大5万円)
■出産祝金(最大30万円)
■子ども入学祝金(小・中・高:最大20万円/子ども1人につき)
■扶養家族手当(子ども月1万円/1人、配偶者月最大2万円)
■資格手当
■都市勤務手当
■各種社会保険完備
■スタートアップアシスト制度
※祝金、各種手当の金額及び支給条件は当社規程によります。
※各種手当は研修期間(2ヶ月)終了後からの支給です。
未経験でも安心の座学研修! ■未経験でも安心の座学研修!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
入社後1~2週間は、創業以来改善を繰り返してきた、独自のマニュアルを元に、営業トークやオーナー様との関係作りの方法を教えます。

■次は先輩に付き添ってOJT研修!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
先輩社員に同行をして、座学研修で得た知識を実際にどう活用するのかなど、細かなスキルを身に付けていただきます。

■新人が伸びやすい風土!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
「後輩の質問には最優先で答える」や「質問をする人が評価される」文化があり、新人が成長しやすい環境です。未経験スタートが多い当社ですが平均的に入社後65日程度で初成約に至っています。
様々な世代・経歴の先輩が活躍中! ■Aさん(24歳)
前職は中古車の営業。売れない日々がつらく、不動産業界未経験から当社に転職。わずか2ヶ月で1000万近い売上を出すことに成功しました。

■Bさん(32歳)
前職はルート営業を経験。年功序列の会社だったそうで、どれだけ頑張っても給与が上がらないことに不満を感じていたそう。そこで当社に転職。継続して売上を上げ、1300万円以上の大型受注を上げることに成功!

■Cさん(51歳)
高校卒業後、製造やエンジニア等を経て当社に入社。対人業務の経験はありませんでしたが、持ち前の明るさで入社2ヶ月で1400万円の大型契約を受注!営業未経験の50代でも成果が出せると証明してくれました。
転職・求人情報イメージ1
オーナー様とコミュニケーションをしっかり取り、どのようなご要望をお持ちか汲み取ることが大切です。
転職・求人情報イメージ2
入社2ヶ月にして収入は前職の倍以上。月収30万円だった僕が、ここに来てすぐに月収68万円に。稼ぎやすい環境だと思います!(先輩社員より)

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

印象的だったのは、サポートの手厚さ。未経験スタートの先輩が多いとのことでしたが、それも納得の教育環境が整えられていました。

たとえば、入社後約1ヶ月間は、担当の上司が商談に同行。営業ノウハウやトークのコツを教えてくれるそうです。その後も、ひとり立ちできるまで、丁寧にロープレなどに付き合ってもらえるとのこと。未経験の方でも安心して始められそうです。

また、同僚と切磋琢磨できる点も印象的でした。チーム単位でエリアを任されるからこそ、助け合いながら仕事に取り組めるとのこと。営業ノウハウなども余すことなく共有し合っていると言います。

このように業務を通して助け合うことで、自然と絆も育まれていくのだそう。「仕事仲間としてだけでなく、一人の友人として仲良くなれた社員もたくさんいます」と語るのは、今回取材に応じてくださった先輩社員の方。同社でなら、良い仲間に出会い、成長していけそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■お客様の喜ぶ姿を見ることができます。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
建物修繕の提案がメインの業務となりますが、契約後もオーナー様とのお付き合いは続きます。

修繕工事完了後に生まれ変わった建物を、オーナー様が目にし、後日「こんなに綺麗になるとは思っていなかったです、本当にありがとうございました!」と感謝の言葉を受け取れたり、喜ぶ姿を目の当たりにしたりすると、自分の仕事に誇りを感じるでしょう。


■お客様ファーストな営業ができます。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
高収入が稼げる営業職と聞くと、数字に追われるイメージがあった取材者。しかしお話を伺ってみると、個人ノルマがないほか、”お客様ファースト”の姿勢で取り組むことができるのだそうです。

「オーナー様のためになることを第一に考えて営業ができます」と語るのは、先輩社員Aさん。「前職でも営業をしていたのですが、そのときは強引な売り込みをせざるを得ず、心理的に負担がありました。けれど当社では、オーナー様にとって得にならない提案は一切しません」とのこと。数字達成のための過度なプレッシャーが少ない環境だからこそ、お客様に誠実に向き合うことができると言います。

そうした営業姿勢や普段の取り組む姿勢は、プロセス評価として報奨金で給与還元もされるのだそう。寄り添った営業ができるやりがいがあるとのお話でした。
厳しさ■成果が出ない大変さがあります。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
オーナー様に提案の機会をもらえないことや、「もう他に依頼しているので」と断られることも少なくありません。マンションの清掃を手伝ったり、修繕工事に関する相談に乗ったりしても、契約まで至らないこともあるそうです。

それでも諦めず、「次回はどうすれば良いか」「どこを改善すべきか」と考える姿勢が必要になるとのこと。先輩社員のサポートは充実していますが、自分自身の努力は欠かせません。
この仕事の向き&不向き
向いている人■人と話すことが好きな方
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
オーナー様とは商談だけでなく、雑談や世間話で盛り上がることも多いそうです。そういったコミュニケーションが、信頼関係を深めるきっかけとなることもあるでしょう。そのため、人と話すことが好きな方に向いています。
向いていない人■誠実な対応を続けられない方
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
オーナー様と契約後も、お付き合いは続きます。契約をいただいたからといって真摯な姿勢を崩すなどをすると、信頼関係は築けないでしょう。そのため、常に誠実な対応を続けられない方には向きません。

会社概要株式会社みらいオーナーズスタイル

設立 1993年
代表者 代表取締役 石田 興三
資本金 1700万円
従業員数 154名
事業内容 集合住宅の大規模、小規模修繕、メンテナンス工事
集合住宅の設計、施工
各種工事(内装、外装、防水、設備)
事業所 【本社】
〒651-0084
兵庫県神戸市中央区磯辺通3-2-11 三宮ファーストビル7F

【関東】
宇都宮支店・大宮支店・千葉支店・新宿第一支店・新宿第二支店・立川支店・横浜支店・大和支店

【東海】
名古屋支店

【近畿】
京都支店・梅田第一支店・梅田第二支店・三宮支店

【九州】
福岡支店・北九州支店
企業ホームページ https://mirai-owners-style-recruit.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
【まずはご応募】>> 応募フォームの必須項目のみご入力ください。確認後、当社よりご連絡をさせていただきます。
STEP2
【面接1回】当日は会社説明も行ないます。
STEP3
【内定】
<応募から1ヶ月以内の入社が可能です!>
※面接日時・入社日は相談に応じます。
※ご応募から内定までは2週間以内(最短1週間以内)の予定です。
★できる限り多くの方にお会いする予定です★

<筆記試験なし!>
あなたの今までのご経験などをしっかりお伺いし、当社の説明もしっかりさせていただきます。

<Web面接もOK!>
PCでもスマホでも、落ち着いて自宅などで面接を受けていただけます!職務経歴書も、写真を撮って転送してもらうだけでOKです。

<過去の経歴はこだわりません>
これまで入社してくださった中途入社の方を振り返ると、「前職の営業でなかなか成果を出せなかった」という方や「早期離職やブランクの期間がある」といった方も数多くいらっしゃいます。経歴に自信がない方であっても当社でリスタートを図り、年収700万円以上を稼いでいる方が多く在籍しておりますので、自信のない方もぜひ当社にご応募いただければと思います。
応募受付方法 下記【応募フォーム】よりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。

◎応募フォームに「入社希望日」と「最短の入社可能日」をご記入ください。
◎電話でのご応募も受け付けております。
連絡先 【本社】
〒651-0084
兵庫県神戸市中央区磯辺通3-2-11 三宮ファーストビル7F
担当採用担当
TEL0800-300-4005(フリ-ダイヤル) ※土日を除く
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/11/24まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、武井の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。