動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
中途入社の方も多い同社。取材では、そのお一人に印象に残っていることをお聞きしました。
入社してちょうど1年のCさん曰く、「以前はフェスコムよりも規模の大きな同業の会社に勤めていました。最初に感じた違いは、なんといっても社長の考え方でした。[人]を重要視しているのが、面接からも伝わってきたんです。社長は私が面接の時に少し話した将来像を、いまだに覚えてくれています。じっくり話す機会があると、それに向かって進めているか聞いてくれるんです」とのこと。
また、「企業としての方針や営業戦略を変える時に、上層部だけで話をせずに社員全員へメッセージをしてくれたことにも驚きました。社員一人ひとりが安心して働けるように、変更した目的や背景まで話してくれたことは本当にありがたかったです！」と話してくださいました。
仕事のやりがいももちろんですが、会社として社員を大切にするという社風が醸成されているように感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼面談を通して求職者様と距離が近くなるやりがい。
事業所様側・求職者様側それぞれに事情があり、ただご紹介するだけでは折り合いをつけることは難しいもの。そのため、同社の人材コーディネーターは求職者様のことを深く理解することに努めます。面談でヒアリングするのは、転職理由や希望の働き方だけでなく、家族構成といったプライベートやライフスタイルにいたることまで。最初はあまり心を開いてくれなかった求職者様も、会話をしていくうちに、だんだんと自分のことを話してくれるようになるのだとか。同社が大事にされている面談だからこその醍醐味でしょう。
▼人の役に立てていることを実感できます。
求職者様を深く理解したうえで、条件面や志望度などを調整し、スムーズに入社までたどり着けるような道を作った結果、良いマッチングを実現できれば、大いに喜ばれるとのこと。事業所様側から信頼されて「また◎◎さんに紹介してほしい」とご指名をいただけた時、求職者様から「◎◎さんのおかげで良い職場が見つかりました」とご連絡をいただけた時は、自分の介在価値や仕事の手ごたえを感じるそうです。
▼チームでの達成感を味わえます。
営業は3名ほどのチーム制です。だからこそ、達成した喜びを皆で分かち合うことができます。また、達成意欲の高いチームメンバーから刺激を受けて、「自分も頑張ろう」と前向きに取り組めるそうです。一人ではなく、チームで目標達成を目指していける心強さがあるとのことです。
事業所様側・求職者様側それぞれに事情があり、ただご紹介するだけでは折り合いをつけることは難しいもの。そのため、同社の人材コーディネーターは求職者様のことを深く理解することに努めます。面談でヒアリングするのは、転職理由や希望の働き方だけでなく、家族構成といったプライベートやライフスタイルにいたることまで。最初はあまり心を開いてくれなかった求職者様も、会話をしていくうちに、だんだんと自分のことを話してくれるようになるのだとか。同社が大事にされている面談だからこその醍醐味でしょう。
▼人の役に立てていることを実感できます。
求職者様を深く理解したうえで、条件面や志望度などを調整し、スムーズに入社までたどり着けるような道を作った結果、良いマッチングを実現できれば、大いに喜ばれるとのこと。事業所様側から信頼されて「また◎◎さんに紹介してほしい」とご指名をいただけた時、求職者様から「◎◎さんのおかげで良い職場が見つかりました」とご連絡をいただけた時は、自分の介在価値や仕事の手ごたえを感じるそうです。
▼チームでの達成感を味わえます。
営業は3名ほどのチーム制です。だからこそ、達成した喜びを皆で分かち合うことができます。また、達成意欲の高いチームメンバーから刺激を受けて、「自分も頑張ろう」と前向きに取り組めるそうです。一人ではなく、チームで目標達成を目指していける心強さがあるとのことです。
厳しさ▼常に様々な動き方を考える必要があります。
人を相手とする仕事のため、計画通りに進まないことも多いそうです。例えば、最初は転職の意思が強かった求職者様でも、些細なきっかけでお断りされてしまうこともあるのだとか。イレギュラーなことがあっても定められた目標を達成できるよう、常に動き方を考えておかなければいけません。この仕事ならではのシビアさだといえます。
▼質問は自分から聞きに行くことが大切。
入社後の研修は用意されていますが、その後は先輩によるOJTで求職者様への対応を始めます。分からないことがあっても、先輩は電話対応などで忙しそう…という場合もあるでしょう。声をかけてもらうのを待つのではなく、自分から主体的に質問にいくことも求められます。
人を相手とする仕事のため、計画通りに進まないことも多いそうです。例えば、最初は転職の意思が強かった求職者様でも、些細なきっかけでお断りされてしまうこともあるのだとか。イレギュラーなことがあっても定められた目標を達成できるよう、常に動き方を考えておかなければいけません。この仕事ならではのシビアさだといえます。
▼質問は自分から聞きに行くことが大切。
入社後の研修は用意されていますが、その後は先輩によるOJTで求職者様への対応を始めます。分からないことがあっても、先輩は電話対応などで忙しそう…という場合もあるでしょう。声をかけてもらうのを待つのではなく、自分から主体的に質問にいくことも求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎目標数字を達成する意識など、営業的な志向をお持ちの方
◎ベンチャー企業で働いてみたい方、自分の意見を発信できる環境で働きたい方
◎ベンチャー企業で働いてみたい方、自分の意見を発信できる環境で働きたい方
向いていない人◎数字に対してシビアになれない方
◎うまくいかない時でもコツコツ取り組むことが苦手な方
◎うまくいかない時でもコツコツ取り組むことが苦手な方
