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取材から受けた会社の印象
取材では、将来を見据えた代表のお考えについて伺いました。代表いわく、今後はSESと小中規模の受託を中核とした事業のみならず、受託や自社開発にも注力する予定だそう。システムの上流～運用保守を担うだけでなく業務ごとに分社化し、自社サービス、受託・請負、オフショア開発までできる組織を目指すとのことです。
このような変革を行なう理由は、「必要とされ続けるエンジニアを育てたい」という代表の思いがあるから。代表は、「今後はスキルの高いエンジニアが重宝されるため、働き続けるには技術力が重要」と考えているそうです。だからこそ、自社エンジニアがスキルを磨ける体制を整えているとのことでした。
また、社員がモチベーション高く働けるように還元率も高めに設定。ある社員は未経験でスタートし今は開発を担当。給与も前職の2倍になったそうです。社員を第一に考える代表がいる同社なら、安心して働き続けられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎頑張りが収入で還元される嬉しさ
エンジニア1人ひとりの希望に合わせて、案件に参画することが可能。「得意分野で活躍したい」「最新技術に関わりたい」など希望を叶えることができるため、モチベーション高く働けます。また、市場価値に連動した給与体系になっており、スキルアップしたことが給与でダイレクトに分かる仕組み。その還元率は80％と高水準で、年収が前職よりも200～300万円増えたケースもあるそうです。プロジェクトの契約条件は必ずエンジニアに公開されるので評価も明確。頑張りが収入で還元されることが大きなやりがいとのことでした。
エンジニア1人ひとりの希望に合わせて、案件に参画することが可能。「得意分野で活躍したい」「最新技術に関わりたい」など希望を叶えることができるため、モチベーション高く働けます。また、市場価値に連動した給与体系になっており、スキルアップしたことが給与でダイレクトに分かる仕組み。その還元率は80％と高水準で、年収が前職よりも200～300万円増えたケースもあるそうです。プロジェクトの契約条件は必ずエンジニアに公開されるので評価も明確。頑張りが収入で還元されることが大きなやりがいとのことでした。
厳しさ▲「自由と責任」が伴う大変さ
エンジニアとして成長し、一定のスキルを手にすれば裁量も大きくなります。例えば、「クライアントと交渉すること」や「チームで報酬を分配すること」も可能になるとのこと。一方、裁量が大きくなればその分求められるレベルも上がります。さらに、責任も大きくなるため、プレッシャーを感じる場面もあるのだとか。自由の裏には責任が伴うことは理解する必要があるでしょう。
エンジニアとして成長し、一定のスキルを手にすれば裁量も大きくなります。例えば、「クライアントと交渉すること」や「チームで報酬を分配すること」も可能になるとのこと。一方、裁量が大きくなればその分求められるレベルも上がります。さらに、責任も大きくなるため、プレッシャーを感じる場面もあるのだとか。自由の裏には責任が伴うことは理解する必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎何事も前向きに挑戦することを恐れない方
事業拡大中である同社は今後新規事業にも着手していくため、今まで以上に多種多様な領域での仕事が増える見込みです。「自分の殻を破って、チャレンジングな仕事がしてみたい」といった方にはピッタリ。また、希望の働き方や経験を考慮したプロジェクトに配属されるため、腰を据えて働きたい方にも向いています。
事業拡大中である同社は今後新規事業にも着手していくため、今まで以上に多種多様な領域での仕事が増える見込みです。「自分の殻を破って、チャレンジングな仕事がしてみたい」といった方にはピッタリ。また、希望の働き方や経験を考慮したプロジェクトに配属されるため、腰を据えて働きたい方にも向いています。
向いていない人▲周囲と協力できない方
案件規模にもよりますがチームを組んで活動することも。周囲とコミュニケーションを取るのが苦手な方、黙々と自分の作業に専念したい方は難しいかもしれません。リモートの際などはチャットが主なツールになるのでリアルな会話だけでなく「テキスト上での会話力」も求められるでしょう。
案件規模にもよりますがチームを組んで活動することも。周囲とコミュニケーションを取るのが苦手な方、黙々と自分の作業に専念したい方は難しいかもしれません。リモートの際などはチャットが主なツールになるのでリアルな会話だけでなく「テキスト上での会話力」も求められるでしょう。
