動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
『VISUAL VOICE』という同社の社名には、「人々の心に訴えかけるパワーが強い“映像”を通じて、主張や思いを伝えていく」という意味が込められているのだそうです。
そんな同社の特長は、1つの局・メディア・ジャンルにとらわれないこと。複数のTV局と長いお付き合いを続け、報道・バラエティ・スポーツといったさまざまなジャンルの大衆向けコンテンツを通じて、サービス精神あふれるエンターテインメントを創出しているといいます。
同社が手がける番組は、企画力や技術力の高さが評価されており、業績は好調とのこと。制作実績に知名度の高い番組名が多く並んでいることが、同社の実力を物語っているといえるでしょう。
今後は自力を高めつつ、インターネットや配信などにも力を入れていくことで、さらなる経営基盤の確立を目指したいとおっしゃっていました。同社の環境であれば、長く安心して働けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎制作現場を陰から支えられるやりがい
当たり前のことではありますが、「人」がいなければ番組を作ることはできず、気持ちよく働ける環境でなければ現場もうまく回りません。だからこそ、メンバーのフォローは人事総務の大切なミッションなのだそうです。
たとえば、「現場で強い言い方をされた」という制作スタッフ。話を聞くと、その方の言葉を過度に受け止めてしまったと思われる内容だったそうです。そこで、「本当はこういう意図だったのでは？」とアドバイスをしたところ納得してもらえ、その後問題なく現場が回ったといいます。
人事総務は実際に制作現場に入ることはありませんが、「メンタルのフォロー」という角度から間接的に番組制作を支えられるポジション。みんなが気持ちよく働く姿を見ると、貢献度ややりがいを実感できるとのことでした。
当たり前のことではありますが、「人」がいなければ番組を作ることはできず、気持ちよく働ける環境でなければ現場もうまく回りません。だからこそ、メンバーのフォローは人事総務の大切なミッションなのだそうです。
たとえば、「現場で強い言い方をされた」という制作スタッフ。話を聞くと、その方の言葉を過度に受け止めてしまったと思われる内容だったそうです。そこで、「本当はこういう意図だったのでは？」とアドバイスをしたところ納得してもらえ、その後問題なく現場が回ったといいます。
人事総務は実際に制作現場に入ることはありませんが、「メンタルのフォロー」という角度から間接的に番組制作を支えられるポジション。みんなが気持ちよく働く姿を見ると、貢献度ややりがいを実感できるとのことでした。
厳しさ▲多くのことを覚える必要があります
未経験スタートであれば、イチから仕事を覚えていくことになります。また、45名の自社スタッフとそれぞれ面談を行なうため、一人ひとりの個性や考え方を頭に入れたうえで接する必要もあります。仕事に慣れるまでは、それらを両立して覚えることに大変さを感じるかもしれません。
未経験スタートであれば、イチから仕事を覚えていくことになります。また、45名の自社スタッフとそれぞれ面談を行なうため、一人ひとりの個性や考え方を頭に入れたうえで接する必要もあります。仕事に慣れるまでは、それらを両立して覚えることに大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すことが好きな方
面接では大勢の方とお会いし、研修準備ではさまざまな方と調整を行ない、面談ではスタッフの話を聞き…と、人と関わる業務が中心です。特に面談では、時には悩み相談を受けることもあるでしょう。そのため、相手に寄り添ったコミュニケーションを取れる方が活躍できます。
面接では大勢の方とお会いし、研修準備ではさまざまな方と調整を行ない、面談ではスタッフの話を聞き…と、人と関わる業務が中心です。特に面談では、時には悩み相談を受けることもあるでしょう。そのため、相手に寄り添ったコミュニケーションを取れる方が活躍できます。
向いていない人▲決められた仕事だけをやりたい方
関係者全員の予定を考慮して柔軟に研修スケジュールを組んだり、最適なフォロー方法も一人ひとり異なったり。だからこそ、常に臨機応変な対応が求められます。デスクワークやルーティンワークだけをやりたいという方には不向きと言えそうです。
関係者全員の予定を考慮して柔軟に研修スケジュールを組んだり、最適なフォロー方法も一人ひとり異なったり。だからこそ、常に臨機応変な対応が求められます。デスクワークやルーティンワークだけをやりたいという方には不向きと言えそうです。
