動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
学歴・経歴に自信のない若手層向けのキャリア支援プロジェクトを多数展開する同社。『ベストベンチャー100』に連続で選出されたり、メディアで取り上げられたりと、注目度の高い企業です。
そんな同社の特徴は固定観念に囚われていないこと。お伺いしたところ、オフィスは「自然溢れるグランピング」をテーマに設計したそうです。たとえばミーティングスペースは、全ての椅子がキャンプ仕様。さらに、テントのような建物でスペースが区切られており、ワクワクする空間が広がっています。
キャリアに関しても同様に、「人事の方は人事に専念...」というわけではなく、広報に挑戦したり人材紹介の事業に参加したりなど、幅広いキャリアパスがあるとのことでした。実際、人事から別職種に挑戦される方もいるようです。
会社の可能性も社員の可能性も広げていく同社であれば、理想のキャリアを見つけていけるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自身のアイデアで成果を出す面白さ
同社は社員の意見・アイデアを積極的に取り入れており、業務内でも裁量を持って働いています。たとえば、接客経験を活かして、「面接でこんなコミュニケーションの取り方をすると、求職者の方の緊張を和らげられそう」「お礼メッセージでは良かったところを褒めて、求職者の方の志望度を上げよう」など、成果を出すためにさまざまな工夫を行なっているそうです。
また、求人制作の際には、担当者が求人に掲載する写真の撮影・編集などを一貫して行なっています。そのため、「こんな構図にしたら、会社の魅力が伝わりそう」と考えて写真撮影をしたり、写真を組み合わせたりする面白さを感じられるとのこと。また、アパレル業界出身の方が「写真から自由な雰囲気を伝えるために、こんな服を着てきてほしい」と社員に依頼したこともあるそうです。自分で工夫した結果、応募が集まり採用が決まったときに、大きなやりがいを感じられます。
同社は社員の意見・アイデアを積極的に取り入れており、業務内でも裁量を持って働いています。たとえば、接客経験を活かして、「面接でこんなコミュニケーションの取り方をすると、求職者の方の緊張を和らげられそう」「お礼メッセージでは良かったところを褒めて、求職者の方の志望度を上げよう」など、成果を出すためにさまざまな工夫を行なっているそうです。
また、求人制作の際には、担当者が求人に掲載する写真の撮影・編集などを一貫して行なっています。そのため、「こんな構図にしたら、会社の魅力が伝わりそう」と考えて写真撮影をしたり、写真を組み合わせたりする面白さを感じられるとのこと。また、アパレル業界出身の方が「写真から自由な雰囲気を伝えるために、こんな服を着てきてほしい」と社員に依頼したこともあるそうです。自分で工夫した結果、応募が集まり採用が決まったときに、大きなやりがいを感じられます。
厳しさ▲目標達成のために知識を学ぶ大変さ
同社は現在成長過程にあり、社員を計画的に採用することで事業拡大を目指しています。そのため、採用担当も目標数字を掲げ、一丸となり達成を目指しています。もちろん先輩社員が手厚くフォローしており、未経験で入社した社員も活躍可能です。しかし、自分から知識を学ぶ意欲がなければ、活躍は難しいです。
たとえば、同社のメイン事業である人材業界の知識や、採用を行なう募集職種に対しての専門知識など、覚えるべきことは多々あります。また、知識を学ぶだけでなく、言葉で説明する力も求められます。求職者にあわせてコミュニケーションの取り方を変え、伝わる言葉を選ぶ難しさもあるそうです。目標を達成するためには、専門知識が必要であり、自発的に行動して学び続けなければいけないプレッシャーを感じることがあります。
同社は現在成長過程にあり、社員を計画的に採用することで事業拡大を目指しています。そのため、採用担当も目標数字を掲げ、一丸となり達成を目指しています。もちろん先輩社員が手厚くフォローしており、未経験で入社した社員も活躍可能です。しかし、自分から知識を学ぶ意欲がなければ、活躍は難しいです。
たとえば、同社のメイン事業である人材業界の知識や、採用を行なう募集職種に対しての専門知識など、覚えるべきことは多々あります。また、知識を学ぶだけでなく、言葉で説明する力も求められます。求職者にあわせてコミュニケーションの取り方を変え、伝わる言葉を選ぶ難しさもあるそうです。目標を達成するためには、専門知識が必要であり、自発的に行動して学び続けなければいけないプレッシャーを感じることがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションを取るのが得意な方
求職者に真摯に向き合い信頼関係を築いたり、将来どんな仕事がしたいかを自然に引き出したりといったことが求められています。「人の話を聞くことが得意」「相手にあわせてコミュニケーションの取り方を工夫できる」という方に向いています。
求職者に真摯に向き合い信頼関係を築いたり、将来どんな仕事がしたいかを自然に引き出したりといったことが求められています。「人の話を聞くことが得意」「相手にあわせてコミュニケーションの取り方を工夫できる」という方に向いています。
向いていない人▲仕事に対して受け身な方
自分で目標を考えたり、新しい業務に挑戦したり、自ら先輩にアドバイスを求めたりと、成長のために行動することが大切。「上司の指示通りに業務を進めたい」と考える方など、仕事に対して受け身な方は向いていません。
自分で目標を考えたり、新しい業務に挑戦したり、自ら先輩にアドバイスを求めたりと、成長のために行動することが大切。「上司の指示通りに業務を進めたい」と考える方など、仕事に対して受け身な方は向いていません。
