転職サイトに掲載されていない約1万5千件の非公開求人の中から、あなたの希望や適性に合わせた最適な求人を毎日お届けします！
- 給与 ■未経験／月給28万円～50万円 ■経験者／月給3…
- 場所 東京都千代田区神田須田町1-2-1 カルフール神田…
|
採用担当の方にお話を伺いました。課題を多角的に分析し、最適な解決方法を導き出すことが最大のミッションとのことです。各社の現状や課題に応じたオーダーメイドの育成体系や人事制度の提案が醍醐味だそうです。
|
エン転職 取材担当者
宿谷
|
 |
| 仕事内容 | プランナー（未経験歓迎）◆年間休日125日／転勤なし／住宅手当など福利厚生充実 当社は、人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発を行なっています。個々の成長支援、持続的に成果を生み出す組織を主体となって創り出すリーダーの育成や選抜、経営の意思と働く個人の意思をつなぐための仕組みなど、人材マネジメントを好循環させていく仕組みづくりを通して、「自立協創型組織」「協創型リーダー」「自立型組織人」というオリジナルコンセプトを基点とした実効性の高いソリューションを提供します。 ＜お任せする仕事内容＞ クライアント企業のHRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、最適化に向けたソリューション（解決策）を提案いただきます。 ＜具体的には…＞ ■新規アポイント獲得 ■クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ■プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ■プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ＜営業スタイル＞ ■顧客：企業の人事（500～1000名以上の規模） ■新規と既存：8対2（入社3年目新規2既存8ほど） ■アプローチ方法：電話やメール（1日2～3時間ほど／獲得率4～5割） ■お打ち合わせ方法：訪問かオンラインかは前職のタイプによって変わります（1日2～3件ほど） 過去に接点があった企業に人事制度や研修（アセスメント関係）に課題がないかをヒアリングします。ある場合は、次回のお打ち合わせの時間をお約束いただきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後1週間は会社や事業理解の説明会の導入研修後、ヒアリングの練習などロープレを含めたOJTによる育成が1～2ヶ月あります。目標の売上数字は年間で持つため、基本的には行動指標（商談数・提案数）で評価されます。 ＜将来的に従事する可能性のある仕事内容＞ 当社業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
☆未経験歓迎です☆ 職務経歴書に自己PRを記載お願いします。 |
| 募集背景 | 人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発を行なっている当社。今後の中長期計画に向け、営業体制を確立するための増員募集を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル
◎転勤はありません。 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 変更なし 交通
各線「渋谷駅」より徒歩8分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※月の平均残業時間…10～30時間 └繁忙期（9月～2月頃）で30時間程度、閑散期（3月～8月頃）で10～20時間程度（昇進昇格の時期が9～10月で重なるため） |
| 給与 |
月給27万9300円以上＋賞与年2回 ※上記金額には、固定残業代として月30時間相当分・6万3300円以上が含まれます。超過分は別途追加支給します。 ◎想定年収は400万円～600万円です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇（4日間 ※年度内の好きな時期に取得可能） ■年末年始休暇（過去実績13日間） ■GW休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■年次有給休暇（6ヶ月経過後より10～20日間） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる／上限月5万円） ■住宅手当：居住地により金額変動／1万5000～2万5000円） ■OJT研修 ■研修制度：各個人の経験・スキル・要望に合わせた各種研修制度（ビジネスマナー、職種別研修等） ■リロクラブ加入 ■確定拠出年金制度 ■3大疾病団体保険 ■研修制度（先輩が各項目ごとに丁寧に指導） ■自己啓発費：図書研究費（書籍代として毎月1人5000円分） ■懇親会費：チーム会費（費用は毎月1人5000円分） ■引越支援制度（会社規程内の距離に転居した場合、会社が初期費用を一部補助） ■各種勉強会、表彰制度 等 ■受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置） |
| キャリアアップ | ■スペシャリスト（プランナーとしての道を探求） ■マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引） ■他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など） |
| 配属先について | 東京営業部は4チームあります。 人数：20名ほど 構成：マネージャー1名ごとにメンバー2～4名をマネジメントしています。 メンバー7名・スペシャリスト6名です。人材育成を扱っている企業なので育成に興味を持って気にかけてくれる人は多いですが、自分で学んでいこうとする社員が多いです。 |
| 設立 | 1996年 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 赤塚 義和 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 90名、パートナーコンサルタント約250名（2024年4月1日現在） |
| 売上高 | 17億7090万円（2019年度） 17億2267万円（2018年度） 15億7032万円（2017年度） |
| 事業内容 | 人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発 |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 大阪支社／大阪府大阪市中央区北浜3-5-22 オリックス淀屋橋ビル6・7階 名古屋支社／愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20 ie丸の内ビルディング3階 |
| 主要取引先 | アステラス製薬、NTT、小田急電鉄、内閣府、総務省、国土交通省航空局、サントリーホールディングス、積水ハウス、日産自動車、日 本銀行、日本航空、富士通等 |
| 企業ホームページ | http://www.leadcreate.co.jp |
| 入社までの流れ |
※この求人情報は、エン・ジャパン転職支援サービス「エン エージェント」を通じての受付となります。当該求人応募にあたり記入いただいた個人情報は同社に開示するとともに、エントリー後の流れについて、同社よりメール・お電話等でご連絡いたします。
※受付にあたり企業選考の前に、ご登録いただいたWeb履歴書に加え「履歴書」「職務経歴書」のご提出、およびエン エージェントとの面談を実施させていただく場合がございます。 |
|---|---|
| 応募受付方法 |
応募フォームよりエントリーください。追って、こちらからご連絡いたします。 ※GW・夏季休暇・年末年始などの連休前後は、選考に通常よりお時間がかかる場合や、各種連絡までにお時間をいただく場合がございます。予めご了承ください。 |
| 連絡先 |
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 担当エン・ジャパン株式会社 エン エージェント
E-MAILenagent-cs@enagent.en-japan.com
|
