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取材から受けた会社の印象
超高齢社会の到来によって「医療・介護のニーズ増大」と「人材不足」に拍車がかかる中、人材派遣・紹介サービスで順調に売上を拡大している同社。今年には東京オフィスも開設し、大阪・東京エリアにおける事業規模は今後もさらに拡大することが予想されます。
同社の社長は47歳と若く、職場の風通しは抜群とのこと。「早期での昇進を目指し収入アップをしたいです！」という声や「自分のペースを大切に、無理なく働きたい」など社員の志向も様々で、少数精鋭だからこそ個々の意思を尊重する姿勢がとても印象的でした。
仕事のやり方や制度面等についても、現場発信でよいものは積極的に採用しているそうです。そういった意味で、自分たちで会社を盛り上げる醍醐味も味わえる環境と言えるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者・クライアント共に貢献できる！◎
同社の人材コーディネーターのやりがいは、より良いマッチングを行うことで、人材を紹介するクライアントにも、勤務先の施設を紹介する求職者にも貢献できることです。
クライアントからは「紹介してくれたスタッフさんが現場で大活躍しているよ！」「現場が人員体制に余裕が生まれてサービスの質が向上した」と感謝され、施設で働き始めた求職者の方からは「今の職場はとても楽しいです！」「自分がやりたかった仕事ができています！」と感謝されることも。
人の役に立つ仕事を通じて、きっと自分の介在価値も感じられるはずです。
同社の人材コーディネーターのやりがいは、より良いマッチングを行うことで、人材を紹介するクライアントにも、勤務先の施設を紹介する求職者にも貢献できることです。
クライアントからは「紹介してくれたスタッフさんが現場で大活躍しているよ！」「現場が人員体制に余裕が生まれてサービスの質が向上した」と感謝され、施設で働き始めた求職者の方からは「今の職場はとても楽しいです！」「自分がやりたかった仕事ができています！」と感謝されることも。
人の役に立つ仕事を通じて、きっと自分の介在価値も感じられるはずです。
厳しさ■ときには上手くいかないことも...
病院や介護施設の多くは人材確保に困っているので、テレアポをした際にもだいたいは話を聞いていただけます。しかしときには「人材はもう足りています」と、商談の機会が得られないことも少なくありません。相手に断れられるのに慣れていない方や、くよくよしてしまうタイプの方だと、最初はモチベーションの維持の仕方で苦労する可能性もあります。
病院や介護施設の多くは人材確保に困っているので、テレアポをした際にもだいたいは話を聞いていただけます。しかしときには「人材はもう足りています」と、商談の機会が得られないことも少なくありません。相手に断れられるのに慣れていない方や、くよくよしてしまうタイプの方だと、最初はモチベーションの維持の仕方で苦労する可能性もあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分から行動できる方
◎人の気持ちに寄り添える方
同社では少数精鋭のチームのもと、一人ひとりが目標やビジョンを描いて仕事に取り組んでいます。主体性をもって業務に取り組む姿勢が大切になります。また、売り上げや数字も大切ですが、求職者とクライアントのニーズも最大限に叶える為に、誠実な姿勢で寄り添っていくことが重要なお仕事です。
◎人の気持ちに寄り添える方
同社では少数精鋭のチームのもと、一人ひとりが目標やビジョンを描いて仕事に取り組んでいます。主体性をもって業務に取り組む姿勢が大切になります。また、売り上げや数字も大切ですが、求職者とクライアントのニーズも最大限に叶える為に、誠実な姿勢で寄り添っていくことが重要なお仕事です。
向いていない人▲気持ちの切り替えができない方
▲周囲への相談や報告が苦手な方
突然、派遣スタッフが辞めてしまったり、企業から求人自体をキャンセルされたりすることもあるそうです。そこで自分を追い詰めてしまう方は働くことがつらく感じるでしょう。また、問題が発生した際は周囲にすぐ相談しない方も不向きと言えます。
▲周囲への相談や報告が苦手な方
突然、派遣スタッフが辞めてしまったり、企業から求人自体をキャンセルされたりすることもあるそうです。そこで自分を追い詰めてしまう方は働くことがつらく感じるでしょう。また、問題が発生した際は周囲にすぐ相談しない方も不向きと言えます。
