動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
2020年11月に設立したばかりの同社。同社の始まりは、「社会問題を解決するための事業をしたい」という思いからなのだそう。そのためSESだけでなく、自社内開発案件を増やすための準備も積極的に進めているとのことでした。
そんな同社は、いわゆる「ベンチャー企業」。藤原さん曰く「社員の意見も反映しながら、一緒に会社を作っていきたいと思っています」とのこと。実際、社員の発案でキャンプに行ったり、働く場所を制限しない体制を作ったりと、多くの意見を実現しています。出産・育児支援のほか、エンジニアの身体をいたわるユニークな福利厚生も多数。今後もさらに新たな施策を取り入れていきたいとのお話もありました。
こうした環境を整えているのも、会社をさらに拡大させたいとの想いから。一緒に会社を育ててくれる社員の皆さんの努力に報いたいという、代表の気持ちが伝わってきた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社を一緒に作っていける醍醐味があります。
同社は、2020年に設立したばかりのベンチャー企業。少数精鋭の組織のため、社員一人ひとりのアイデアを大切にする文化が根づいています。もちろん、今回入社する方も会社の一員として意見やアイデアを発信することが可能。自分が発信したことが形になっていくことは大きなやりがいやモチベーションに繋がります。
加えて、努力がしっかりと収入面にも反映される環境です。現場での活躍が認められて案件単価アップの交渉が通ったときや、還元率が高まりさらに年収が増えたときには、頑張ってきてよかったと思えるでしょう。
同社は、2020年に設立したばかりのベンチャー企業。少数精鋭の組織のため、社員一人ひとりのアイデアを大切にする文化が根づいています。もちろん、今回入社する方も会社の一員として意見やアイデアを発信することが可能。自分が発信したことが形になっていくことは大きなやりがいやモチベーションに繋がります。
加えて、努力がしっかりと収入面にも反映される環境です。現場での活躍が認められて案件単価アップの交渉が通ったときや、還元率が高まりさらに年収が増えたときには、頑張ってきてよかったと思えるでしょう。
厳しさ■変化に柔軟に対応する必要があります。
設立したばかりの若い会社ながら、ハイペースで業績を伸ばし組織拡大も進めている同社。新たな制度や仕組みも続々と生まれていくため、慣れ親しんだルールが変更されたり、決まりごとが撤廃されたりすることも大いにあります。還元率向上・単価向上などポジティブな変化につながるものとはいえ、仕組みができあがるまでの間は変化に対応するのに苦戦する場面もあるかもしれません。
設立したばかりの若い会社ながら、ハイペースで業績を伸ばし組織拡大も進めている同社。新たな制度や仕組みも続々と生まれていくため、慣れ親しんだルールが変更されたり、決まりごとが撤廃されたりすることも大いにあります。還元率向上・単価向上などポジティブな変化につながるものとはいえ、仕組みができあがるまでの間は変化に対応するのに苦戦する場面もあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想のエンジニア像がある方
「仕事も私生活も充実させたい」など、さまざまな希望を叶えられる環境です。代表による手厚いキャリア形成支援や、営業によるエンジニアファーストな条件調整なども行なわれるため、「エンジニアの人生を大切にしてもらえる環境で、夢を叶えたい」という方にピッタリです。
「仕事も私生活も充実させたい」など、さまざまな希望を叶えられる環境です。代表による手厚いキャリア形成支援や、営業によるエンジニアファーストな条件調整なども行なわれるため、「エンジニアの人生を大切にしてもらえる環境で、夢を叶えたい」という方にピッタリです。
向いていない人△年功序列で働きたい方
極端な積極性や上昇志向が求められるわけではありませんが、黙ってなんとなく日々を過ごしていれば待遇がよくなっていくわけではありません。チャンスが巡ってくるのをひたすら待っていたい方や、自分のやりたいことをなかなか主張できない方には向いていません。
極端な積極性や上昇志向が求められるわけではありませんが、黙ってなんとなく日々を過ごしていれば待遇がよくなっていくわけではありません。チャンスが巡ってくるのをひたすら待っていたい方や、自分のやりたいことをなかなか主張できない方には向いていません。
