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取材から受けた会社の印象
関西における、高級チョコレートのパイオニアブランド『モンロワール』。こだわりは「新鮮で安全な本当に美味しいチョコレートの提供」だそう。
現在、高級チョコレート市場は、海外ブランドが多く占めています。しかしそうしたブランドの場合、海外拠点で製造を行ない日本で販売する際、口どけと保存性向上の為にカカオ以外の油脂を使用したり、乳化剤を使用したレシピは避けられないそう。
しかし同社は、国内で製造するため、生クリームや果実、リキュールなど、原料素材本来の口どけと美味しさを生かしたレシピにできるのだとか。また、包装紙やリボンにもこだわりがあり、見かけだけでない上質のモノをお客様に提供できるよう商品開発しているとのこと。
このように、「日本人のための高級チョコレート」という姿勢を貫く同社。メイドインジャパンのこだわりを愛するファンは、全国に根強くいるそうです。ブランドの誇りを持って働ける環境と言えるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大きな裁量のもと、会社の成長にコミットできる
今回の方は、唯一の専任人事担当となり、自身の発想と大きな裁量を持って動くことになります。ターゲット像はどんな人物か、どういった媒体を使うか、どのように採用広報を行っていくか、システムは何を活用するかなど、経験をもとにアイデアを出し、実現化していける環境です。加えて、そもそもの採用予算、採用人事の数値目標にも自身の意見を反映していける環境です。5年以内に「売上100億円企業」を目指す同社。そうした目標に向け、自ら積極的に意見を出し、それを具体化して実現し、企業成長にコミットしていきます。やりがいは非常に大きいでしょう。
今回の方は、唯一の専任人事担当となり、自身の発想と大きな裁量を持って動くことになります。ターゲット像はどんな人物か、どういった媒体を使うか、どのように採用広報を行っていくか、システムは何を活用するかなど、経験をもとにアイデアを出し、実現化していける環境です。加えて、そもそもの採用予算、採用人事の数値目標にも自身の意見を反映していける環境です。5年以内に「売上100億円企業」を目指す同社。そうした目標に向け、自ら積極的に意見を出し、それを具体化して実現し、企業成長にコミットしていきます。やりがいは非常に大きいでしょう。
厳しさ■業務負荷の大きさ
チョコレートが売れやすくなる冬期の商戦に向けて、1～2ヶ月の短期間で100名ほどの製造スタッフを採用する必要もあるのだとか。それらの日程調整や応募者対応にも時間をかける必要があるため、苦労は多いとのこと。それらと並行して人事企画を進めるため、時期によって忙しくなります。
チョコレートが売れやすくなる冬期の商戦に向けて、1～2ヶ月の短期間で100名ほどの製造スタッフを採用する必要もあるのだとか。それらの日程調整や応募者対応にも時間をかける必要があるため、苦労は多いとのこと。それらと並行して人事企画を進めるため、時期によって忙しくなります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■裁量を持って人事としてステップアップしたい方
今回は専任の人事募集。ゆくゆくは何らかの役職ポジションに就くことも期待されています。早期にキャリアアップを果たしたい方、唯一の人事として、大きな裁量を持って働きたい方に向いています。
今回は専任の人事募集。ゆくゆくは何らかの役職ポジションに就くことも期待されています。早期にキャリアアップを果たしたい方、唯一の人事として、大きな裁量を持って働きたい方に向いています。
向いていない人■同社の商品に興味を持てない方
商品に対して強いこだわりを持つ同社。高級チョコレート店としての誇りを持って働くことが大切であるため、同社の商品に興味を持てない方、ブランドに愛着を持てない方には向きません。
商品に対して強いこだわりを持つ同社。高級チョコレート店としての誇りを持って働くことが大切であるため、同社の商品に興味を持てない方、ブランドに愛着を持てない方には向きません。
