動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
安定した経営基盤があるからこそ、腰を据えて働ける環境が整っている同社。実際に、勤続10年以上の社員も多いようですが、取材では同社の社風についても詳しく教えていただきました。
まず求職者が気になるであろう“スタッフの雰囲気”ですが、同社はマイペースな人が多いとのこと。現場ではスタッフ4～5名のチームで取り組みますが、希望があれば一人完結型の仕事を与えることも。それぞれが自分の仕事に集中できる環境が用意されているのだそうです。
また、社内イベントとして忘年会を開催したとしても、参加するかどうかは自由とのこと。それぞれが“マイペース”を貫ける同社ならば、ムリなくずっと活躍することができるのではないでしょうか。
今回採用される方は、お客様と現場スタッフのパイプ役として、納期の調整などを行なうことになります。同社ならば、いろんな人々の役に立っていることを実感しながら働くことができそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分自身の成長がモチベーションアップに。
未経験歓迎の求人ですが、入社後は会社の事業はもちろん、事務の流れなどをイチから覚えていくことができます。少しずつ業務の幅が広がったときや、これまで1時間かかっていた作業を創意工夫して30分に短縮できたときなど、自分自身の成長を実感できるとのこと。モチベーションアップにもつながるのだそうです。
◎日頃の頑張りを“給与UP”でも実感できること。
評価制度では、賞与時の自己査定という制度もあるそうです。「〇〇ができるようになった」など、自分の成長をアピールする機会が用意されているとか。成長が認められると、キャリアアップも実現できるため、やりがいも大きいでしょう。
未経験歓迎の求人ですが、入社後は会社の事業はもちろん、事務の流れなどをイチから覚えていくことができます。少しずつ業務の幅が広がったときや、これまで1時間かかっていた作業を創意工夫して30分に短縮できたときなど、自分自身の成長を実感できるとのこと。モチベーションアップにもつながるのだそうです。
◎日頃の頑張りを“給与UP”でも実感できること。
評価制度では、賞与時の自己査定という制度もあるそうです。「〇〇ができるようになった」など、自分の成長をアピールする機会が用意されているとか。成長が認められると、キャリアアップも実現できるため、やりがいも大きいでしょう。
厳しさ▲知識を習得するまでは苦労することも。
たとえば、お客様から「10日の納期を8日に変更してほしい」などの依頼があれば、現場スタッフとやり取りを行ないながら、調整していくことになります。スムーズに進めるためには、ある程度の製造に関する知識も欠かせません。日頃の事務作業を通じて、自然と知識は身につくそうですが、慣れるまでは大変に感じることもあるようです。
たとえば、お客様から「10日の納期を8日に変更してほしい」などの依頼があれば、現場スタッフとやり取りを行ないながら、調整していくことになります。スムーズに進めるためには、ある程度の製造に関する知識も欠かせません。日頃の事務作業を通じて、自然と知識は身につくそうですが、慣れるまでは大変に感じることもあるようです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎丁寧に取り組める方
周りのスタッフが仕事に集中できるように、バックオフィスからサポートしていく仕事です。「丁寧に取り組める方」は信頼を獲得しやすく、活躍が期待できます。
周りのスタッフが仕事に集中できるように、バックオフィスからサポートしていく仕事です。「丁寧に取り組める方」は信頼を獲得しやすく、活躍が期待できます。
向いていない人▲PC作業だけに専念したい方
メイン業務となる伝票処理は電子化を進めている段階ですが、現時点では、伝票記入の作業や工場部門とのやり取りもあります。「PC作業だけに専念したい方」とはミスマッチが起こるでしょう。
メイン業務となる伝票処理は電子化を進めている段階ですが、現時点では、伝票記入の作業や工場部門とのやり取りもあります。「PC作業だけに専念したい方」とはミスマッチが起こるでしょう。
