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HR-Tech『engage』の企画営業◆5年で売上10倍を目指す新規事業／ポジションも次々と誕生

エン・ジャパン株式会社（東証プライム上場）

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プロ取材

エン・ジャパン株式会社を取材し、採用担当の方にお話をお聞きしました。リリース以来、順調に利用社数を伸ばしている『engage』。今後さらなる事業拡大を見据えている、期待のHR-Techサービスです！

エン転職取材担当者

佐々木

エン・ジャパン株式会社（東証プライム上場）

掲載期間24/11/04～24/12/01

HR-Tech『engage』の企画営業◆5年で売上10倍を目指す新規事業／ポジションも次々と誕生

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日上場企業

これから市場価値が上がるのは、「変化に強い人」。

「新しくチャレンジすることを想像すると、わくわくする」「みんなで試行錯誤しながら、成功をつかむ経験がしたい」――そんな志向性をお持ちなら、変化を楽しみながら成長できる環境を選びませんか、というお誘いです。

AIをはじめとするテクノロジーの進歩により、業界図がどんどん塗り替えられているビジネスの世界。現状維持やいままでの延長線上で仕事をするのではなく、常に変わり続けることができる人材が求められています。

今回、あなたにご担当いただく『engage』も、HR（人材）業界を変革するために生まれたサービス。プロダクトとしては発展途上ですが、そのぶん、大きな可能性を秘めていることは事実です。これからも変化していく事業だけに、やりきる力と、インプットし続ける力を磨く必要があるため、短期間で飛躍的に成長できるフィールドといえるでしょう。

これから、どこでも活躍できる人財を目指すなら。市場から求められる「対応力の高い、強いセールス」として実績を出し、ひくてあまたの存在になりませんか。

募集要項

仕事内容	HR-Tech『engage』の企画営業◆5年で売上10倍を目指す新規事業／ポジションも次々と誕生企業に向けて、国内最大級の採用支援ツール『engage（エンゲージ）』を提案します。エン・ジャパンが注力する新規事業であり、利用企業数は60万社を突破。成長期を支える一員として、より多くの企業へサービスを広めるやりがいを感じていただけます！＞＞『engage（エンゲージ）』とは？採用HPページ作成、応募者の対応・選考、人材の適性検査、入社後の早期離職防止など、人材の採用から入社・定着まで、一貫して企業自身で対応できるHR-Techサービスです。＞＞お任せする業務について ■企業へのアプローチ企業に対して、様々な手法（電話やメール、他部署からの紹介など）でアプローチ。積極的に求人を行なっている企業へのアプローチであるため、話を聞いていただきやすいことが特徴です。 ■課題解決に向けたご提案応募数確保や、早期離職防止、活躍人材の採用…など、企業が抱える課題に対して、engageを活用した解決策をご提案。サービスの強みや他社事例などを紹介し、企業に合った採用プラン（応募課金・チケットプラン）を企画し、成約へと繋げます。＞＞仕事のポイント ★改善提案が歓迎される環境です！営業手法や提案トーク、求人効果UPにつながるノウハウの共有、プロダクトへの改善案の発信など、意見・アイデアは大歓迎！自由に提案していただけます。 ★目標設定面談なども実施。成長に向き合います！入社後は、段階を踏んで傾斜をかけて目標を設定。上司による日々のフォローに加え、半年ごとに目標設定面談も実施。成長に向き合います。 ★意欲に応じて、いつでも学べる場があります！商品勉強会やロープレ、営業ノウハウの共有会など、定期的に学べる体制を用意。企業への提案方法など、イチから学んでいただけます！
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎 ■29歳までの方 └長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集を行ないます。 ★こんな方、歓迎します！・ヒトの人生や、社会貢献に関わる商品・サービスを扱い、やりがいを感じたい・年功序列ではなく、実力で早期にキャリアアップしたい・無形商材の営業でソリューション力（課題解決力）をつけてスキルアップしたい　など
募集背景	国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、1400万件以上のクチコミを閲覧できる『エンゲージ会社の評判』など、様々な人材サービスを提供しているエン・ジャパン。2016年には採用支援ツール『engage』をローンチするなど、新たなサービスを次々に生み出しています。今回の募集は、『engage』のさらなる飛躍を実現するための組織強化。成長期の事業を支える一員としてご活躍いただければと思います。 ★入社日を固定して集合研修からスタートできるようにしています。中途入社では珍しく、同期の仲間と共に成長できる環境です。
雇用形態	正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
勤務地・交通	■東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー33F ＜リモートワークを実施中！＞リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を実施しています。 ※月3万円まで交通費を支給します。交通費が月3万円を超過する遠方にお住まいの場合、不足分を自費負担いただくかたちにはなりますが、もちろんご入社を歓迎いたします。交通東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン JR山手線／埼京線／湘南新宿ライン／中央線／中央・総武線「新宿駅」西口より徒歩10分
勤務時間	9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
給与	月給29万5000円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※上記に固定残業代（7万5400円以上／月45時間）を含む。超過分は別途支給。 ★能力などを充分に考慮して決定。 ★成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で56万円（別途ハイ達成インセンティブもあり）を支給するなど頑張りを評価します！※インセンティブは入社4ヶ月目からの支給となります。年収例 580万円／入社4年目（28歳／チームリーダー） 700万円／入社6年目（30歳／マネージャー）
休日休暇	■完全週休2日制（土・日） ※年4回、全社行事のため出勤となる土曜日あり。こちらは時間外手当として固定残業代より換算。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2023年度までの産休・育休復帰率は98%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
福利厚生・待遇	■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（900種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■企業型確定拠出年金制度（DC） ■健康支援サービス（無料） Lカウンセラーによる妊活や不妊などの悩みの相談、AMH検査（卵巣予備能検査）＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
働く仲間（1）	◆距離を感じさせないリモートコミュニケーションが可能。業務上ではチャットやZoom、バーチャルオフィスなどの活用で気軽にコミュニケーションを取っています。働く場所が違っても、不安なく業務に取り組めるはず。また顧客との商談もWebで進めるため、先輩が同席してサポートすることが可能です。ちなみに、入社後はリモートで先輩が立ち上げをサポート。商品知識やセールストークもイチから教えていきますのでご安心ください。早期にリモートワークに移行した当社だからこそ、リモート環境下でのサポートや営業活動に関するノウハウも豊富に蓄積しています。
働く仲間（2）	◆キャリアチェンジや新しい道への挑戦は“当たり前”の風土です。年間30名以上が、本人希望で社内異動を実現。意欲を持って手を挙げた社員にどんどん新しいミッションを任せていく風土です。 ◆配属部署は”平均年齢26.7歳”の若い組織！中途入社者の前職は、サービス業やIT・Web、メーカー、金融など様々。学歴や経歴にとらわれず、成長意欲とポテンシャル、スキルを重視しており、多彩なバックグラウンドを持つ仲間がいます。また、配属部署のメンバーはほとんどが20代で、平均年齢は26.7歳！新卒・中途入社者ともに活躍しており、女性管理職も多数！活気に溢れた職場です。きっとすぐ馴染んでいただけると思います！

転職・求人情報イメージ1 — 若手社員が中心の組織であり、普段からコミュニケーションも活発に取られている環境。プライベートで仲の良い社員も多いです！

転職・求人情報イメージ2 — 草剛さんを起用した大型プロモーションを実施している総合求人サイト『エンゲージ』。当社の注力投資事業として、急成長中のサービスです。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていたエン・ジャパン。全社的にオンラインツールの活用が非常に進んでおり、採用担当者の方からも「リモートワーク下でも、出社時と変わらないくらいコミュニケーションを取っていただけると思います」というお話がありました。

例えば、朝礼や打ち合わせは『Teams』や『Zoom』などのツールを活用して、お互いの顔を見ながら実施。困ったことがあっても、すぐにチャットで質問・相談が可能です。またそれとは別に、専用のアバターを用いてオンライン上で“出社”できる、バーチャルオフィス『oVice（オヴィス）』も導入。「メールやチャットを送るほどじゃないけれど、仲間と話したい…」という時でも、気軽に雑談することが可能です。最近は、リモートワークの弊害として、コミュニケーションの希薄化が問題となる職場も多いですが、同社であればその心配はなさそうです。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■自らの手で事業を成長させていく実感が得られること。
今後さらなる市場拡大が見込まれるHR-Techの分野。そんな中で、2016年のリリース以来、急速に利用企業数を増加させている採用支援ツールが『engage』です。成長中の新サービスということもあり、自分の意見やアイデアを反映させやすいことが特徴。たとえば、拡販に繋がった営業トークや、効果が出た事例を共有したり、効率的な営業手法を発信したり、企業から声があったサービスの改善点を開発サイドに伝えたり…様々な角度から『engage』の成長を後押しすることができます。

実際過去には、企業が求人広告を作成しやすいように、"職種別テンプレート”の用意を提案したり、AIを活用してピッタリの人材にスカウトを送信する機能を提案したり、営業発信でサービス・プロダクトが変わった例も多数。事業成長に強く介在価値を感じられることは大きなやりがいになるでしょう。

厳しさ■組織やプロダクトなど、周囲の改善・革新にも取り組むことが求められます。
"5年で10倍”という大きな成長目標を掲げる新規事業ゆえに、営業全員にサービスを広める主体者としての活躍が求められます。単に自分1人の数字を追うだけではなく、engage上で掲載する求人広告の効果UPに繋がるノウハウを共有したり、成約に繋がりやすい営業トークを経験・年次関係なく活用できる形に一般化したり…「指示されたこと」のみならず、改善・革新に向けての行動が求められるため、苦労するシーンもあるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人■スピード感を持って成長・キャリアアップしたい方
携わるのは、今後5年で10倍の売上をめざす新規事業であり、今後人員体制も強化していく方針。スピード感を持って成長したい方、早期にキャリアアップしたい方に向いています。また成長期の事業であるため、自分のアイデアも反映させやすい環境。営業マニュアルに意見したり、サービスの改善点を開発側に伝えたり、事業・サービスを成長させる実感を得たい方にもピッタリです。

向いていない人■仕事に対して受け身な姿勢の方
比較的新しい組織であるため、企業への提案方法や成約までの流れなど、決まったやり方が細かく確立されていない部分もあります。誰かの指示がないと動けない方、主体的に質問・相談できない方には不向きです。

会社概要エン・ジャパン株式会社

Careers at en Japan

エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用

設立	2000年
代表者	代表取締役社長　鈴木孝二
資本金	11億9499万円（2024年3月末現在）
従業員数	【連結】3317名【単体】2135名（2024年3月末時点）
売上高	【連結】676億6100万円【単体】479億1800万円（2024年3月期実績）
経常利益	【連結】53億6900万円【単体】33億8700万円（2024年3月期実績）
事業内容	インターネットを活用したサービスの提供・HR Techプロダクト・求人／求職メディア・人材紹介サービス・活躍／定着支援サービス国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
事業所	本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワーオフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡
関連会社	【国内企業】エンワールド・ジャパン株式会社株式会社インサイトテック株式会社ゼクウエン婚活エージェント株式会社エンSX株式会社【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド）【特例子会社】ベイク・ド・ナチュレ株式会社
エン・ジャパンについて	■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf
企業ホームページ	https://corp.en-japan.com/
採用ホームページ	Careers at en Japan　エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 適性診断（お住まいの場所で受験／Web上にて30分ほどで終わります） STEP3 個人面接（2回を予定しています） STEP4 内定！＜選考について＞ ◎選考に関するご連絡は、ご登録されているEメールアドレスにお送りします。 ◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。 ◎面接は、Web（Zoom）にて実施いたします。インターネットに繋がるスマートフォン、もしくはパソコンだけご準備ください。 ◎平日の18時以降の面接も相談可能です。入社時期も相談できますので、お気軽にご相談ください。＜エン・ジャパンの考え／面接について＞エン・ジャパンのメイン事業であるHRビジネスは、新しい雇用の創出や、生産性向上、仕事人生の充実などに通じる、社会性の高いものです。だからこそ、真摯に本業と向き合うことが最大の社会貢献だと考え、エン・ジャパンでは、「社会をより良く変えるため、懸命に働くこと」を大切にしています。そのため面接では、あなたの仕事価値観や、目標に向かって努力した経験、成長・変化への意欲などについても、お話を伺いたいと考えています。ぜひあなたも、気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。＝＝面接でよく質問する内容＝＝・“働く”ということについて、あなたがどのような価値観を持っているのか。・高い目標を達成したり、困難を乗り越えたりするために、自ら考え、努力した経験について。・ビジネスパーソンとして、今後どのように成長していきたいか。変化に対する意欲について。 ★社内の雰囲気がわかる社内報や採用特設ページも公開しています。社員の生の声や情報がたくさん！ぜひご覧ください。社内報：https://www.en-soku.com/ 特設ページ：https://en-gage.net/engage_recruit/
応募受付方法	応募フォームよりエントリーをお願いします。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地	※原則Web面接を予定しています。
連絡先	【東京オフィス】〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー33F 担当人財戦略室　中途採用担当 E-MAILjinzai_senryaku@en-japan.com

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