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取材から受けた会社の印象
“社員を大切にすること”と同じくらい、“地域への感謝”も大切にしているという同社。その想いがまさに表れている取り組みのひとつが、「岐阜タンメン」で実施している「子ども食堂」なのだそうです。これは小学生の子どもを対象に、岐阜タンメン1杯を100円でお出しするというもの。しかも期間限定ではなく、毎日実施しているというから驚きです。
この取り組みを始めたきっかけについて伺ってみると、「この取り組みは、岐阜タンメンが生まれて間もない頃から受け入れてくれた地域の方々への感謝、そしてこれからの社会をつくっていくお子さんたちの成長と笑顔の助けになればと思い、始めたもの」とのこと。「ただ、今ではお店に来てくれるお子さんたちの笑顔に、私たちのほうが元気をもらっていますね」という言葉も、とても印象的でした。
同社であれば、働きやすさはもとより、そういった地域への貢献度の高さも感じながら働けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の仕事で周りに喜んでもらえること
お客様から美味しいという言葉をいただけたり、子ども食堂などの取り組みをご家族連れの方に喜んでいただけたりする機会も少なくないとのこと。また、店舗での教育や指導を通じて、スタッフたちの成長を感じられた時にもやりがいを感じられるといいます。
■店舗づくりにアイデアを活かせること
販売する商品こそブランドごとに固定であるものの、販促の打ち出し方などは店舗ごとに委ねられているのだとか。そのため、張り紙やPOPなどの工夫によって、来客数や売上が伸びたりした時にも喜びを感じられるそうです。
お客様から美味しいという言葉をいただけたり、子ども食堂などの取り組みをご家族連れの方に喜んでいただけたりする機会も少なくないとのこと。また、店舗での教育や指導を通じて、スタッフたちの成長を感じられた時にもやりがいを感じられるといいます。
■店舗づくりにアイデアを活かせること
販売する商品こそブランドごとに固定であるものの、販促の打ち出し方などは店舗ごとに委ねられているのだとか。そのため、張り紙やPOPなどの工夫によって、来客数や売上が伸びたりした時にも喜びを感じられるそうです。
厳しさ■深夜に退勤となるシフトもあること
シフトの中には、深夜に退勤する時間帯の勤務もあります。特に最初のうちは生活リズムが不規則になってしまうため、慣れるまでは大変さを感じる方もいらっしゃるそうです。
■明るい対応が求められること
同社の店舗では、お客様に対してはもちろん、納品業者さんなどに対しても、感謝の心を持って明るく接することを大切にしているそう。そのため、そういった対応に苦手意識があるとギャップを感じてしまうかもしれません。
シフトの中には、深夜に退勤する時間帯の勤務もあります。特に最初のうちは生活リズムが不規則になってしまうため、慣れるまでは大変さを感じる方もいらっしゃるそうです。
■明るい対応が求められること
同社の店舗では、お客様に対してはもちろん、納品業者さんなどに対しても、感謝の心を持って明るく接することを大切にしているそう。そのため、そういった対応に苦手意識があるとギャップを感じてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームで何かに取り組むことが好きな方
営業時のスタッフ数は各店舗3名程度で、スムーズな運営のためには積極的なコミュニケーションが大切になるとのこと。「チームで何かに取り組むことが好きな方」に向いているでしょう。
営業時のスタッフ数は各店舗3名程度で、スムーズな運営のためには積極的なコミュニケーションが大切になるとのこと。「チームで何かに取り組むことが好きな方」に向いているでしょう。
向いていない人△礼節を大切にできない方
お客様が来店・退店される際の元気な挨拶やお声がけ1つひとつが、信頼関係を積み重ねていくことにもつながっていきます。そのため、「礼節を大切にできない方」は活躍が難しいでしょう。
お客様が来店・退店される際の元気な挨拶やお声がけ1つひとつが、信頼関係を積み重ねていくことにもつながっていきます。そのため、「礼節を大切にできない方」は活躍が難しいでしょう。
