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取材から受けた会社の印象
「第二創業期」と称し、近年はさらなる成長を見据えている同社。設立以来培ってきた実績やネットワークを活かしながら、事業拡大と組織強化を図っている最中との事です。
そんな同社は2017年、厚生労働省から「優良派遣事業者」の認定を受けています。これは、派遣社員・派遣先の双方にとって安心できる基準のサービスを提供している証。大阪府における約4000の派遣会社のなかでもわずか十数社と、堅実な地位を築いていることがわかります。
仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける環境があるのも、そうした基盤があるから。「仕事も遊びも思いっきり頑張れ!」をモットーに掲げる同社は、年間休日120日以上や社内交流イベントなど制度面の整備にも全力です。
プライベートを充実させながら、仕事で着実に成長できる環境。こうした同社なら、生き生きと働くことができそうですね。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎大手企業から頼りにされます。
なかなか接することのできない大手企業の人事担当・経営層とお会いするチャンスがあり、刺激を受けることが多い環境の同社。紹介したスタッフに関して「活躍してくれて助かっているよ」とお礼を言われたり、「またよろしくね」と頼りにされることもしばしば。自分の仕事と社会貢献がしっかり結びついている実感を得ながら働けます。
◎仕事の成長が、プライベートの充実につながります。
業務に慣れてくると、自分で裁量を持ってスケジュール管理をすることができるのだとか。そのため、効率よく業務を進めた日には早く帰り、プライベートを充実させることもできる環境なのだといいます。仕事での成長が暮らしの豊かさにつながる。そんな充実感が得られそうです。
なかなか接することのできない大手企業の人事担当・経営層とお会いするチャンスがあり、刺激を受けることが多い環境の同社。紹介したスタッフに関して「活躍してくれて助かっているよ」とお礼を言われたり、「またよろしくね」と頼りにされることもしばしば。自分の仕事と社会貢献がしっかり結びついている実感を得ながら働けます。
◎仕事の成長が、プライベートの充実につながります。
業務に慣れてくると、自分で裁量を持ってスケジュール管理をすることができるのだとか。そのため、効率よく業務を進めた日には早く帰り、プライベートを充実させることもできる環境なのだといいます。仕事での成長が暮らしの豊かさにつながる。そんな充実感が得られそうです。
厳しさ▲スケジュール管理ができなければ、多方面に影響が及びます。
スタッフの採用から入社後のフォロー、企業への提案やアフターケアまで、日々の業務領域は多岐にわたります。企業やスタッフとの関係を構築しながら的確に業務を進めるにも、スケジュール管理が不可欠。物事の優先順位を常に考えて行動できなければ、企業やスタッフに迷惑がかかり、長年の取引で積み上げた同社の信頼を損ねてしまいます。
スタッフの採用から入社後のフォロー、企業への提案やアフターケアまで、日々の業務領域は多岐にわたります。企業やスタッフとの関係を構築しながら的確に業務を進めるにも、スケジュール管理が不可欠。物事の優先順位を常に考えて行動できなければ、企業やスタッフに迷惑がかかり、長年の取引で積み上げた同社の信頼を損ねてしまいます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎ビジネスへの挑戦意欲の高い方
新拠点の拡大を見据えている同社。これからさらに発展していく段階であるため、挑戦意欲の高い方にピッタリです。社長との距離が近く、さらに各自の裁量も大きいため、経営を積極的に学んでみたい方や、将来的に新しいビジネスを興してみたい方もワクワクできる環境が当社にはあります。
新拠点の拡大を見据えている同社。これからさらに発展していく段階であるため、挑戦意欲の高い方にピッタリです。社長との距離が近く、さらに各自の裁量も大きいため、経営を積極的に学んでみたい方や、将来的に新しいビジネスを興してみたい方もワクワクできる環境が当社にはあります。
向いていない人▲言われた業務だけをこなす仕事をお探しの方
少数体制の組織なので、主体的に自ら考えて行動することが求められます。わからないことがあれば、自分から質問したり相談したりすることが不可欠。ただ与えられた仕事をこなす働き方をしたい方には、あまり向いていないかもしれません。
少数体制の組織なので、主体的に自ら考えて行動することが求められます。わからないことがあれば、自分から質問したり相談したりすることが不可欠。ただ与えられた仕事をこなす働き方をしたい方には、あまり向いていないかもしれません。